发挥国有企业共青团作用 推动新时代青年成长成才

发挥国有企业共青团作用 推动新时代青年成长成才

王仲炀

广东珠海金湾发电有限公司 广东 珠海 519050

摘要：国有企业共青团是依靠青年群体、服务青年群体的群团组织，而推动青年成长成才是国有企业共青团与生俱来的使命。为此，要打造一支高素质专业化的青年人才队伍，就必须深入了解国企共青团的独特优势，认真剖析其推动青年成长成才的着力点，以及深度挖掘其具体抓手，充分发挥新时代共青团推动青年成长成才的作用，统一思想，凝聚力量，使企业顺利转型升级、不断做强做优做大。

关键词：国有企业；共青团；发挥作用；青年队伍成长成才

前言

当前，我国正处于两个百年奋斗目标的历史交汇期和全面建成小康社会的决胜期，但随着国际形势的复杂变化，使当下国有企业的发展步伐变得更为严峻。故此，对于企业而言，要谋求长远发展，就必须遵循“百年基业，人才为本”的原则，不断提高政工人才队伍，培养新时代高素质的专业化青年人才，稳定发展大局。

一、国有企业共青团推动青年成长成才的优势

国有企业共青团作为企业党组织引领青年、凝聚青年、联系青年的助手，被赋予推动青年成长成才的使命，自然也具备“得天独厚”的明显优势，主要有以下几方面：

（一）党的领导是最大优势

国有企业共青团直接受同级党组织的领导，是党组织与青年员工之间的纽带和桥梁。企业党组织在人才培养和管理方面起到“把方向、管大局、保落实”的重要作用，而企业团组织有了党的坚强领导，则更有能力和底气做好青年人才管理工作。

（二）严密的组织体系是保障

共青团拥有严密的组织体系，企业团组织作为基层团组织中的一部分，在严密的组织体系中，有丰富的资源共享平台，能够得到来自上级团组织、兄弟单位团组织以及属地政府团组织的指导和帮助，为推动青年成长成才提供有力的组织保障。

（三）与青年员工的密切联系是基础

国有企业共青工作的主体是青年员工，自然与青年员工有着密切的联系。企业团组织既是青年员工思想上的引领者，又是青年员工学习上的帮助者、工作中的推动者、生活中的知心者。

二、国有企业共青团推动青年成长成才的着力点

要全面推动青年成长成才，就要精准找到青年人才的核心特点，从人才的核心入手。对于国有企业而言，青年人才的核心特点就是“高素质”和“专业化”。所以，我们必须从“培养高素质青年人才”和“培养专业化青年人才”入手，进一步做好国有企业共青团推动青年成长成才的着力点。

（一）从培养高素质青年人才入手

新时代青年人才首先要具备较高的综合素质。青年人才的综合素质包括政治素质、思想品德、身体素质、心理素质、知识水平、为人处事、文艺才能等方面，其中最为重要的是政治素质、思想品德、身体素质和心理素质。因此，我们要“对症下药”，利用国有企业共青团独有的优势和特点，制定相应的策略和措施，加强思想政治引领，强化心理开导，丰富工余生活，全面提升青年员工的综合素质。

（二）从培养专业化青年人才入手

新时代青年人才还要具备较强的专业水准。青年人才的专业能力包括业务水平、学习能力、创新能力等，我们可以多措并举，推进“号手岗位”建设，提高培训效率，组织成立青年学习小组，提升青年员工专业能力。

三、国有企业共青团推动青年成长成才的具体抓手

（一）加强思想政治引领

思想政治引领工作是国有企业共青团的主要工作之一，也是提升青年员工综合素质的重要抓手。我们要增强青年员工的政治意识，要扎实抓好团员思想政治理论学习，进一步创新思想政治理论学习机制，将理论学习与当前吸引年轻人的方式方法结合起来，深入引领广大青年员工坚定不移听党话、跟党走，密切关注党和国家的方针政策，自觉贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。我们要提高青年员工的道德修养，引导青年员工树立正确的价值观、人生观，注重培养忠诚干净、勇于担当、爱岗敬业、创优奉献的精神品质；要与时俱进，善用社交、自媒体平台，通过典范和警示教育相结合，让青年员工真正学深悟透。我们要引导青年员工树立远大志向，让青年员工主动将个人的理想与企业发展前景、民族伟大复兴相融合；要让青年员工认识到，无论身处哪个岗位或从事哪一份工作，都是企业的建设者，都是社会主义事业的建设者。

