高校就业率提升路径初探

高校就业率提升路径初探

杨玉宛 田美杰 王倩

菏泽家政职业学院 山东省 菏泽市 274300

【摘要】高校毕业生的就业问题一直受到社会和政府的密切关注，毕业生的数量也是逐年递增。就业作为高校培养学生的最后一关，其服务质量的高低对毕业生的就业率起着至关重要的作用。为此，提出提升就业的几条路径,以此来提高毕业生的就业率。

关键词：就业率 高校毕业生 就业质量

一、辅导员提升就业率的途径

翁铁慧副部长在2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议中，高度赞扬辅导员工作，“哪有什么轻轻松松地水到渠成，不过是有我们这一大批充满爱心、责任心、事业心的同志，用自己的负重前行打造了‘最难也是最暖的就业季’，我们为有这样一支队伍感到无比踏实、由衷骄傲”。作为一名辅导员，引导学生积极就业，为社会做出贡献，实现人生价值，是十分重要的事情，具体，可以从以下几个方面去努力。

引导学生树立正确就业观

引导学生树立正确就业观，合理调整就业预期，推动毕业生尽早就业。高校就业工作以育人为导向，不同于社会中介机构，要引导大学生树立正确地成才观、职业观、就业观，自觉把个人理想融入服务党和国家事业发展中去；另外还要鼓励青春创业奋斗，设法减少“慢就业”，保护学生合法权益，防止假实习、被发工资、防止就业陷阱。

一是可以结合建党一百周年等重大历史节点，引导毕业生把个人理想追求融入国家现代化建设新征程，主动投身国家重大工程、重大项目、重要领域就业；二是可以开展“普通高校毕业生就业创业政策宣传月”系列活动，营造全社会支持就业的良好氛围；加强第二学位，科研助理，征兵等政策性岗位宣传力度；激励更多毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。

2.加强心理疏导

针对性地开展心理疏导，引导毕业生就业焦虑情绪，环节就业心理压力，密切关注就业舆情动态，主动发布正面声音，及时回应学生关切。对于学业有苦难的学生，要重点辅导，抓好帮扶重点群体就业，积极帮助少数民族学生就业。

3.提升辅导员自身工作能力

一要学习就业相关政策、文件，了解国家对于毕业生实施的各项补贴政策，并及时向学生传达；二要精通简历制作、笔试、面试技巧，在学校里举办简历制作比赛，开设简历制作讲座，邀请企业人力资源部门的相关工作人员到校演讲；三要了解甚至是熟知相关行业需求发展、相关专场招聘信息，及时传达给学生；四要帮助学生掌握基础求职技能，帮助学生更好就业，更快适应工作环境；五要关注就业困难学生群体，对就业困难学生要进行“就业前”和“就业后”双跟踪模式，了解这部分群体的心理情况，需要时要及时进行心理辅导；六要引导毕业生服务社会、到基层就业，减少“慢就业”现象。

二、高校提升就业率对策

1.积极扩展就业渠道

“去年出台的有关就业的政策举措，不仅没有调退，还有所增加，其他政策都要有利于就业。“（李克强总理答记者问）。推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜。落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策。

做好中央基层项目组织招录工作，尽可能扩大地方性基层项目规模，落实好学费补偿代偿、升学优惠等政策，鼓励引导毕业生围绕城乡基层社区各类服务需求就业创业；增强科研助理岗位吸引力，落实社会保险、户口档案等相关政策，合理确定薪酬标准，科研助理岗位及实聘人数作为“双一流“建设监测指标，纳入安排推荐免试攻读研究生名额的重要参考因素，落实科研助理跨校招录政策支持。

2.加强市场调研开拓，把准市场对人才的需求信息

分析社会用人需求，建设好用人单位信息库；积极联系走访相关企业，建设校企合作基地；走访开拓重点地区新兴就业市场；走访拓展就业新空间；发挥院系积极性，引导专业教师、班主任、辅导员等走访大量吸纳毕业生的相关单位。建立以社会需求为导向地人才培养机制，加快人才培养结构调整，提升高校人才培养质量，提升学生综合素质和就业能力。

3.主动走访联系招聘平台、重点企业，拓展就业市场

邀请大型央企、国企、龙头企业等对毕业生有吸引力的企业来校招聘；邀请各省市人社部门，特别是对大学毕业生需求旺盛的重点城市人社部门，组团来校招聘；邀请与学校学科专业对口的重点企业来校招聘；撬动院系资源，调动专业老师、班主任、辅导员等积极性，邀请相关企业来校招聘。

4.校际共享招聘岗位

直属高校辐射带动地方高校，实现岗位资源充分利用；校际之间加强合作，推动岗位信息充分共享、实现互补；继续实施全国高校与湖北高校毕业生就业创业“一帮一“行动，拓深合作内涵，推进”一帮一“行动纵深发展。

5.充分利用校友资源

校友是母校与社会之间的桥梁和纽带，校友资源是高校的重要社会资源和教育资源，能直接有效推动高校就业工作。高校要积极主动向校友企业推荐学校毕业生，邀请企业来校举行毕业生双选会，为毕业生增加更多就业机会。

6.深化产学合作协同育人

以社会需求为导向，深化产学合作协同育人，培育具有就业竞争力的高素质专业人才；校企共建大学生就业实习基地，开发更多就业实习岗位，推动更多毕业生通过实习实现就业。高校要推动与企业建立产学研合作基础，充分发挥学校在人才资源、产学研究和企业在生产实践方面的优势，进一步促进校企优势互补、资源共享、共同发展。

三、政府提升高校毕业生就业的方法

1.政府要推进就业工作综合评价和建立监督机制

建立分层分类就业评价指标体系，到西部、基层艰苦边远地区、重点领域就业情况作为高校就业工作评价考核地重要内容；健全高校毕业生就业质量报告，持续推进高校毕业生就业状况大规模跟踪调查。针对培训贷、实习诈骗等情况，督促各地高校做好毕业生提示提醒与专题教育，针对虚假招聘、就业歧视等问题，各地各高校要梳理名单上报教育部。教育部将尽快建立专门平台，建立“黑名单”制度，及时向社会公布。

扩大事业单位等工作人员的招收

从政府机关事业单位上扩大招收数量，对于应届毕业生考事业单位或者公务员扩大招收比例。另外，为主动去基层服务的应届毕业生提供更好的待遇，吸引越来越多的毕业生投身基层，壮大基层力量。

参考文献：

[1]盛湘鄂.构建高校心理健康教育体系的思考[J].武汉理工大学学报：社会科学版，2005（5）. [2]吴薇，洪燕.生涯发展观对大学生就业指导工作的启示[J].中国高等教育，2008（10）. [3]曾湘泉.变革中的就业环境与中国大学生就业[J].经济研究，2004（6）.