企业文化建设中党群工作精细化管理策略

企业文化建设中党群工作精细化管理策略

王乐天

枣庄市基础设施投资发展集团有限公司 277800

摘要：在经济快速发展的时代，企业是创造商业价值的中坚力量，文化建设是企业建设中的重要部分，而党群工作管理又是文化建设中的关键，如何在企业文化建设中，提升党群工作管理效率和质量值得企业领导深思。党群工作精细化管理是企业长期建设和发展中逐渐总结出的宝贵经验，但就实际情况而言，精细化管理模式的实践和落实，并没有达到人们所希望的效果。基于此，本文首先简要分析了企业文化建设中党群工作管理的现实状况；其次，为在企业文化建设中实现党群工作管理精细化，提出了三点策略和建议，以此供专业人士进行讨论和分析。

关键词：企业文化建设；党群工作；精细化管理；策略研究

引言：

市场经济体制随时代发展而改变，企业间的竞争也日益激烈，如果企业不能在这关键时期引起对党群工作建设的重视，将会落后于时代发展潮流并惨遭淘汰。而实现党群工作精细化管理已经是企业发展的必然趋势，精细化管理模式在党建工作建设方面具有一定的优势和存在意义，保证了决策、数据等企业内部各种信息的准确和严谨，能够帮助企业实现精细分工和精准把控，提高企业的生产效率，为企业的长远发展提供必要保障。

一、企业文化建设中党群工作管理现状

党群工作精细化管理并不是全新概念，部分企业已经有所应用，并取得了一定的实践效果。但是，从国内企业的整体发展情况来看，精细化管理理念的落实情况并不理想，经过大量的实地调查和案例分析后，可得出企业文化建设中党群工作精细化管理仍存在重视程度不足、工作方式单一、管理体系不健全等问题，需要引起相关人员的广泛关注^[1]。首先，部分企业在进行文化建设中缺乏对党群工作管理的重视，经济效益是衡量企业发展的关键因素，但并不是唯一因素，部分领导过度看重企业所能产生的经济价值，以形式化的建设方式推进党群工作，忽略了文化等软实力的建设，更甚者认为进行党群工作等企业文化建设是对员工时间、资源的浪费，会从侧面影响企业的经济效益，这种错误思维导致企业在发展中易出现头重脚轻的情况。其次，大多数企业党群工作管理的工作方式过于单一，时代一直在发展进步，如果党群工作的建设方式不能紧跟时代潮流，实现先进性、多元性和特色性，会使企业内部人员的思想状况出现各种问题，对个人工作带来不利影响，企业也没法实现快速发展，主动实现自身变革是在竞争激烈的时代保持先进性的必要条件，需要引起企业领导的充分重视。同时，党群关系体系存在不健全的地方，由于制度体系的不明确，导致党组织和法人的关系模糊，在进行重大公司决策时，党组织的意见往往不能够被参考，也就无法起到党组织存在的作用^[2]。

二、企业文化建设中党群工作精细化管理策略

（一）确定精细化管理目标

在企业文化建设中，若想实现党群工作精细化管理，制定精细化管理目标是前提，其主要内容要围绕以下几个方面。首先，企业要重视职能分工差异，明确各个岗位的工作重心和工作特点，以实现合理的工作安排；其次，重视加强各岗位职员间的交流联系，实现良好的交流是保证工作紧密配合的必要条件，只有不断增强党组织和群众间的了解，才能够真正实现党群工作精细化管理；此外，企业内部建立党群工作沟通平台，OA办公系统能够准确记录职员信息、日常工作情况和决策内容，保证了部门间的信息共享。

（二）制定精细化管理制度

制定精细化管理制度是确保党群工作精细化管理的关键，在制定过程中要以实现全方位部署作为基本理念，以注重细节、实现岗位差异作为基本要求，只有形成较为完善的制度后，每个岗位的员工才能以此为约束，积极主动、细心热心地做好本职工作。同时，精细化管理制度要体现出以人为本的原则，既要要求员工的工作质量，也要保证员工的个人利益。在制定好党群工作精细化管理制度后，要随企业人员适用情况和社会发展情况进行不断的调整和完善，在改革的过程中寻找党群工作建设的最优方式。

（三）实现员工岗位精细化

实现人为主导实效性是保证党群工作建设质量和效率的关键，企业不仅要重视整体生产能力，还要重视员工的个人发展和潜能挖掘，确保党群工作建设门口充分发挥企业文化建设的作用，应用教育和培训的手段，根据岗位差异进行不同的项目培训，提高员工的个人能力，充分调动他们的工作积极性，并以考核的形式实现工作能力的数值量化，对优秀员工进行嘉奖，激发员工的工作热情。

三、结束语

综上所述，在企业文化建设过程中，党群工作的管理还存在很多问题，需要企业相关人员引起充分的重视。为实现党群工作精细化管理，需要确定精细化管理目标，并制定精细化管理制度，实现员工岗位精细化，相信在相关人员的不断实践和努力下，企业文化建设中党群工作的管理情况会呈现显著上升趋势，企业也能够为社会创造更多的商业价值。

参考文献：

[1]张书悦.企业文化建设中党群工作精细化管理策略[J].办公室业务,2018(10):22.

[2]刘函.企业文化建设中党群工作精细化管理策略——以电力施工企业为例[J].商业文化,2014(32):86-87.

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