电网企业党务工作者的心理健康素质提升模式研究与应用

电网企业党务工作者的心理健康素质提升模式研究与应用

高传彬、溎靖、杨智、蒋琪

西安电力高等专科学校

摘要：电网企业党务工作者的心理健康状况与电网企业的良性发展息息相关，本文将对电网企业工作者的心理健康素质提升的模式与应用进行深入的分析研究，以确保电网企业党务工作者能提升心理健康素质，保障企业良性发展。

关键词：电网企业 党务工作 心理健康 素质提升

21世纪，人才是企业的重要竞争力，保障企业职工的身心健康对企业的良性发展具有十分重要的意义。目前，我国企事业单位对职工心理健康关注普遍较少，且未能建立符合本企业发展规律的心理健康素质提升模式，一定程度上影响了企业的良性发展。电网企业党务工作者承担着企业党员教育培训、党员组织关系管理、推动企业党组织发展等重要职责，平时工作任务重，压力大，如果不对其心理问题进行及时有效的疏导，不但不利于党务工作者心理健康素质的提升，还会影响电网企业的良性发展，因此，对电网企业党务工作者的心理健康素质提升模式进行深入的的研究，并将其运用到实际工作中，对电网企业的深入发展具有十分重要的意义。

1. 心理健康的含义和标准

随着社会的不断发展，人们逐渐开始意识到心理健康的重要性。何为心理健康？顾名思义，心理健康是指心理的各个方面及活动过程处于一种良好或正常的状态，在社交、生产、生活上能与其他人保持较好的沟通或配合，能良好地处理生活中发生的各种情况。电网企业党务工作者作为社会生产生活中的一员，其心理健康的标准既与广大人民群众有共同之处，又有其独特性，主要表现为以下几点：

1. 自我意识清晰，职责定位准确

电网企业在我国经济社会发展中占据着十分重要的地位，而党务工作者承担着企业党务工作监督、管理、发展等重要职责，建立一支综合素质高、专业能力强的党务工作队伍将会使企业发展如虎添翼。在市场经济条件下，党务工作者要深刻认识到自身价值，既要通过发挥党组织的领导功能助力电网企业平稳有序发展，又要抓好企业内部党组织建设，通过不断的发展和变革，完善党务工作建设。清晰的自我意识和准确的职责定位是开展党务工作最基本的要求。

2. 情绪稳定乐观，克服职业倦怠

职业倦怠是各行各业从业人员都会遇到的问题，党务工作人员也不例外，职业倦怠会让其对自我价值产生怀疑，对工作丧失热情，对工作的意义和价值评价下降，对同事和服务对象冷漠，出现情绪不稳定、情绪烦躁、易怒等心理问题。电网企业党务工作者责任重大，任务繁重，如果在日常工作中不能及时进行自我调节，很容易会产生这些负面情绪，不但会对自身的身心健康产生不良影响，还会影响党务工作的顺利开展。如何克服职业倦怠，保持稳定乐观的情绪已经成为了电网企业党务工作者的心理健康素质提升的重要内容。

3. 坚定意志，从容抵制诱惑

在市场经济条件下，与其他职业相比，党务工作人员面临的诱惑较多，如果没有坚定的意志，很容易丧失党性，动摇正确的理想和信念，陷入诱惑的泥潭无法自拔。作为一名党务工作者，纯洁的党性是开展一切工作的最基本条件，保持纯洁的党性既需要党的教育和培养，也需要党务工作人员不断的进行自我反思、自我批评，自我教育，在实际工作中讲党性、讲纪律，能够自制。电网企业党务工作人员必须要有坚定的意志，从容抵制各种诱惑，才能最大限度的发挥自我价值，为电网企业的健康发展添砖加瓦。

