浅论江苏省转本落榜生的就业难题

(整期优先)网络出版时间:2021-05-25
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浅论江苏省转本落榜生的就业难题

孙卫明

南京信息职业技术学院 江苏省南京市 210023


摘要:每年的转本有大量学生都会落榜,随着学生转本热的升高,转本落榜生成为高职院校就业的难题,对这部分同学的就业,我们必须加大力度。

关键词:转本;落榜;就业

一.前言:江苏省作为职业教育教育大省,每年为国家培养了大量的职业技工,与此同时,职业技术院校都有一批学生通过考试到本科院校深造。随着大家对学历的要求越来越高,报名参加江苏省报名专转本的学生越来越多,每年有一大批学生不能继续深造,他们必须重新回头加入就业大军。但是,对于他们而言,他们的就业开始于四月中旬,与没有转本的学生相比,迟了半年,就业的热季已经过去,基于此,本文拟通过正确分析江苏省报名转本而没有成功学生的就业形势,发现他们就业难的原因所在,提出有效的生就业解决措施,为解决转本看、落榜生的就业问题提供思路。

二.江苏省高职院校转本情况分析



2014-2021江苏省专转本报名录取情况




年份

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

报名人数

19700

31244

36693

37361

43812

49979

61780

80223

增长率

64.70%

17.44%

1.82%

17.27%

18.69%

23.63%

29.89%

录取人数

12010

13568

15450

15498

15625

15955

30285

30335

增长率

12.97%

13.87%

0.31%

0.82%

2.11%

89.82%

0.16%

录取率

60.80%

43.40%

42.10%

41.20%

35.70%

31.90%

49.00%

37.80%

未被录取人数

7690

17676

21243

21863

28187

34024

31495

49888

这是从2014年到2021年江苏省的专转本报名与录取情况,其中2021年录取没有开始,只是预估。

1从报考总人数分析,每年报考人数都在增加,说明现在专科生对于学历的提升越来越重视。

  1. 其次招收人数在逐年减少。专转本招收人数是按当年的专科毕业生总量的5%来计划招收的,从2017年起已经提升到5.3%。为什么会变少,只有一个原因,每年的专科生源在减少,才会导致计划招收人数在变少。2020年因为新冠病毒的原因,扩招,录取比例有了大幅度提升。

  2. 报名转本考试又未被录取的人数从2014年的7690人增加到2021年的近5万人,增长迅速。

4.每年转本的成功率在40.%左右,一大半的学生转本失败,要重新加入就业大军,以江苏省2018年高职招生为例,提前招生9.4万人,高招大约4.2万,2021年这部分同学有一半以上报名转本,大约5万人落榜,占了2021年高职毕业生的三分之一,这五万落榜的学生对各个高职院校的就业工作造成了巨大的压力。

三.转本落榜学生的特点

  1. 高职院校参加转本考试的学生,他们的成绩在专业中排名在中等以上,和专业其他同学相比,他们的学习更主动,学习目标明确, 学习积极性和主动性强的特点 。高职学生的升本动机较为强烈,在时间和金钱上花费较多,由于目标清晰, 很多参加转本的学生表现出强烈的学习积极性。在普通自修教室, 在图书馆, “专转本”的学生都是学习最刻苦的。

  2. 在人际交往方面, 社交圈比较封闭。在人际交往方面的主动性不强。高职院校转本的学生目标明确、方向感强,有很强的时间观念,对于需要消耗大量时间和金钱的社交活动、需要花费大量时间去经营的人际关系, 兴趣和动力不大。

  3. 自尊心强, 心理敏感。一般情况下, 高职院校中报名“专转本”学生的都是学习成绩中上的同学, 他们相比其他同学,更容易获得表扬和荣誉,更多的获得老师的肯定,对于生活和学习上的挫折,承受能力要弱。当他们转本失败时,身边的同学要么已经找好了工作,要么转本成功,自己面对这种情况,心理都会有挫折感。转本成绩出来时一般距离毕业只有两个月左右的时间了,在这段时间里要完成毕业设计论文和就业,对于学校,对于个人都是不小的挑战。

  4. 从众心理。高职院校的一部分学生,对学习是迷茫的,缺乏对于社会明确的认知和对自己精确地定位,看到同宿舍的同学报名转本,会出现缺乏主见,盲目从众心理,甚至为了满足父母、朋友的期望、获得同学的羡慕,会“扎堆”报名转本。

四.促进转本未成功学生的就业

  1. 改变转本不成功学生的就业观,摆正就业心态,改变这部分学生对自己过高的期待。由于多种文化的影响,当代学生缺乏社会主义核心价值认同,唯利益、唯自我。在就业准备及工作选择中缺乏长期规划、专业发展意识、缺少贡献思想及社会服务意识,一味追求低付出、高收入。这种急功近利的心态和思想不利于他们的就业。

  2. 根据转本没有成功学生的专业和人数,学校可以多组织线下“点对点”的专场招聘,为转本落榜生提供更多的就业岗位。学校要分析就业市场的变化,加强于用人单位的联系,加强沟通,积极开展丰富多彩的就业服务活动,与企业联合探索建设就业指导服务中心,为学生提供就业服务

  3. 要及时了解班级学生的转本情况,分数和分数线公布后,要了解班级没有达线的学生,同时也要了解达线同学是否达到了自己所报院校的线,是否有同学虽然达线,但是因为没有考取自己心目的学校,不愿意去念,是否有同学虽然达线,但是需要调剂的。及时了解学生的情况,及时通过各种通讯与他们保持联系。

  4. 打造分院书记为第一责任人,院长,辅导员,班主任和任课老师统一参加的就业工作小组,将就业任务进行分解,落实到人。要带着情感去做转本落榜生的教育指导服务工作,进一步增进师生情谊;进一步精准把握政策,主动出击,利用网格化管理,定点落实精准服务,尤其是要对重点群体开展点对点帮扶。

参考文献:

[1]张倩倩.高校女大学生就业困难的影响因素及路径优化研究[J].纳税,2018(23).

[2]赵玮.浅析“专转本”学生的心理健康教育[J].文教资料,2009,(4).

作者简介孙卫明1976-06),汉族籍贯江苏省南京市当前职称:讲师学历:硕士