基于企业文化引领的国企政工工作创新策略分析

基于企业文化引领的国企政工工作创新策略分析

郭 伟

徐州实华管道特种作业有限公司 江苏 徐州 221008

摘要：新时期发展背景下，国有企业面临国内外市场竞争的双重压力，基层党建政工工作的重要性逐渐突出，遵循新时代中国特色社会主义思想，以“不忘初心，牢记使命”为主题展开基层党建政工工作，成为国有企业实现稳定发展的首要任务。只有充分发挥基层党组织战斗堡垒核心作用，将党的重要思想转化为推动国有企业开展工作的动力，才能够提高国有企业公共服务水平和管理效果。本文结合新时期国有企业基层党建政工工作创新思考展开分析，对促进国有企业长远发展而言具有一定现实意义。

关键词：国有企业文化；政工工作

引言

经济的改革加速了国企的改革，创新企业文化与改革政工工作之间紧密联系，两者相辅相成。创新国企政工工作能够推动企业的自我发展，顺应现代经济的发展形势建设优秀的企业文化内容和思政教育，其也顺应了我国市场改革的要求。建设优秀的国企文化，为建设创新国企政工工作奠定了坚实基础，也是发展的重点，国企应该先改革现代化企业制度，顺应时代的发展建设优秀企业文化，进而让工作人员能积极主动地投入到工作中，对员工进行良好的思政教育。因此，本文主要探讨了如何创新国企的政工工作。

1国有企业文化与政工工作之间的联系

企业的文化背景和政工工作具有一定的联系，又有着不同之处。首先从共同性谈起。二者有着一致的工作目标，就是将员工的价值观念引导在一个正确的方向上，提高员工的思想觉悟，在企业的全体范围内能够形成一股优秀的企业精神、文化之风，树立员工的责任意识，同时企业的文化背景与政工工作，所针对的对象都是相同的，都关注于员工个体的情况，并且对其思想以及行为做出具体的分析，从而更好地实践对员工的思政方面的指引和教育工作。在工作内容上，也比较相近，都是在精神力量方面，通过企业的精神，来让员工工作更加具有积极性，从而能够有效对员工实施管理工作。企业的文化背景与政工工作之间，除了具有很多相同的地方之外，还存在着一些差异性，首先就基础的概念意义而言，二者不同。企业文化并没有很浓烈的政治性质，更多的是立足于企业的实际的经济发展水平，而政工工作大部分涉及的，都是政治方面的内容，更多的关注于对员工思想认识、政治觉悟方面的培养与指引。而且二者在企业中所发挥的作用，也不尽相同。企业文化能够增加企业的凝聚力，汇集员工的力量，共同进行企业的建设。而在国有企业中，政工工作能够提高员工的认识，在思想层面上，达到一个新高度，具有良好的政治素养。在工作内容上，政工工作不仅包括政治方面，还包括党政方面的建设。

2有国有企业政工工作中存在的问题

2.1政工工作的地位逐渐下降

受经济社会发展的影响，国有企业逐渐转变了自身的工作重点，市场经济

的快速发展，很大程度上保障了国企经济的发展，有利于企业创造更大的经济效益，一般情况下，国有企业基本上都是将经济建设作为改革与创新的中心，也因此逐渐忽视了政工工作的建设与开展，这导致企业管理人员和工作人员也忽视了这项工作的开展。因为政工工作并不能直接为企业创造经济效益，所以企业也不愿意在这方面投入充足的资金，这导致企业无法顺利开展政工工作，甚至直接阻碍了这项工作的开展。

2.2工作方式方法有待创新

部分企业在推进党建政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会对这项工作的实际效果带来比较明显的不利影响。由于工作模式比较单一，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对企业的党建政工工作带来比较明显的不利影响。

2.3没有引进足量的政工工作人才

为了顺应新时代的改革主流，国有企业逐渐整合了各种有效资源和资金，在此基础上逐渐建设了更加完善的机构，将引进、培养和建设优秀人才作为工作的重点，但是一味地追求经济效益，导致国企的政工工作人员始终毫无变化，结构固化、陈旧，很多工作人员的年龄都比较大，导致其无法顺应时代和整个的改革，再加上没有投入充足的资金，导致工作人员无法全身心地投入到工作中，企业也没有建立健全人才保障机制，无法真正有效改革国企的政工工作。

3基于国有企业文化引领的国企政工工作创新发展的具体对策

3.1健全管理制度，提升工作水平

企业要将党组织机构与企业发展保持协调统一性，为此，企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在企业中有较高的地位，可以真正与企业的发展规划融合在一起，助力企业党建政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。

3.2企业文化建设要把发挥组织作用作为重要途径

企业文化是企业与职工密切接触的重要渠道，它可以增强职工对企业的认同感、归属感，激发出职工奋进的原生动力，进而促进企业生产经营高质量发展。因此，国企党建与企业文化融合必须要落实党内民主集中制度，完善党委会议事制度和程序，扎实召开民主生活会和组织生活会。要强化培养、选拔、任免和监督机制，完善领导干部管理体制。要加强对基层实际的调查研究，建立党建联系点制度，完善党内激励、关怀、帮扶机制。要建立健全纪检监督机制，加强对权力运行的制约，提高员工的遵纪守法意识，提升依法执政的能力和水平。

3.3创创新企业思想政治工作内容

首先，国企应该先做好核心内容的教育，为此，需要重点基于党的基本理

论、路线和纲领开展具体的工作，并且在实际工作中充分贯彻落实中国特色社会主体理论体系和爱国主义内容教育，特别要引导工作人员养成科学发展观理念；其次，国企应该不断引进先进思想、创新方法和科学精神，通过这种方式让员工掌握更多科技从业技能，因为科学技术是我国的第一生产力，所以国企应该不仅引进先进的科技，从辅助生产经营逐渐转化为企业的生产力；此外，近几年，我国不断加快了改革开放的步伐，并且国家也不断推出了各种改革政策，这就需要国有企业始终基于党与国家的中心工作实现创新发展，在实际的思想政治工作中充分贯彻落实新出的重大改革政策措施，大力宣传教育国内外的形势，强化国有企业管理层和广大工作人员的大局观念和全面发展意识，进而明确国有企业的未来发展方向；除此之外，国企还应该对员工开展民主法治教育，针对性地开展内部普法工作，进而让经营者和企业工作人员学习和掌握更多法律法规，并且能自主遵守这些法律法规，为发展企业提供更稳定的环境。

结束语

积极建设国有企业政工干部队伍，切实提高国有企业整体思想政治工作水平。针对现阶段我国国有企业内部的显性问题，应在开展政工干部队伍建设过程加强重视，结合具体情况深入分析问题成因并提出相关解决举措，例如引进人才、强化思想与知识教育等逐一击破各种问题，进一步提高国有企业整体思政水平，从而有效促进国有企业实现又好又快地发展。

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