新形势下如何做好国有农场工会工作

新形势下如何做好国有农场工会工作

刘娜娜

七星农场工会 黑龙江佳木斯 156300

摘要：工会作为党领导下的工人阶级群众组织，在我国建设创新型国家和社会主义和谐社会的新情况下，发挥着至关重要的作用和价值。因此，在新形势下，需要高度重视国有农场工会工作，进一步有效适应新情况、新形势，在最大程度上提升自身的凝聚力和向心力，通过更加丰富多彩的工会组织形式，使广大职工群众的根本权益得到充分的维护，以此为提升国有农场的竞争力提供必要的支持。基于此，本文重点分析新形势下做好国有农场工会工作的实施策略等相关内容。

关键词：新形势，国有农场，工会工作，创新策略

一、引言

在新形势下，针对国有农场进行发展工作而言，着重做好工会组织工作也是其中重要的组成部分，要进一步有效利用工会组织的优势和价值，在工作推进过程中有效树立学习典型，造学习之风，创新活动内容方式，不断夯实创建根基，以此为国有农场实现持续稳定的发展而提供必要的保障。据此，有必要针对新形势下做好国有农场工会工作的重要意义以及创新策略等内容进行分析探讨。

二、新形势下做好国有农场工会工作的重要意义

在新时代背景下，着重做好国有农场工会工作，对于国有农场的良性发展以及我国农业发展和社会经济发展都有着至关重要的作用和价值。国有农场是我国经济的命脉，在现代企业制度的带动之下，针对工会工作而言，进一步融入到企业发展和劳动关系协调工作的最前沿，在动员组织职工，依靠服务职工等相关方面发挥至关重要的作用和价值，同时对于职工的合法权益也能够起到极大的维护作用，有效保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益。在新常态下，我国经济体制不断深化改革，在这样的情况下，针对国有农场而言，也在转型升级，在这样的背景下，工会工作过程中结合企业的战略发展目标和转型升级的要求，在员工的思想动态方面进行更有效的掌握，实现灵活有效的应对，这样能够促进国有农场相关方面的矛盾或者纠纷能够得到及时有效的调整和完善，通过思政工作和党建工作的有效融合和强化，使职工队伍更加健康稳定，有更加显著的发展动力，从而通过工会组织工作的有效加强，确保国有企业能够实现健康稳定的发展，有更加坚实的群众基础和良好的政治保障。

三、新形势下做好国有农场工会工作的创新策略

（一）把提高工会的履职能力放在首位

在新形势下，要想确保国有农场工会工作能够取得更加良好的发展成效，就需要针对工会相关组织部门进行重新的规划，从根本上提升其履职能力和综合实力，确保相关部门的员工能够各司其职，把本职工作做好，实现经营管理工作的科学高效，这样才能体现出工会组织的重要作用和价值，从而为农场企业的良性发展提供必要的指导。

（二）把提高企业工会的维权能力作为重点

在目前我国国有企业的工会里，维权职能是关键所在，也是必要的前提，农场工会组织要贯彻落实为人民群众服务的基本原则，把工会维权职能当做核心内容来抓，进一步切实有效的解决农场企业内部的矛盾纠纷，使员工的权利得到充分的维护，切实有效地解决各类问题或者矛盾，在更大程度上体现出工会组织的维权能力，以此在最大程度上有效提升工会的工作效率和工作效能。

（三）把提高工会的民主管理能力作为关键

为了进一步提高国企工会的工作质量，提高工会的民主管理是非常关键的，只有在工会里倡导民主管理，确保国有农场的企业文化得到构建，打造民主的管理氛围，进一步推动工会组织进一步完善和优化，在民主管理能力方面得到显著提升，进而为国有农场和谐稳定的发展提供必要的支持和保障。

（四）树立典型带动学习

俗话说：“榜样的力量是无穷的”。工会各级干部应带头学习。为员工树立学习榜样，推动国有农场学习氛围的开展贯彻落实岗位责任制度使学习责任制也能够得到切实的落实和党组织共同制定党员学习培训计划等等，并有专人负责按计划组织实施。落实责任、明确计划、制定目标，把学习目标分解至各基层工会及工会小组，纳入工会管理和小家建设活动考核内容，使学习规范化、制度化，把学习活动不断引向深入。

（五）创办学习型工会组织

在新形势下，针对国有农场工会组织而言，要进一步与时俱进，更有效的学习先进文化知识和信息化技术等等，树立“既重视文化基础知识的提高，更重视专业技能的提高和应用”的观念，从培养员工终身学习的意识和能力入手，引导员工不断学习进步。工会应改变过去“吹、拉、弹、唱、蹦蹦跳跳”的形象，把工作重点放在提高企业员工队伍素质上，在丰富员工文体活动的同时，要不断扩大和更新学习内容，鼓励员工根据自身特点，采取干啥学啥、缺啥补啥的方式，选择学习内容，从而适应新形势，增强员工学习能力和工作创新能力。工会应根据企业实际，充分应用互联网和企业网络资源，开设“网上学校”，与员工家庭计算机进行联网，可以有效利用网上教学的手段，实现远程教育，突破时间和空间的限制，使传统型的工会组织向创新型学习型的工会组织进行转变，同时在学习和完善的过程中进一步学会自我反思，自我评价，实现互动学习，扩大知识分享范围。提高组织学习绩效，创造提炼更丰富多彩的理论实践成果。工会应注重创新“员工读书自学活动” 内容，探索有效载体，鼓励员工走岗位成长之路，为他们提供良好的学习条件。在学习时间安排上应明确业余学习为主。在工余时间内以学习技能、交流工作经验为主，在业余时间内以学习文化知识、提高综合素质为主，总结经验，分析存在的问题，明确学习的目标，不断提高员工的专业技能。

（六）要进一步有效融合各个部门和人员，实现协同发展

针对国有农场工会组织工作而言，是一项系统性的工作，在实践的过程中需要融合各个组织和相关人员发挥合力，打造群体智慧和团队智慧，积累更多的人力资本，实现共同发展的目标。作为工会组织要发挥自身的组织优势，将个人学习转变为组织学习，将个人知识整合为组织知识，激励广大员工变个人智慧为团队集体智慧，积累更多的人力资本，应对创建学习型组织定期研究、部署.做到目标明确，方法得当，措施有力。定期对学习情况进行检查、指导，通过各种有益的载体，不断向员工导入新的信息和观念，多为员工创造学习和交流平台，减少学习的随意性、盲目性和应付性。不断加大创建学习型组织的投资力度，强化业务和知识更新教育培训，开展岗位技能练兵比武活动。为员工搭建一个自学成才求发展，立足岗位建新功的舞台。防止出现唱独角戏的局面，增强齐抓共管的工作力度。整合各部门优势资源，工会要加强与党组织、行政职能部门的联系和合作，共同建立和完善相对应的组织保障体系，以此为各个方面的有效融合和协同发展提供必要的支持。

四、结语

总而言之，从上面的分析中可以充分看出，在新形势下着重做好国有农场企业的经营发展工作，从工会组织工作完善和优化抓起，是关键所在，工会组织要进一步明确自身的任务和职责，着重做好定位工作，进一步有效加强队伍建设，培养知识型员工队伍，担起加快企业员工知识化进程的重任，与党组织、行政部门一道，引导员工实现领导带头学、员工自觉学、团队动学的新局面，以此为国有农场实现可持续发展而提供必要的支持。

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