加强企业党建政工工作的思路分析

加强企业党建政工工作的思路分析

熊婷婷

四川科锐得电力通信技术有限公司（四川，成都） 610041

摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。党组织是企业经营发展的领航员，是保证企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。党建政工工作的积极干预，对于促进企业干部和职工群众的良好沟通，提升企业职工向心力有着极为突出的价值。本文就加强企业党建政工工作的思路展开探讨。

关键词：企业；党建政工工作；工作思路

引言

新形势下，企业在发展过程中，通过创新党建工作，能够使企业的管理能力得到提升，不断强化企业的竞争优势，使企业稳定可持续发展，从而为我国社会主义市场经济的发展提供大力支持。

1党建政工工作中存在的问题

1.1企业的重视度有待提升

对于企业经营与发展来说，一直以来都将经济效益放在首要位置，企业的很多工作都围绕如何用最直接、最有效的方式，提升企业的经济效益。这种关键本身无可厚非，但很多企业只关注提升经济效益，却对党建政工不够重视，无论是上层干部领导，还是基层群众职工，对于这项工作的认识都存在比较多的空白点，不仅对党的先进思想和各项决策决议不够了解，干部职工个人的政治思想水平也相对偏低。部分企业并未将这项工作作为企业常态化管理内容，也未对这项工作的顺利开展提供诸多便利条件，缺乏完善的制度机制，注入资金和活动经费也相对不足，这些问题导致党建政工工作水平和有效性始终偏低。

1.2党建政工工作机制不完善

企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。

1.3党员教育管理过于薄弱

在企业中大部分党员宗旨观念过于弱化，并不具备较高的组织纪律性，导致企业开展党组织活动存在一定难度，例如场地难找、活动设备匹配困难、人员难集中等。而且我国大部分企业的基层党组织的教育方式没有较强的吸引力，会严重影响教育效果，使党员认为党员教育不够重要，并没有对党员教育活动进行积极参与。同时，大部分企业开展基层党组织教育时，大部分是读文件、念报纸，或者开展郊游活动、有奖答题等，会导致组织观念不强的党员，不够重视党员教育活动。由于大部分企业都过于重视党员履行义务，完全对党员的权利进行忽视，导致党员无法对党内情况进行及时了解，也没有为党员建立畅通的渠道参与党内事务。因此，导致党员无法在企业充分行驶自己的权利，会严重影响党员的积极性，甚至使党员的责任意识越来越弱化。

2企业强化党建政工工作的基本路径分析

2.1提升企业的重视度，全面加强企业扶持力度

首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金；其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。

2.2不断创新党建政工工作机制

在创新党建政工工作机制的过程中，党建政工人员应当结合工作要求来革新政工工作理念，提高党建机制的适用性。企业党建工作人员要对党建政工工作要求进行分析，逐步细化党建工作内容，结合需求设置不同的工作岗位，安排相应的工作人员，多方面确保党建工作的有序开展。

2.3深化理论学习教育，打造新时期党建平台

国有企业党组织要不断加强党员的理论学习教育，通过多种形式开展学习；定期召开民主生活会，互查互纠，自检自省，积极反思在工作中遇到的具体问题以及知识储备的欠缺，并正视短板，重视学习，积极整改；坚持集体学习与自主学习相结合，全面学习与专题研讨相结合，将理论学习教育贯彻融入平日的工作、生活，使党员养成长期的学习行为习惯，更加便于开展工作。同时，积极开拓创新，打造新时期党建平台。面对新形势、新要求、新变化，国有企业党组织应该主动探索党员学习教育的信息化建设新途径，依托学习强国、网上课堂、网上干部大学、在线党建课堂等新型党建学习教育平台，探索基层党员群众易于接受的党建工作路径，从而使党员学习教育更加接地气，更符合基层党员工作实际。有条件的企业还应该借助移动互联网的优势，打破时空和地域限制，建设智慧党建平台，解决部分企业党组织固化及流动党员、外地党员管理难、召集难、见面难、学习难等问题。企业通过微信群、社交APP、学习APP、直播平台等移动终端，可以实现党员线上交流、线上统筹、线上管理，这样既能满足党员跨区域交流学习的需求，又可以解决党员因在外地工作或者出差而耽误党课学习的困难，还能实现企业党务工作大数据汇总，从而减轻基层工作人员负担、调动党员参与学习的积极性，实现党建工作的共享、共建。

2.4对党组织活动方式进行创新

新形势下，企业需要根据自身的实际情况创新党组织活动方式，确保对生产经营与党建工作之间所存在的问题进行解决，有机结合生产经营与党建工作，进而实现企业稳定的发展。企业开展党组织活动时，活动内容需要与企业中心工作的需求相适应，确保通过引入时代的内容，以及对服务的邻域进行拓宽，让企业获得结合生产经营与党建工作最佳的契合点，达到生产经营与党建工作相结合的目的，使企业生产经营、经济效益与党建工作的成效具有联系，进而对“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的格局进行实现。企业开展党组织活动时，需要始终对形式多样的原则进行坚持，确保做到变小政工为大政工，进而达到融入生活，服务企业的目的。

2.5文化创新

企业文化是企业党建工作中不可忽视的一项内容，企业文化先进与否直接影响到企业凝聚力的高低。先进的企业文化可以规范员工的态度行为，提升员工的整体素质，带动员工工作积极性，增强员工企业归属感。因此，要想搞好党建工作，企业应当加快文化创新，更加有效地推进和延伸文化建设工作。在企业党建工作中，党建工作者需要对企业文化进行深入挖掘，对企业文化进行有效培育，使其更好地贴近广大职工群众。同时，要把企业文化建设作为企业党建工作的切入点，把党组织活动与企业文化活动有效结合起来，营造积极向上的环境氛围，进而不断增强企业凝聚力和战斗力，推动企业更好发展。

结语

总而言之，党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建政工工作模式存在很多问题，已经无法满足企业的发展需求，因此应当创新企业党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，加强人力资源管理，充分发挥党建政工工作的价值。

参考文献

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