二、电网企业党务工作者的心理健康素质提升模式

电网企业党务工作者的心理健康素质提升不是一朝一夕可以完成的，这是一项长期的任务，如果能够在电网企业内部建立起相应的模式，有助于将这项工作常态化。

1. 正确认识心理问题，不要讳病忌医

“心理健康”已经成为了生活中常见的词汇，但很少有人会正视自己的心理问题。就像人的身体会生病一样，心理也会生病。轻微的心理问题就像感冒，只要及时进行疏导便可以痊愈，而严重的心理问题危害不亚于癌症，生活中不乏因为心理问题而自杀的案例。心理科不是洪水猛兽，如果发现自己出现暴躁、易怒等症状，且无法掌控情绪时要及时的向外界求助，而不是放任其增长。电网企业党务工作者的任务繁重，很容易出现职业倦怠，如果从业人员发现自己已经出现了职业倦怠的症状，要积极正式问题，寻求帮助，不要讳病忌医，比如，当你发现自己对这份工作提不起兴趣时，要积极的进行自我暗示，回想下刚刚从事这份工作时的激情和热情，或者站在旁观者的角度来审视这份工作的价值等等。

2、正确认识自我，学会自我调节

马克思主义哲学教导我们，物质决定意识，意识反作用于物质。如果人的意识是积极的、向上的，便可以充分发挥主观能动性，事半功倍的完成本质工作，反之，如果人的情绪是负面的、消极的，便会使工作变得一团糟，由此可以看出，人的意识对实际的工作具有十分重要的影响。电网企业党务工作者工作任务重，压力大，相关从业人员要深刻理解这项工作的难点，并充分认识这项工作的意义，客观公正的评价自我价值，在遇到困难时不退缩，不消极，学会自我调节，让“我”做情绪的主人，而不是被情绪左右。如果自己实在无法克服已经出现的心理问题，要积极的寻求帮助，找到适合自己的缓解压力的办法，比如，向朋友倾诉，和家人出去游玩，如果感觉还是无法打败负面的情绪，要积极寻求心理医生的帮助。

3、发挥党组织力量，关怀与帮助党务工作人员

电网企业党务工作者的心理健康素质提升仅仅依靠从业人员的自我调节是远远不够的，还需要组织的关怀与帮助，主要需要从以下几个方向进行努力：首先，要多开展党务知识学习，夯实党建工作的基础，坚定信念，讲党性，以理论武装提升党性修养，增强党务人员的认同感、归属感，从根源上杜绝职业倦怠，让电网企业党务工作人员以更加积极、健康、向上的心态投入到工作中。其次，建立健全党务工作人员心理素质考核常态化机制。职工体检应该将心理健康也纳入进去，并通过体检全面了解党务工作人员的心理健康状况，建立心理健康卡，针对不同人的心理健康问题进行具有针对性的心理辅导。再次，建立常态化的沟通机制。有些党务工作者，认为自己是共产党员，在工作中遇到问题时要冲在最前面，有任何负面情绪都选择自己默默承受，久而久之，心理问题会越积压越多，因此，上级领导要积极关注下级职工的心理健康问题，同级之间、上下级之间要积极沟通，及时化解工作中的各种矛盾，确保党务工作人员的负面情绪不积压。最后，党组织要注重人文关怀，多多开展各种文化娱乐活动，让党务工作人员能够舒缓身心，调节压力。

三、电网企业党务工作者的心理健康素质提升模式的应用

虽然心理健康的概念在我国已经被广泛普及，但广大人民群众还是对心理健康的认知存在误区，即使有些人已经出现了心理问题，很多人还是认为自己是健康的，不需要任何的帮助和疏导，殊不知，千里之堤毁于蚁穴，心理问题也是日积月累逐步形成的，和身体上的疾病一样，心理疾病如果不进行早期的干预，也会越来越严重，甚至会严重威胁患者生命健康，因此，不管是哪一个行业的从业者，都必须要高度关注心理健康。正视心理问题，才能从根本上解决心理问题

电网企业党务工作者的心理健康素质与电网企业的健康发展息息相关，电网企业相关领导人员应该根据企业内部的实际情况，制定出符合本企业特点的心理健康提升模式，并切实将这一模式运用到实际工作中。同时，电网企业党务工作者要充分认识到心理健康的重要性，积极配合单位开展的各种提升心理健康素质提升活动，出现心理问题时积极的寻求外界帮助，并做好自我调节，保证自身身心健康发展。

结语

总而言之，电网企业党务工作者的心理健康素质提升模式的建立和应用不仅仅有助于提升党务工作者的身心健康，还会对电网企业的良性发展产生积极的影响。建立健全电网企业心理健康机制，开展心理健康教育，对电网企业来说刻不容缓。电网企业要深入的研究心理健康素质提升的各种模式，并选择出符合本企业发展规律的模式，减少党务工作者的心理健康问题。

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