新形势下电力企业工会工作几点思路

新形势下电力企业工会工作几点思路

高建容

国网四川雅安电力（集团）股份有限公司芦山县供电分公司  四川 雅安  625600

摘要：就电力企业来说，在其发展过程中，工会一直发挥着非常关键的作用。文章探讨介绍了电力企业在日常经营中要承担的责任和所尽义务。与此同时，对于电力企业的团队建设而言，思考到电力企业在社会发展中的重要位置，工会在整个企业的管理水平和员工水平的建设中均占据非常重要的作用。在电力企业将来的发展中，有必要使用部分高效的政策，实现电力企业工会的工作。以往的管理形式和供电工作中，已经符合新形势的标准。为了推进电力企业与新形势的标准能够一样，电力企业要用怎么样实现企业工会工作为核心工作，持续改革管控，推进工会与企业的整体发展。文章以电力企业的职能为切入点，对新形势下电力企业工会工作提出了有关策略。

关键词：电力企业；工会工作；几点思路

引言

中国共产党十九大报告表明：加强群体工作能力建设，改革群众工作制度、体制和方式，促进工会、共青团、妇联等群众群体政治、大众性，起到联系群众的桥梁作用，组织和机理群众坚信地跟着党的步伐。

新时代的新标准，企业工会组织职工群众，作为联系职工群众的重要机构，坚持服务人员的工作，秉承以人为本，要用高度的工人承担的感情，责任心强，专注一线基层精准处理问题，进行普及工作，一同建设精神世界，把员工真正感觉到工会是“职工的家”，工会干部是最值得信任的“母亲家庭”。

1、电力企业工会的作用

(1）构造职能

新形势下，电力企业工会工作给出了更严苛的标准，一些原来的工作模式需要做出对应的整改，鼓励全部企业员工积极参加到工会在创新发展构造中。电力企业的经营正在持续发展的进程中，所以，工会的工作集中以企业经济发展和管理的各个时期进行该项目，将进行一系列竞赛活动，推动电力企业文化延续。工会也在发展中的市场需求随时整改方向和发展的速度。

（2）维护功能

在企业的发展过程中，保护员工的合法权益是最起码的标准。工会需要用很强的政治责任感，使用签署合同的形式，提供就业岗位相对牢靠的劳动保障，用来保护企业职工的自身权益。

工会越来越多为员工营造良好的学习环境，保障员工接受知识的权益。在条件可以的时候，企业可以按照员工的实际需求给予他们学习和休闲的场地；工作会议要达到员工参加企业构建的行动的目标。员工最清楚企业行业的事实发展状况，企业的事实运作一般是由员工来实现的，有了员工的参加，企业的发展方向会愈加明确，也会有更多的管理者吸取职工的想法和建议，从很多方向出发，一一处理电力企业在现实中的问题在发展过程中发生的问题，所以会是电力企业的可持续发展的意义关键。

2、电力企业工会存在于服务职工方面的短板和不足

目前，电力制度创新已进入深水区。在适应创新的进程中，电力企业工会围绕核心和服务职工依然有很多短板，集中表现在以下几个方面：

1. 工会领导队伍综合素养需要提高

集中体现在基层工会力量比较弱，工作不平衡，缺少人力、能力水准参差不齐，思想无法适应新时代的新标准，尤其是县级电力企业不设置工会独自工作，在有效利用工会兼职干部的积极性，提升团队综合素养，依然要加大工作强度。

2. 服务职工手段、方法不创新

集中体现在随着社会的进步和发展，过时的为劳动者服务的手段和方式已经无法符合劳动者的要求，无法满足新时代的新要求。怎样准确、有效、高质量地给员工服务依然要深入探究。

