黑龙江省农垦总局总医院 黑龙江 哈尔滨 150088
摘要:目的:研究在整形外科手术室中,护士采用前瞻性应对方式的现状及其影响因素。方法:选取2020年1月~2021年1月期间在整形外科手术室工作的74名护士作为观察对象,对其基本资料、职业相关情况及前瞻性应对方式进行调查分析,研究相应现状及其影响因素。结果:通过单、多因素分析,学历水平、年龄、职业态度、护龄、职称、婚姻状况等诸多因素都会对整形外科手术室护士前瞻性应对方式有影响。结论:可通过改善护士的相应待遇,帮助护士确定职业目标,建立合格的职业价值观,以增强整形外科手术室护士前瞻性应对方式。
关键词:整形外科手术室;护士;前瞻性应对方式;影响因素
整形外科手术室在医院的地位相对特殊,接诊的患者类型较多,相应的护理工作强度较大,给护理人员造成了巨大的工作压力,长此以往极易导致职业倦怠[1]。而缓解护士的心理压力,辅助护士完成响应的心理建设,有利于医院及护士长远发展。前瞻性应对方式主要指利用多种资源,对可能发生的风险或事件进行相应预防措施,减少风险发生率,从而降低工作中的压力。本文通过调查整形外科手术室中74名护士的基本资料、职业相关情况及前瞻性应对方式,对其现状及其影响因素进行研究分析,现报道如下。
选取2020年1月~2021年1月期间在整形外科手术室工作的74名护士作为观察对象。
在统一时间,在的会议室内,对所有观察对象进行问卷调查,调查问卷分为基本情况调查表和前瞻性应对方式问卷,均采用自愿填写的方式,在规定时间内填写完成后,统一对问卷进行回收,由一名调查人员进行评判,另一名调查人员负责复核、统计。
基本情况调查表主要内容主要包括学历水平、年龄、职业态度、护龄、职称、婚姻状况、护龄、人事编制、倒班情况、经济收入、患者满意度及信任度;前瞻性应对方式问卷包括设定目标、应对行为、前瞻性认知,共三个项目,每项目包含4个条目,每条目5分,依照同意与否的程度得分,最低为很不同意项,得1分,最高为非常同意项,得5分。
在SPSS26.0软件下,处理计数、计量资料,对应采用(%)、( ±s)表示,(x2)、(t)检验,P<0.05表示差异存在统计学意义。
74名整形外科手术室护士中,其在单因素分析下,在学历水平、年龄、职业态度、护龄、职称、工作环境、护龄、倒班情况、经济收入、患者满意度和信任度存在差异(P<0.05)。两组在婚姻状况、人事编制方面不存在统计学差异(P>0.05)。见表1。
表1 单因素分析[n(%)]或(±s)
相关因素 | 构成比 | 前瞻性应对方式得分 | t/F | P | |
学历水平 | 大专 | 30(40.54) | 36.41±6.01 | 6.241 | 0.012 |
本科 | 25(33.78) | 45.24±5.21 | |||
硕士及以上 | 19(25.68) | 51.03±6.21 | |||
年龄(岁) | 40~45 | 6(8.11) | 49.31±4.26 | 5.883 | 0.015 |
30~40 | 44(59.46) | 42.14±3.65 | |||
<30 | 24(32.43) | 37.15±3.11 | |||
职业态度(分) | 积极 | 18(24.32) | 52.11±5.34 | 5.931 | 0.015 |
中立 | 27(36.49) | 46.67±5.02 | |||
消极 | 29(39.19) | 33.19±4.99 | |||
职称 | 护师及以上 | 34(45.95) | 49.23±5.91 | 6.036 | 0.014 |
护士 | 31(41.89) | 45.26±5.03 | |||
无 | 9(12.16) | 38.64±4.58 | |||
工作环境 | 良好 | 25(33.78) | 48.62±5.61 | 5.528 | 0.019 |
一般 | 49(66.22) | 44.29±5.91 | |||
婚姻状况 | 已婚 | 25(33.78) | 41.62±5.39 | 2.368 | 0.124 |
未婚 | 49(66.22) | 42.69±5.07 | |||
护龄(年) | >5 | 1(1.35) | 52.36±5.93 | 6.121 | 0.013 |
