企业文化建设中工会工作的重要作用分析

企业文化建设中工会工作的重要作用分析

樊荣

国网山西技培中心大同分部

摘要：在开展群众工作时，企业工会应当正确认识群众的重要性，积极倡导与贯彻企业文化，进一步提升企业员工的综合素养，只有其在内部形成轻松和谐的良好环境，才能为后续工会工作的开展提供有利条件。本篇文章就工会组织在建设企业文化上发挥的积极作用进行分析，并提出了几点怎样更好地发挥这种积极作用的建议，希望够促进企业建设出质量更高的企业文化。

关键词：企业文化；工会组织；积极作用

引言

自改革开放以后我国经济建设发展的脚步也逐渐加快，无论是私有企业还是国有企业逐渐壮大。国有企业在现今的经济条件形势下，需要加强企业文化建设和经济建设的同步发展。随着经济建设发展脚步的速度加快二者之间的关系也日益紧密，工会工作对企业文化进行建设时还需要讲究一定的方式方法，这样才有力促进企业文化的建设速度。

1工会组织在企业文化建设方而的重要作用

1.1组织优势，有助宣传企业文化

工会组织具有强大的组织优势，在日常的生产经营中，渗透企业文化建设，宣传企业文化，让职工们都参与到企业文化的建设中，让职工们更好地了解企业文化，进而认同企业文化，认同企业，才能促进企业建设出更优质文化。

1.2动员优势，有助推动企业文化

工会组织是企业中员工们的“家”，不仅仅能够为企业分担忧愁，还能为员工解决一定困难，协调各个方面的关系，像职工同职工之间的关系，职工同企业领导之间的关系。企业文化重点就是建设和谐企业，工会组织平衡了各个方面的关系，有利于职工提升对领导阶层地认可，进而更加愿意支持和信任企业领导，也就是促进了和谐，动员职工，推动企业文化的建设。

1.3载体优势，有助丰富企业文化

企业宣传以及开展活动的一个重要平台，就是工会组织，各类活动均是通过工会组织举办出来的，为此工会组织有着极强体载体优势，更利于去丰富企业文化。工会组织拥有各种各样的宣传活动阵地，在这些平台上，开展建设企业文化的工作，让二者能够更加密切地联系在一起，使得企业的宣传、教育、引导、服务、调节等活动更加顺利地进行，进而让企业文化的内容更加丰富。让工会组织在建设企业文化上，发挥出更大的作用。

2工会组织的特点

2.1健全的组织体系

工会是基层群众的贴心人，是服务企业员工的平台和桥梁。要做好工会工作，首先，应遵循服务大局的核心观念，围绕中心工作进行开拓创新，发挥凝聚人心的作用；其次，工会组织的调整需要依据企业组织结构的调整为重要参考，通过开展各项活动，保持企业与员工之间的密切关系，使员工能够在健全的组织体系中有所依靠，进而积极投身于企业文化建设中。

2.2灵活的工作方式

工会的特质是其具有的群众性。工会通过灵活有效的工作方式，使企业员工能够自动、自愿、自发地参与到工会活动中，在帮扶救困、文体活动、维护切身权益等活动开展过程中，体现出工会的实际价值，而这些活动的开展，与员工的切身利益息息相关，只有获取员工的认同感，才能为建设企业文化提供有利条件，才能实现认知层面的统一化管理。

3工会工作在企业文化建设中发挥作用的有效措施

3.1加强自身建设，发挥纽带作用

工会应当加大自身建设力度，以适应新形势、新任务、新要求。具体来说，工会应建设一支素质过硬、自律廉洁、业务扎实的工作团队，并积极树立正确的人生观、世界观、价值观，更好地发挥出工会在企业建设中的作用。在企业文化建设中，工会因具备的服务特点，在其日常工作中应当发挥自身的纽带作用，成为企业与员工的沟通桥梁。只有关心员工疾苦、倾听员工内心，秉承为其说话办事、解决实际问题的原则开展各项工作，才能赢得员工的信任与支持。工会工作应当以维护员工的切身利益与权利为前提，发挥自身的组织性优势，使其在企业文化建设中能够进一步履行职能，密切联系群众，为其营造良好的工作环境。只有具备认同感，才能使员工积极参与到企业日常建设中，以其良好的归属感调动自身潜力。企业党组织要加强对工会工作的领导和支持，指导工会做好企业文化建设规划，以体现其前瞻性与参与感。

3.2创新工会工作模式

想要让工会组织发挥出更大就的积极作用在企业文化建设中，创新工会工作的模式是途径之一。工会组织开展工作时依据的重要原则为“以人为本、促进企业和谐、推动企业发展”。例如，工会组织可以开展一些教育培训活动、劳动竞赛活动，另外，工会组织还应该积极推进化解矛盾的工作，让企高层和基层之间不存在矛盾，就像工会组织积极了解职工真正需求，为职工谋求更多的福利，构建出企业高层和基层和谐发展的企业文化。

3.3创新工会工作制度

企业向前发展的动力，不可或缺的就是企业文化，其在企业长期发展中积淀的各个方面的精华，进而成为企业思想观念，形成企业价值体系。想要让工会组织促进企业文化建设从制度层面，将工会组织参与到企业文化建设固定下来。就像，将提高影响力、凝聚力、执行力的理念融合到日常对职工的检查中，让职工意识到企业文化并不是纸上谈兵。

3.4展现阵地作用，满足文化需求

在企业文化建设中想要取得理想成绩，离不开工会组织的积极参与。而构建文化活动联合区，使员工能够在提高专业能力的同时还能丰富其精神生活，以实际行动支持企业的文化建设，构建良好的文化阵地，满足员工的确切需求，以良好的工作环境营造优越的文化氛围，使员工能够在良好的环境中继承企业的优秀文化传统，为工会开展各项活动提供重要思路。也就是说，工会应将营造和谐的人文环境作为着眼点，积极投身到企业的文化建设中，并根据实际具体需求，结合员工心理特点以及自身情况找准出路，以创新创造开拓理念为引领，优化工作形式与内涵，构建良好的学习平台，充分发挥职工文化体育活动功能，提升整体参与效果。工会在开展积极向上的活动过程中，能够贯彻文化理念，使员工树立主人翁意识，传递社会公德及科学文化知识，汲取企业文化精髓，有效促进企业的进步。企业文化建设不只是实现自我管理，而是由此层面跨越到制度管理中，只有切实开拓创新，全面满足文化需求，才可以在服务大局、服务员工方面取得更大的成效。

3.5改进工作模式

在企业文化的建设中除了对工会体系的完善，还要对以往的工作方式进行改进，这也是积极推进企业文化建设的关键。在现今的工作形式下对工会组织进行工作模式的改进应该坚持“以人为本、文化和谐“的指导方针来建设企业文化。在工作模式的改进工会组织可以通过教育培训活动和劳动竞赛活动这两种方式对以往的工作模式进行改进，这样创新的工作模式方可化解企业发展中的各方面矛盾，打造和谐企业文化建设。

结语

总之，一个良好的企业文化，能过推动企业走的更加长远，所以，建设更加优质的企业文化也是企业中重要工作。而在企业当中，占有重要地位的工会组织，对于建设企业文化有着积极作用，从创新工会工作的理念、体系、模式、制度等方面做起，更好地让工会组织工作同企业文化建设相结合，才能更好地发挥出工会组织的积极作用。

参考文献

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