国企党政工作深度融合的实践探索实施

国企党政工作深度融合的实践探索实施

田首领

陕西华电新能源发电有限公司 陕西 榆林 719000

摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，为国家经济建设的可持续发展提供了有力保障。国有企业在新时代的发展背景下，需要进行相应转变。首先，需要有效推进党建工作的进度，实现深化政治改革的发展目标。在国有企业的党建工作进行过程中，不仅需要严格落实党的政治思想纲领，而且需要根据任务需求完善党建工作的内容。为了充分落实国企党建工作的着力点，国有企业的各级领导部门需要进行全面的计划沟通，为党建工作提供保障。

关键词：国企党政工作；深度融合；实践探索实施

引言

随着世界局势的不断变化，我国要想具备较强的国际竞争力，各行各业都要全面加强党建工作，坚定不移地跟党走，坚持加强党的全面领导、全面从严治党，以党的政治建设为统领，以调动党的积极性、创造性为着力点，大力在基层和企业中推进党的政治建设、组织建设、作风建设，进一步提高党的建设质量。

一、新时代国企党政工作的意义

国有企业的党委具有监督管理重大问题的决策权，其保证了党组织可以在企业内部进行依法的合规管理。党建工作在新时代的环境影响下，需要不断深化改革，充分发挥党委在国有企业经营管理过程中的领导作用。因此，在国有企业的党建工作中：首先，需要根据国企内部发展的体系，对党的政策以及思想理论内容进行全面地落实，为国企的合法管理提供一定的保障；其次，在建设国有企业的党建工作等方面，需要为国有企业的工作人员创造良好的工作氛围，提升党委在重大问题方面的监督管理职能，推动国有企业依法发展。

二、国企党政建设工作存在的问题

2.1对党建工作缺乏重视

现阶段，多数国有企业领导习惯将工作重点放在生产经营、工程基建和前期开发等方面，这样会忽略党建工作，再加之党建工作无法在短时间内提高企业经济效益，使得领导和员工轻视和忽略党建工作的重要性，即便企业开展了相应的党建工作，也存在过于形式化的问题。除此之外，在行动上，多数国企领导无法团结在一起推进党建工作的建设和发展，甚至有些领导在实际工作中还会发生矛盾冲突，这样就会严重影响党建工作的开展和实施。

2.2国企的党组织职能弱化

在国有企业的经营管理过程中，党组织应充分发挥政治核心的领导作用，为国企部门提供正确的方向引领，使之可持续发展。但是，党组织在国企党建工作中，出现了功能弱化的现象，没有充足的思想认知，过于注重企业内部的经济收益，没有意识到党建工作的实施效果，严重阻碍了党组织推进党建工作的进度：一方面，国有企业的经营管理偏向于经济效益，而党建工作主要是处于服务国企经济发展的位置，对党组织的政治核心功能造成影响；另一方面，国企对党建工作缺乏认识，没有深入落实党建工作，导致党组织在企业重大问题的过程决策中，决策管理的监督作用受到了弱化。

2.3个别党员干部党性不强

目前，有些国有企业出现党员积极性不高的现象，一些党员同志对于党支部组织的活动总是存在推脱和缺席的情况，即便参加了活动也是消极对待，对于国家和企业的发展状况不够上心，过分关注个人利益，严重缺乏党员应有的社会责任感，这种心理和思想与党建的思想相违背，导致无法全心全意地为他人服务。

三、构建深度融合国企党建工作的实践探索

3.1着力把党建工作融入企业发展

国有企业落实党的领导，这是坚持和发展中国特色社会主义道路的根本原则，也是国企改革发展状大的必然选择，必须树立旗帜意识坚定不移坚持党的领导。企业的党建工作不是一种摆设，是要通过实实在在的活动开展，把党的领导融入企业生产、经营、治理上来，凝聚人心士气，促进改革发展。办好企业的事情，关键还是靠党的领导。企业的党建工作做扎实了，就能出战斗力出生产力出向心力。要坚持抓发展必须抓党建，抓党建就要促发展，两手都要抓的工作理念。企业的工作中心向哪偏移，党建工作重点就要向哪偏移；广大职工需求关注什么，党建工作就要解决什么，把党建工作深入企业的角角落落，切实做好“融入”工作。党建工作离不开广大员工的积极参与和支持，党建工作融入企业发展的成效如何，广大职工最有发言权。要充分赋予职工话语权，广开言路为党建工作嵌入工作中心出谋划策，打好企业党建的群众基础。

3.2运用融媒体促进国企党建工作

要紧跟互联网时代大潮，通过不断学习掌握新媒体技术，提高业务水平，探索并创新传统媒体与新兴媒体的渠道融合之“道”，进一步加强渠道建设。企业必须要运用新媒体把相关的正确认识进行潜移默化地传达，最终传递到企业每个党员的实际工作中，凝聚共识，促进新型工作理念的高效化树立，之后再将先进的党建思想逐渐提高到企业管理层面上。其次依靠新媒体进行党建成果传播，充分发挥“一支部一品牌一特色”党建品牌作用，市水投集团“清廉如水”“饮水思源”“碧水清源”等主题突出、特色鲜明的党建品牌充分激发了支部工作活力，涌现出了一批“四强”党组织和“最强”党支部，有步骤地将相关的党建工作成果真正转化成现实生产力。促进企业党员党建思想的转变，能够很好地吸引广大受众群体，从根本上做到依靠党建新媒体技术来促进理念创新。

3.3全面从严治党促进国企开展党建工作

在全面从严治党的环境下，国企纷纷适应新时代，为党建工作的开展作出了探索与尝试，但结合国企当前的发展实际而言，在方法和形式上还存有一定的空间值得提升与改进，具体措施如下：一是创新学习模式，归根结底，国企的本质是谋求更大的经济效益，故而以国企的日常来看，都是紧张的生产活动，开展集中学习的难度较大且效果难以保证，基于此，在多媒体技术不断发展的当下，可以通过人手一部的手机进行学习，将每天的学习任务细分，以周或月为单位检查国企员工学习的成果（可以通过手机上的分数或是直接组织交流活动等形式），通过紧跟时代潮流的形式，更加直观方便地强化党建工作的成效；二是党建工作的开展不能局限于国企的内部人员，家风建设也是党建工作的重要组成部分，长久以来，新中国都是以经济建设为中心，对于家风建设有着选择性的忽视，但家风体现着家庭或家族的价值观，是个人行为习惯的重要养成之地，历史的经验表明，党员干部的家风建设成效的好坏，将直接影响党员干部的言谈举止，自党的十九届四中全会将家风建设的重要性再次提升后，家风建设已成为当下检验党建工作成效的重要指标，而国企内部人员由于掌握着国企的重要资料，因此，除了自身加强党建学习保持廉洁自律外，还需强化党建工作的影响力，将党建工作引入家庭之，加强家风的建设，使家庭能与国企内部一样，始终保持风清气正的氛围，提升自我修养，拒绝诱惑、远离腐败，使党员的旗帜能始终保持纯洁性与先进性。

结束语：

总之，国有企业在我国社会发展中的战略支撑地位，以及其政治和经济“双重属性”，决定着国企必须把加强党建工作融入企业治理的各个方面。国企党建工作的成效，关键看能不能破解党建与中心工作“两张皮”问题，要从组织、干部、教育、宣传、监督等各个方面持续用力，久久为功，把国有企业打造成能始终用高质量党建引领高质量发展的具有中国特色的现代化企业。

参考文献：

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