（二）强化心理开导

由于当代青年面临的压力大，思想容易受影响，我们既要从思想上引领树立正确价值观、人生观，又要从心理上对青年员工进行开导，做青年员工的知心人，让青年员工保持心理健康、积极进取，推动青年成长成才。我们要向青年员工传播正能量，正确疏导青年员工来自工作、生活、学习各方面的压力，以朋友的方式与青年员工进行沟通，多讲讲身边的正能量故事，用真情实感打动他们，用真实故事感化他们。我们要联合人事部门，引导青年员工合理规划职业生涯，避免在某个岗位时间过长产生懈怠心理，让青年员工看到希望，激发其学习、成才的动力。我们要帮助解决青年员工的困难，主动深入了解青年工作和生活境况，充分发挥组织力量，为其解决困难。

（三）推进“号手岗队”建设

“号手岗队”建设是国有企业共青团与基层青年员工建立深层联系的重要手段，也是做好基层青年工作的重要抓手。“号手岗队”建设推动青年集体培养爱岗、敬业、创优、奉献的职业素养，服务青年成长成才。我们要悉心指导“号手岗队”建设，善于发动创建积极性，引导制定创建工作计划，跟踪创建情况，规范创建过程。要以“号手岗队”建设为契机，充分发挥团组织作用，推动“号手岗队”创建和青年成长成才相辅相成，让青年员工在创建过程中增长才干、提升素质、扎实技能。

（四）发挥典型模范作用

对当代青年员工最好的教育和激励，就是身边的典型模范。我们要充分发挥典型模范作用，产生“同化效应”，推动青年成长成才。首先，我们要确立优秀的标准，让青年员工认识到优秀典范有哪些定性、定量的标准，要有怎样的岗位技能和业务水平。我们要渲染争先创优、学习典范的氛围，适当突出表彰先进典范的仪式感和获得感，将荣誉表彰与职业生涯适度关联。我们要进一步扩大典型模范的影响力，如邀请被表彰对象分享经验、总结亮点等，让青年员工在倾听过程中获得同感，从而激发不断向前的动力，实现自身的成长成才。

（五）建立适合青年的培训机制

青年这个群体有其鲜明的特点，如富有活力、更具创造性、容易接受新事物、能吃苦、喜欢钻研等，因此，我们要广泛搜集各岗位青年员工代表的建议，充分征求党组织和人事部门的意见，探索建立一套更适合青年员工的培训机制。青年培训机制要具备鲜明的时代特点，利用当下青年流行的学习方式，如短视频、自媒体、社交平台等，寓学于“乐”；要夯实传统培训方式的根基，加强技术讲课、师带徒、仿真机训练、学术大讲堂等传统培训方式的效果导向，看到传统培训方式的优点和不足，联合人事部门对传统培训方式进行优化；要具有更加明确的匹配度，构建青年人才信息库，针对不同青年员工制定个性化的培训计划，助力青年成长成才。

（六）充实团青活动内容

团青活动是国有企业共青团凝聚青年力量、促进沟通协调的主要手段，要注重引导青年员工身体素质的提高、心理素质的加强、团结协作能力的强化和专业技能的巩固，服务青年员工全面发展、成长成才。我们可适当组织开展运动竞技活动或素质拓展、登山健步活动，逐步提升青年员工身体素质，练就健康体魄。我们可以在组织策划团青活动过程中，多给青年员工机会，多让他们承担开展活动的组织策划和沟通协调工作，在历练中提升自身的沟通协调能力，实现全面发展。我们还可以借助共青团这个强大平台，联系其他企事业单位联合开展志愿活动、联谊活动等，拓宽青年员工的社交圈，为青年成长成才注入新动力。

四、结束语

总之，新时代国有企业青年人才队伍建设是一项任重道远、久久为功的工作，我们要充分发挥国有企业共青团作用，在党旗的引领之下，汇聚各方力量，脚踏实地，从小事做起，助力青年成长成才。

参考文献

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