新时期如何加强党建人才队伍建设

新时期如何加强党建人才队伍建设

田筱

中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司勘探开发研究院

摘要:我国的国有企业是国家发展的重要支撑，党组织要充分发挥领导核心的作用，提高党的领导能力，从而使国有企业在党的领导下持续发展，但是在实际国有企业的发展过程中，有少部分党员工作态度不活跃，使党的组织凝聚力降低，党员在国有企业的发展过程中的作用发挥不明显，从而阻滞了国有企业的发展进程，所以党要重新部署在国有企业中的工作，引导国有企业的发展。

关键词:国有企业；党建；人才队伍

我国一直秉承着从严治党的方针，国有企业作为国民经济的重要支柱，一直呈现出繁荣发展的阶段，而具有现场施工的国有企业存在任务量较大，流动性较长的特点。又因为负责领导国有企业的党员分散性较大，所以我国基层党员应尽快融入施工生产的中心工作中，使基层党组织成为国有企业的领导核心，从而基层党组织可以推动国有企业的发展，促进我国经济的和谐发展。

一.新形势下我国企业基层党建工作的问题

在新形势下，由于企业内外因素的波动性，对党建工作的顺利进行产生了一定的难度，比如我国的中铁股份公司逐渐向世界扩展，开阔了许多国外市场，但是，随着单位向国外发展，中外思想发生了碰撞、交融，负责海外项目的职工在不断受着国际文化的影响，员工之间通过互联网交流的形式增加，随着互联网技术的不断发展，无纸化、网络化已经是一种新的工作手段和交流形式，但毕竟网络是开放的，网络所承载的信息量是很庞杂的，其中包括了有利的信息和多余的信息，所以在各种文化潮流的碰撞下，人们受多种类型的思想影响，工作的思维方式逐渐发生了变化，从而一部分基层党员的思想意识和价值取向日益多样化，没有形成统一的思想模式，在处理国有企业的问题上，思想逐渐变得不统一，我国国有企业基层党员受传统思想的束缚，党支部的领导模式没有得到及时的更新，从而导致了部分党员工作时精神涣散，缺乏活力，对待上级下发的文件时，用一种应付的思想来制定相关管理决策，在面对新的问题时，因为工作能力较低，思想觉悟不高，从而导致了不能及时做出解决突发状况的决策，导致国有企业中的问题越来越多，党的职能发挥不完善，在一定程度上影响了企业基层党建工作的顺利进行。

二.现阶段企业基层党建工作现状产生的原因

在当前党建工作中，存在管理职能不完善的问题，并且管理职能分散，从而引发了基层党建工作出现了许多新的问题，在部分项目的实施过程中，党建思想政治工作体现的不充分，党建工作在其施工计划中毫无体现，党建工作往往是这些领导干部实施工作中最容易忽视的重点，当要组织党建活动时，领导干部以施工任务重，时间紧作为不能进行党建活动的借口，就算按照上级标准实施了党建活动，党建活动也是趋于形式化，向上级所报告的党建文件也是应付了事，所以，我国国有企业的领导党员意识有待提高。在我国，国有企业基层党组织的工作者，不了解施工流程，从而产生了在施工内部管理等方面说不上话，企业内部重要决策的次数较少，导致一些基层党员在企业的管理中力不从心，对党建思想的建设工作有想法，却没有能力实行，也有一部分基层党员只注重自身的思想政治建设，不主动积极地参与建设项目重大问题的决策，使党的组织能力得不到充分的发挥，基层党员在组织形式和活动形式方面缺乏创新性，没有根据时代的发展方向来制定党基层建设活动，没能真正实际的解决现实问题，是党组织的领导核心和政治核心得不到体现，一部分的政工干部积极性降低，从而导致了基层党建工作不能顺利的开展。

三.加强企业基层党建工作的途径

1.党员要明确党建的责任

基层党员要明确党政建设时自身所发挥的作用，在我国国有企业一个项目成立的同时，也要成立党组织，从而保证党的工作责任平均分到每一个工作人员上，对工作进行过程中可以随时查岗，另外，党委要依据从严治党的原则，注重党的整体性，可以列出一个任务清单，将进行的项目中的党组织特点和从严治党相结合，制定合理科学的基层党员建设目标，还可以让一些党员签订目标责任书，使基层党员明确自身的职责，在工作岗位上积极的发挥自身的职能，促进企业的发展目标顺利完成，基层党员的工作具有准确的方向性，使基层党员工作不再迷茫，党委还要在党建工作开展的同时，加强巡查的力度，根据党建时的巡查制度和原则，对党建活动进行过程进行严格的监督，履行党建时坚持不懈的原则，随时发现组建过程中所懈怠的党员，并且给予一定的惩罚措施，从而保证党建工作，使每个党员都能参与，并且坚持以一丝不苟的态度来进行党建工作。此外，还要加大党建考核的力度，在监督中实现明责、考核、问责等党建工作责任机制，健全党建工作的责任体系。使党建工作的责任制可以在实际工作进行中完全的落实，使每个党员不敢对党建工作留有松懈的思想，保证党建工作的每一个环节顺利进行。

2.严格选配党员干部

基层党员在工作时处于松懈的状态，导致了我国企业在发展过程中具有一定的难度，企业发展过程中出现的时机问题得不到有效的解决，所以在对基层党员进行挑选时，一定要多多选择素质高、能力强、作风正并且德才兼备的党员干部，可以对我国有企业的发展方向提供正确的指导，我国国有企业在配备政工干部上，要加大对基层党员的考核，挑选出更多不仅文化水平高，且对企业的日常运营和生产经营了解充分的政工干部，然后再根据我国国有企业的发展现状，有目的地对挑选出来的党员进行培训，提高政工干部的素质和工作能力，同时对项目管理人员进行党务工作培训也是非常重要的，对项目管理人员进行党务培训，可以提高项目管理人员对党务工作的重要性的认识，使得项目在进行过程中党政领导可以互相交流、共同协作来促进项目的正常进行。其次还要对选人用人的体系进行良好规范，严格根据党政干部的挑选原则来进行，可以选用由党组织所推荐的干部，党组织要严格把关国有企业的选人用人制度，对党政干部进行严格的把控。我国国有企业也要把党建工作的重点放在培育新型的领导干部上，随着企业规模的不断扩大，对领导干部的文化水平要求越来越高，领导干部团队的规模越来越壮大，但是在领导干部中，多数青年领导因为管理经验较少，管理时间不多，所以，在对企业的日常管理中，创新点较少。因此，基层党组织必须利用多个渠道来开展党性教育，使领导干部了解企业运营的流程，并且树立正确的党性、世界观和价值观。在实际工作中可以开展线上线下的教育活动，打破以往时间和空间的限制，从而使得企业党建工作能够具备针对性和及时性的特点，解决职工在日常生活中和工作中的难题，突出现代化的党建工作特点。

结束语

我国企业进行党建工作时，一定要从企业的发展方向和发展目标出发，以党组织作为企业发展的领导核心和政治核心，充分发挥基层党员的政治作用，基层党员对我国国有企业的施工过程进行严格监管，有助于提高企业的经济效益和知名度，在全社会树立良好的企业信誉。

参考文献

[1]于虹.徐健民.探究如何加强基层党建工作[J].经营管理者，2014(03)

[2]崔志海，新形势下如何加强基层党建工作[J].劳动保障世界论版，2013(08).