3~5 | 58(73.38) | 46.21±5.03 | |||
≤3 | 15(20.27) | 41.69±4.75 | |||
人事编制 | 合同制 | 49(66.22) | 41.39±5.02 | 3.526 | 0.060 |
固定编制 | 25(33.78) | 39.15±4.92 | |||
倒班情况 | 夜班多 | 65(87.84) | 37.21±5.36 | 4.441 | 0.035 |
白班多 | 9(12.16) | 40.96±4.62 | |||
经济收入(万/年) | 5万以上 | 7(9.46) | 49.31±5.06 | 5.861 | 0.015 |
5万以下 | 67(90.54) | 37.61±4.79 | |||
患者满意度 | 满意 | 32(43.24) | 44.28±5.31 | 5.394 | 0.020 |
不满意 | 42(55.76) | 49.61±5.08 | |||
患者信任度 | 高信任度 | 31(41.89) | 50.64±5.95 | 5.961 | 0.015 |
低信任度 | 43(58.11) | 41.64±4.25 |
基于单因素分析结果展开多因素回归分析,结果显示,学历水平、年龄、职业态度、护龄、职称、婚姻状况、人事编制、倒班情况、经济收入、患者满意度和信任度是影响护士前瞻性应对方式的独立危险因素。见表2。
表2 Logisti回归分析
相关指标 | OR | CI(95%可信度区间) | B | SE | Wald | P |
学历水平 | 3.867 | 0.038~0.784 | 1.553 | 0.357 | 5.228 | 0.021 |
年龄 | 2.437 | 1.637~5.326 | 2.354 | 0.706 | 6.451 | 0.003 |
职业态度 | 0.065 | 0.005~0.081 | 2.721 | 0.121 | 4.441 | 0.004 |
护龄 | 3.661 | 1.112~10.635 | 1.281 | 0.602 | 4.465 | 0.017 |
职称 | 4.591 | 2.743~7.219 | 1.673 | 0.331 | 4.151 | 0.028 |
婚姻状况 | 1.145 | 1.698~6.358 | 0.901 | 0.468 | 8.564 | 0.001 |
护龄 | 2.642 | 2.108~7.137 | 0.702 | 0.412 | 7.564 | 0.004 |
人事编制 | 3.251 | 0.455~7.816 | 1.118 | 0.487 | 7.355 | 0.032 |
倒班情况 | 2.681 | 2.006~6.987 | 0.885 | 0.521 | 8.634 | 0.002 |
经济收入 | 3.536 | 1.646~6.521 | 2.675 | 0.654 | 6.326 | 0.010 |
患者满意度 | 3.021 | 2.223~6.964 | 0.661 | 0.435 | 7.658 | 0.004 |
患者信任度 | 2.524 | 2.018~7.061 | 0.974 | 0.428 | 8.267 | 0.002 |
当今社会人们生活水平、医疗条件均有了很大的提升,但随着生活质量的提升,对于医护人员的要求也在不断的增加[2]。繁重的工作压力、紧张的工作频率、医患之间的关系等因素,都严重的影响了整形外科手术室护士的身心健康。整形外科手术室护士具备一定的前瞻性应对方式,不仅可以缓解一定的工作压力,同时有利于整个护理工作的管理。通过研究结果可知,加强对于护士的职业素质培养,提供更多的学习、研究机会,提升护士的待遇水平,营造更加温馨、人性化的工作环境,能够使整形外科手术室护士的前瞻性应对方式水平更高。
参考文献:
[1]雷志英,黄洁,莫杰,等.深圳市医院手术室新入职护士前瞻性应对方式现状及与职业成熟度相关性[J].职业与健康,2018,34(21):73-76+80.
[2]李小燕,谢丽叶,李明明,等.疤痕整形手术患者的手术室护理方法及临床效果探讨[J].医药前沿,2019,9(8):185-186.