新时期企业工会工作方法探讨

新时期企业工会工作方法探讨

姚小娟

国网晋中供电公司 山西晋中 030600

摘要：企业工会是企业内部保障员工基础权益的重要组织，也是推动企业发展，维持企业内部管理工作稳定的重要部门。构建和谐企业离不开工会组织的积极参与和工会作用的发挥。随着市场经济的不断发展和行业改革的日益深化，企业工会工作面临着新形势、新任务、新挑战。如何适应形势的发展变化，不断突出自身职能，在企业的改革、发展和稳定中发挥更大的作用，是企业工会组织面临的重要课题。

关键词：工会;企业发展;管理改革;措施 

工会是企业员工之代表，以维护企业员工之合法权益为主要工作目的，在当前复杂多变的市场环境中，企业工会应协调好企业内部各项工作，积极维护员工之合法权益，扮演好协调者角色。企业工会作为企业员工的基层组织，应及时了解员工的诉求，并将之反馈给企业管理层，架起员工与企业沟通的桥梁，有效缓解劳资矛盾，促进企业更好发展。

1 新时期企业工会工作的意义

1.1企业工会是连接企业和职工的桥梁

新时期，企业在发展中不断改革求变的过程之中，企业工会工作能够发挥重要作用，调节企业出现的一些突出的矛盾。随着企业在市场经济环境中的发展，企业内部将会引发一些职工对各自不同利益的需求，而这些职工对企业的改革存在着不同的意见。然而企业的工会则是其中不可折断的纽带，连接职工和企业的桥梁。要把企业工会工作列入平时的制度中，才能让职工和企业的矛盾得到化解。所以在新时期，企业工会工作意义重大。

1.2工会工作能够促进企业文化的宣传以及良好工作氛围的构建

企业文化是企业发展过程中不可或缺的重要内容，通过企业文化在职工中的宣传可以帮助企业营造良好的环境，提高企业员工的道德修养，为企业发展提供必要的精神力量。

工会在企业文化的宣传过程中作用十分明显，可以结合企业的实际情况开展符合时代的文体活动，为企业营造和谐相处，生动热情的氛围，促进和谐企业的构建，为企业与职工之间建立新型的稳定职工与企业间的劳动关系提供支持，实现企业资源共享，充分调动员工的积极性。

1.3工会工作能够增强职工对企业的认同感，共筑和谐企业

加强工会自身建设是持续长期的过程，不是一朝一夕可以完成或者做好的，需要各级工会组织同心协力，在工会活动中能够大胆创新，利用新方法、新理念、新模式，充分发挥劳动竞赛、合理化建议、职业技能竞赛、先进操作法评比、科技创新创优评比等活动载体作用，最大限度激发职工创新意识和潜力，提高职工创造才智，尊重职工创造成果，共筑企业文化，使职工能够获得价值认同感，构建和谐企业。

2 新时期企业工会工作方法

　2.1优化工作作风，加强队伍建设 
　　工会干部的作风对工会工作有重要的影响，因此工会工作的开展要做好工作作风的优化，强化队伍建设，要切实消除影响工会发展的不良作风。首先，要建设高素质的工会管理人才队伍，推动工会工作水平的提升，促进工会工作能力的发展。切实关注到工会队伍的建设，要对其他岗位兼职工会人员的情况进行避免，确保工会干部能够全身心投入到工会工作中来。其次，工会干部要切实坚持用真情做事，提升工会的责任和胆识，要树立起良好的学习氛围，投身到工会实践中。最后，要创新工作机制，强化对工会干部的考核，保持优良的工作作风，推动工会内部形成良好的学习风气。

2.2强化工会维护职能 

强化工会维护职能，一是在深化企业改革过程中，企业改革将会使企业劳动关系和经济关系发生深刻的变化，这些变化必将导致企业内部经济利益格局的调整，出现总体利益与个体利益之间的矛盾，因此强化工会的维护职能是新形势的要求，通过维护企业的整体利益来实现对员工具体利益的维护；二是建立和完善必要的约束机制。没有约束和监督机制，就可能产生腐败和侵害员工利益，要防止这种现象的发生，工会就要积极参与制定相关制度并进行民主监督，如民主评议领导干部；三是积极参与企业改革．在不违反国家有关政策、法规的基础上，充分体现和维护职工的合法权益；四是关心员工生活，努力为员工办实事、办好事。实践证明，关心员工生活多付出一份心血，多办一件实事，员工就会对公司多出一份力，多做一份贡献，企业也就能多增一份效益。

2.3全面落实民主管理

在现代化企业经营过程中，企业管理需要基层员工全员参与，基层员工参与到企业管理中的制度就是职代会制度，这也是在企业经营过程中，实现对职工政治权益的一种重要途径。而职代会制度因为发展的时间比较久，所以在新时期背景下转变过程中出现了一些新的问题，导致职代会制度难以解决，需要在新形势背景下对职代会制度进行全面的改革和转变，从而确保出现的新问题能够在改革过程中得到解决，将职工参与企业管理的民主管理权利得到真正的落实。要想实现这一目标，在进行职代会制度实施过程中，需要对现行的工作程序进行全面的整改，以迎合新时期的管理发展理念和发展策略，对职代会工作程序中的内容进行全面的创新，并且结合实际工作环境和工作岗位变动情况，增加员工参与企业管理的覆盖面。在实际工作中全面落实民主管理，需要将基层员工所拥有的管理权进行真正的落实，这样才能够促使基层员工勇于参与到企业管理中，并且不断激发员工的管理热情以及工作热情，优化企业内部管理结构，提升企业管理竞争力。而且在职工参与到企业管理工作的过程中，通过对职工进行巡视和督察工作，对基层员工工作状态以及心理状态进行全面的了解，将员工所反映的问题进行及时的反馈和解决。

　　2.4提高工会组织的创新意识 
　　创新是企业发展持续不断的动力，对于工会组织来说，创新也是使组织能够不断向前发展的重要手段。首先，工会需要从观念上面进行创新，明确自身的工作要求和工作目的，将维护职工权利作为自身工作的使命，保证工会工作开展质量。其次，还要进行工作方法方面的创新，将以往靠经验开展工作的方法转变为把握工作规律进行工作，实现从被动工作向主动工作的转变，并坚持以科学的理论作为指导，把控全局发展的方向，明确重点工作内容，避免工作出现盲目性。最后，工会工作还要实现载体上的创新，随着信息技术的不断发展，工会工作也可以利用计算机技术建立起信息化的网络平台，利用网络收集员工的需求和员工反映的问题，提高数据收集的质量和收集的速度，减少人工工作的失误，达到理想的工作效果，充分发挥工会工作的作用。 

结语 

工会作为保证企业员工效益、企业稳定发展的关键所在。实际开展工会工作中，应正确认识工会工作在企业中的重要性，立足于工会工作开展中存在的问题，优化工作作风，加强队伍建设；强化工会维护职能；全面落实民主管理以及提高工会组织的创新意识等，以此提高工会工作效率。这样才能使工会在企业中的作用充分发挥出来，推动煤矿企业的持续长远发展。 

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