3. 强化工会工作与生产经营的结合和服务型企业的发展

集中体现在党建建设的整合性和关联性不足，在服务企业发展中，进入生产运营核心操作的整合度不紧密，没有准确把握，载体不丰富，创新意识薄弱，服务方式和手段不够完善等。

（4）对思想政治工作的指导作用重视不够，引导作用很难发挥

一些企业领导以为，重视企业的经济效益和生产经营是保证企业生存和可持续发展的关键。做好思想政治指导工作就是保证这一点。进行企业工会的思想政治工作，需要坚持职工奋发图强、热爱企业、热爱岗位的思想企业运营和可持续发展，而没有必要在企业工会组织优化和调整的条件上具备明辨是非的能力。在平常的工作中，要强调思想政治工作。这种思想通常造成企业工会思想政治工作进行困难，出现软手硬脚的工作僵局。

另外，企业职工对工会思想政治工作的回应率低、意识水平有限，也是企业工会思想政治工作难以有效推进的关键原因。这些都使得企业工会难以在新时代新形势下立即、准确地给职工提供指导和支持。

3、做好电力企业工会工作的思路

（1）学习宣传贯彻十九大精神

学习宣传贯彻十九大精神是目前和以后时期的主要的政治任务，其中最关键的是学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想。

要学会理解要做真正的努力，坚持原来的学习，接触实际的学习，实现学深刻理解透彻，精细按行。要坚决维护以习近平同志为中心的党中央权威和集中统一领导，团结动员广大职工听党走。不忘初心，牢记使命，用工作业绩检验学习落实效果，显示新时代工会工作的新面貌。

(2）建立工会创新平台

电力企业的创新不但要靠电力企业工会的持续促进，还要集中电力企业全体员工的责任。在对电力企业工会工作改革路径的进程中，要经过改变老旧观念，使用多元化观念，强化创新意识、创新思维、多方面思维的工会工作创新，搭建电力企业工会工作创新舞台，给电力企业员工建设改革沟通方便的基础，实施项目，吸收员工的宝贵想法和意见。

经过电力企业工会改革舞台，强化对其员工改革的推广普及，加强企业员工的改革思维和企业责任感，改善企业工会活动体制，加强工会调节企业内部冲突的功能，保护企业职工的合法利益，加强企业工会在企业职工中的权威。进行员工喜欢看的各类文化活动，加强企业文化的普及，丰富员工的娱乐活动。

（3）为成长服务，为职工奋发励志

电力企业工会要经过文化、成长、激励、培训员工，敬业爱业专业、快乐、珍惜的精神，带领员工用积极乐观的心态去工作，自觉把个人进步与企业发展紧密联系在一起，加强凝聚力，增强活力。

一是文化激励。要注重员工精神文化需要，大大宣传社会主义核心价值观，进行企业文化推广和文化活动，重视家庭教育和家庭式，加强员工团结，宣传员工状态。

第二，增长动力。实现新时代产业工人建设创新方案，以电力企业生产经营为中心，大力进行劳动技能比赛，建设员工创新支撑平台。

第三是以身作则。积极培养和选拔优秀模范，选拔劳动模范、工匠模范，利用报纸、微信、抖音等新媒体大力进行专题宣导，加强职业思维、职业素质和家庭教育，鼓励员工尊重工作、热爱工作、并促进正能量。

(4）完善评价体系

电力企业在发展进程中，必须持续完善工作评价体系，这是工会内部工作得到顺利发展的前提。在制定评价体系时，要设定原则，要留意把控效果和内容，才能确保这两个原则在条件下高效的结合。

另外，还要注重内部评估，并酌情进行民主审查。电力企业各级各部门管理人员要参加考核，考核既要随意性又要全面性。在企业的发展过程中，工会是党组织和职工之间的主要联系，所以，在工会和企业的进步进程中，我们需要统一职工的思维和行动，密切关注工人的思潮，真正把单位的管控工作做到实处，推进电力企业的平稳的发展。

4、结束语

电力企业工会在电力企业中具有非常重要的位置，使产业的改革和可持续发展的关键。所以，电力公司要注重电力企业工会的工作。在新形势下，电力企业工会丢弃老旧观念的基础上，积极探寻工会工作的创新方法，提升电力企业工会工作水平支持引导，加大电力企业发展方式，促进电力企业创新和持续发展。

参考文献

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