高校老干部管理工作的思路探究

高校老干部管理工作的思路探究

程卉

湖南交通职业技术学院

摘要：老干部在我国高校发展中也建立过丰功伟绩，属于党和国家的重要财富和宝贵的发展基础，在实际高校发展进程中需要加强对高校老干部管理工作的创新力度，解决存在于以往高校老干部管理工作中的问题以及困扰，再结合各个党委和政府的重要工作指示来提升老干部管理工作的人性化特征，加强制度的建设，从而使得老干部管理能够实现不断创新以及发展。

关键词：高校；老干部管理；要点

在进行高校老干部管理工作中，需要加强对高校的干部特点和对象的了解和认识，以维护高校稳定性和持续性发展为主，不断地丰富和创新老干部管理的模式，推动高等职业教育的稳定性发展。在实际工作中需要结合高校老干部的特点，秉承着实事求是的原则，搭建和谐校园，创建和谐社会，从而推动我教育事业的不断发展。

一、高校老干部的管理思路

在进行高校老干部管理工作中，需要明确主要的工作思路和工作原则，从而为后续的管理工作奠定坚实的基础。在新时期下需要紧紧围绕着习近平总书记系列讲话的精神，围绕高等教育的中心发展工作，将关爱、服务、创新等工作理念融入其中，不断地开辟创新，做好老干部管理的各项工作，从而提升高校当前的发展水平以及综合发展实力，从整体上看高校老干部管理思路，主要分为以下几个方面：

（一）认真学习党的政策方针

在新时期下对高校老干部管理工作提出诸多的要求，其中思想政治工作作为老干部管理服务中的重要组成部分，要结合当前时代发展的方向和习近平总书记系列讲话的精神，开展党的群众路线教育实践活动，在实际管理工作中要开展专题性的教育，不断地提高老干部的思想觉悟和政治素养，并且也要开展相对应的培训活动，使负责老干部管理的工作人员还可以坚定自身的理想信念，加强四个意识和群众观念的思想原则，深入地了解到干部的生活现状和工作现状，积极地开展服务工作，提升人性化的管理水平^[1]。其次在教育活动中需要以习近平总书记为主要的核心思想，保持思想的高度一致，严格约束和规范自身的言行举止，更加努力地进行老干部的管理工作。最后，还要加强对老干部党员队伍的建设，使得老党员能够保持初心不忘使命，进一步地增强意识教育，将思想和行动进行相互统一，根据学校党委的重大决策，支持学校的综合性改革以及创新，从而提升学校当前的发展活力以及发展实力。

（二）牢记宗旨

在进行高校老干部管理工作的过程中，需要牢记初心，加强思想上的关心和精神上的关怀，从而更加贴合于老干部在实际生活和工作中的需求以及要求。比如在实际工作中得知一些老干部生病住院的话，学校的领导人员和相对应的工作人员需要到家中或者是医院中心探望，表示学校的关心和慰问。一些老干部的孩子在国外发展，在节假日时需要组织慰问团队，关心老干部的生活，给老干部提供必要的生活服务^[2]。其次在实际工作中还需要做好老干部生活和补助的调整和补发，贯彻落实人事管理的原则和基本工作模式，使得各项规章制度能够在实际中得以充分地落实，在行为和思想上争取老干部的支持，从而保证实际管理人性化特点的突出。最后在实际工作中还需要做好医疗服务工作，定期组织老干部进行医疗就诊工作，逐步通知落实到个人，和医院共同开展老干部的义诊活动，从而保证老干部的身体健康。

二、新时期高校老干部管理工作的创新策略

（一）加强与社区共建文化养老

在新时期下进行高校老干部管理工作，需要结合我国当前时代发展的方向，加强和社区之间的沟通和联系，共同构建文化养老的效果，丰富老干部的精神生活^[3]。我国已经进入到了老龄化的社会，在实际工作中需要加强对老年工作社会化进程的不断创新和调整，打破以往工作模式中的束缚之处，积极地利用社会中的资源，加强共同建设的力度，从而改善民生发展。在实际工作中需要获得社区居委会的密切配合以及支持，成立监督委员会，通过文明小区和文明大院的建设，让高校老干部能够充分地享受新时期的发展成果，在进行文化共建时要开展多种多样的文体活动，比如舞蹈和合唱比赛，不断地丰富老干部的文化生活。

（二）丰富老干部的晚年生活

在丰富老干部晚年生活时要开展特色化的文化活动，从而保证实际工作的有序实施。要根据老干部的喜好和特点，组建合唱舞蹈等协会，共同协调老干部开展文体活动，使得老干部的文化品位能够得到有效提高，满足其在精神上的需求以及要求。其次要定期开展老干部座谈会，听取在老干部管理工作中的意见及建议，从而充分地发挥正能量。在实际工作中要搭建良好的管理平台，建立办公室，配备专业性的工作人员来服务管理老干部的工作。另外还需要积极地开展各个学术研究活动，并定期组织老干部深入到学校中，根据自己的喜好开展相对应的科研活动，通过联合课题组的启动，鼓励老干部发表相关的文章和论文，从而在一定程度上丰富老年干部的文化生活。

结束语：

在新时期下进行高校老干部管理工作，需要具备与时俱进的特征，增强党组织的凝聚力，突出高校老干部管理工作人性化的特征，多方位地满足老干部在生活工作方面的需求以及要求。另外高校还需要从整体性的角度科学而合理的部署，以提升老干部幸福指数为主来开展日常的管理工作，从而推动高校在当前时代下的稳定性发展，实现老干部管理的现代化转型。

参考文献：

[1]王学军.高校老干部管理工作的研究[J].文学少年，2019（2）:4-5.

[2]舒坦.高校离退休人员的特点和管理工作创新的新思路[J].商情，2019（4）:52-53.

[3]徐航.新时期发挥高校的干部优势的策略探讨[J].观察管理，2020（19）:258-260.

作者简介：

程卉（1979-7），女，湖南长沙人，汉，本科，助理政工师，湖南交通职业技术学院离退休工作处工作，主要从事离退休人员和老干部相关工作。

邮寄地址:湖南省长沙市雨花区东塘街道水院巷东塘平和堂超市后面省水电水电院宿舍46栋502，程卉。