关于做好国有企业基层党务工作的几点思考

关于做好国有企业基层党务工作的几点思考

韩贵花

山西省水利建筑工程局有限公司 030006

摘要：从本质上来说，党务工作的主要目的就是通过凝聚基层力量服务人民群众，促进和谐发展。因此进一步对基层党组织进行优化，促进党务工作队伍扩大具有重要的意义。尤其是在国有企业中，注重党务工作，对其党务工作方式进行优化，不仅能对我国经济发展、建设起到推动和稳定的作用，还能对我国的民生和谐发展起到重要的促进作用。基于此，本文主要围绕国有企业的基层党务工作进行分析，探讨在开展国企党务工作的过程中遇到的问题、困难等，并以此提出有效解决策略。

关键词：国有企业；基层党务；工作思考

引言

加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。加强和完善了国有企业党的建设，以“留住企业伙伴，巩固各方，促进企业发展”。长期以来一直致力于企业思想政治，并结合实际工作，谈及建设新时期的一些思路。

1概述

习近平总书记指出，各级党委要重视党务工作队伍特别是基层党务工作队伍建设，努力造就思想、作风、能力都过硬的高素质党务工作队伍。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确要求选配好党务工作人员，有效开展党的工作。所谓党务工作者，是指在党组织领导下专门从事党务工作的人员，是党建工作承上启下的重要组成部分和党组织日常工作的主要策划者和执行者，包括协助做好领导班子自身建设、党员教育管理监督、思想政治工作、统战群团工作和纪律检查工作等。随着全面从严治党向纵深发展，国企党建工作的标准越来越高，同时也对党务工作者提出了更高标准、更严要求。新时期加强党务工作者队伍建设，强化素质提升，增强其运用党章党规推动国有企业党的建设、提升国有企业党建工作质量的本领，是抓好党建工作的必然要求，对于坚持和强化党对国有企业的全面领导，推动党的建设与改革发展生产经营深度融合，把党建工作优势转化为推动企业发展的强大动力具有重大意义。

2国企党务工作开展现状

2.1缺乏对党员的思想教育工作

对于当前时期党的建设来说，党员的思想理论建设是需要放在首要位置的重要任务。但在目前的实际发展中，面对愈发激烈的市场竞争，国有企业将发展重点放在了经济发展中，这就不可避免地对党员的思想教育工作造成了忽视。对于国有企业的实力提升来说，经济发展和党员思想建设工作分别是其需要重视的硬实力和软实力，如果只注重经济发展而忽视党员思想教育工作，就会导致与党有关系的重要工作无法有序开展。另一方面，在当前快速的经济发展背景下，国有企业员工新旧更替的速度也进一步加快，但由于落后的党员教育管理工作，导致国企党组织功能弱化。

2.2缺乏对思想政治工作的认知

随着我国国有企业的快速发展，现阶段国有企业为主导、多种所有制企业并存的模式已经得到了阶段性的巩固，但是企业内部的形势却不容乐观。根据相关研究的结果来看，许多国企管理者过分关注企业效益而忽视思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入较少，再加上企业发展过程中持续弱化思想政治工作的目标与价值，导致思想政治教育效果较差，工作松懈，甚至流于形式。除此之外，企业管理者对于思想政治工作重视不足同样十分严重，对于思想政治工作部门的授权较少，严重阻碍了工作的顺利开展。

3做好国有企业基层党务工作的几点思考

3.1强化思想认识，树立大局意识

党务工作者队伍是国有企业党建工作的重要组成部分，其思想认识是否到位关系到国有企业党建工作大局。目前某些单位党建工作依旧停留于形式化、口号式的工作模式，部分党务工作者存在求稳无过、多一事不如少一事的思想。因此，必须要转变思想作风、强化大局意识。一是党员领导干部要提高思想认识。领导班子高度重视、认真谋划，不仅能促进党务工作顺利开展、增强党务工作岗位的荣誉感，而且还能在制度上不断完善党务工作者待遇政策落实落地。二是党务工作者要强化思想认识。要树牢“做好党建工作是本职，做不好是失职”的观念，党务工作者队伍是维护企业和谐稳定、有序发展的重要力量，理应对自身提出更高标准、更严要求，增强忧患意识和使命意识，为推动企业高质量发展贡献力量和智慧。

3.2加强思想教育建设

当前国有企业党务工作的开展，最重要的是加强企业员工的思想建设工作。首先，需要重视实效。可以结合新时期下党建工作的具体要求开展党务工作，积极对培训方式进行创新，同时还要采取支部组织学习与自学，面授教育与远程教育等多种方式进行培训，以此促进思想政治教育培训质量提高。其次，是积极对活动载体进行创新，进一步提高党员的素质教育，可以采取多种方式进行思想理论教育，包括讲座、写心得体会、主题演讲等，让思想理论能深入员工的内心。另一方面，在对员工的思想教育过程中，还可以利用先进的互联网、多媒体技术，不仅能丰富教育形式，还能开阔员工的眼界。除此之外，还需要企业领导层做到以身作则，充分发挥带动作用，坚持本职岗位，严以律己，真正落实做实务的工作作风。

3.3强化职工思政工作重视度

职工思政工作需提升各方参与者的重视度，实现企业内部对思政工作的一致关注，以此为基础才能保证思政工作顺利推行。其一，要增强企业领导者的重视度。领导者需对职工思政工作价值有更充分的了解，认识到新时期背景下人才资源在企业发展中的重要作用，并增进与职工群众的交流，通过调查、走访了解基层职工思想政治状况，将思政工作与职工实际工作和生活状况加以关联，为思政工作革新提供更多支持。其二，要增强思政工作人员的重视度。各类革新风险问题不能成为阻碍职工思政工作优化升级的绊脚石，需促使思政工作人员尽快融入基层职工群体中，意识到工作革新的必要性和紧迫性，通过与职工之间面对面交流、心与心交谈，对其工作条件要求、企业发展认知、管理合理性等各项思想状态加以了解，编订调查报告和工作革新报告等并提交企业领导者，获得更多工作支持，以在规范制度保障下更顺利推进工作革新，进而更契合于职工需求。

3.4建立制度化的企业学习管理

规范运行通常是一种既定有效的控制系统，是控制的核心。企业(行政)为何能如此大声叫喊的问题，毕竟是僵化的制度限制了企业发展。什么是令人鼓舞的，什么是奖励，什么是惩罚，有明确的指导和相对严格的执行，"四"型安全违规企业的安全生产体系。

结语

综上所述，在国有企业中，要想实现稳定长久发展，应充分重视党务工作的重要性，正确认识在当前国有企业党务工作开展中存在的问题和不足之处，并积极提出有效措施进行解决。而在党务工作开展的过程中，首先需要加强国有企业内部对党务工作的思想认识，党务工作者需要积极与企业内部员工进行交流和沟通，这样才能促进党务工作找到正确的工作方向，进而提高工作效率。其次是需要进一步提升党务工作者的自身素质，通过自身丰富的政治理论知识、深厚的政治素养等提高党务工作内容的科学性与合理性，有效指导党务工作的顺利开展。最后则是构建完善的党务工作机制，融合当前时代背景下的经济发展工作与党务工作，推动国有企业的全面发展。

参考文献

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