企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

罗微微

北大荒农业股份有限公司七星分公司第十五管理区 黑龙江佳木斯 156300 

    摘要：我国经济呈多元化发展趋势，政工人员对企业思想政治工作的开展发挥着重要的作用，政工工作关系到企业稳定和谐发展，而政工队伍建设和政工人员素质是决定政工工作顺利开展和做好政工工作的基础。基于此，本文阐述分析企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义及其措施，希望供以参考       

  关键词：企业；政工；素质；队伍；建设； 意义；措施       

  前言

在当前时代背景下，企业开展政工工作是推进企业和谐发展的基础性工作，过去由于长期受到计划经济时代的影响，企业以往对政工工作的重视程度不高，思想差异较大， 这就为企业政工工作的良好开展带来了很大的挑战。新经济时期背景下，企业必须要重视政工工作，提高企业和员工之间的思想意识水平，从而进一步优化企业的运营模式，为企业经济发展提供保障 。

一、企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义。

1.提升政工队伍的建设水平

企业政工人员素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工队伍的整体素质首先必须要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。

2. 提高思想政治工作效率

当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情大大提升，政治思想工作的开展能力也会有所提高有利于解决政治思想工作中遇到的各种阻碍，企业政工队伍思想政治工作的开展更为顺利，企业内部凝聚力增强员工对企业文化有了更深的认同感，政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。

2. 促进企业的进步与发展

高质量的政工队伍是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升使得企业政治思想工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。除此之外思想政治工作的開展也有利于培养企业员工以及干部正确的价值观，促进企业经营管理的进步。        

二、企业政工团队建设中出现的问题        

1.政工团队内部的组织架构不符合企业发展现状        

在实际企业运营的过程中会被企业的发展市场、社会经济政治环境直接影响，从而致使企业内部的政工团队建设缺少符合企业现状的因素。到目前为止，大部分企业中的政工人员年龄偏老，其业务服务能力较好，可是其思维方式以及思想意识单一，不能满足新时期企业的发展。另外，也影响了企业政工团队建设中新员工的聘用，阻碍企业政工建设的发展进程。除此之外，一些企业政工人员的福利相对不高，导致其工作热情不高，不愿意自主参与到实际工作中，阻碍了政工团队的建设和扩大。        

2.政工人员缺少一定的创新性思维和终身学习意识         在经济全球化、世界多格局化的大背景下，我国社会市场中的经济、政治、文化因素都产生了巨大的变革，可是一些企业内部的政工人员依旧顽固，保持着其牢记的思维方式，与此同时，对新时期的先进技能以及思维有些排斥，创新性意识缺少。这样老旧的政工工作方式势必会阻碍企业的健康发展进程，不利于企业内部政工团队的建设。所以说企业为了促进政工团队建设的正常实施，首要的任务就是对在职的政工人员实施政工文化教导，让其接受市场上新的政工思想和发展意识。可是就当下企业政工人员自身来说，一些工作人员工作态度散漫，缺少终身学习意识，对企业内部政工教育活动置之不理。

三、企业政工人员素质及政工队伍建设提高的思路

     1.加大政工工作宣传力度，提高其工作效率        

政工宣传工作是提高政工工作认知度的重要途径，为此，企业应扩大政工工作宣传，有效利用微信、微博、网络及移动终端平台等自媒体渠道宣传政工工作，创建企业微信政工工作公众号、官方微博及官方网站等宣传平台，及时有效、便捷地宣传党的政策及大政方针，提高企业员工的政治觉悟和思想认识，使其认识到思想政治工作的价值及必要性，鼓励政工人员热爱政工工作，激发其全身心地投入政工工作中，使政工工作的整体效率及质量得到显著提高。同时利用QQ、微信及微博、移动终端APP等自媒体发布企业经营管理知识，宣传经济形势及企业任务等，使企业员工能够获得更多的学习机会，从而有效提高其岗位技能，并利用此方式丰富和强化企业文化氛围的建设，从而提高员工的思想认识及觉悟，为企业生产管理和经营发展提供可靠的政治保障和思想保障。

   2.企业政工工作人员能力的提高        

企业政工工作人员综合素养的提高需要从多方面努力，企业政工人员在执行政工工作时必须掌握企业内部的信息资料，这就需要其具有调查和分析企业资料信息的能力。掌握一定的调查及分析方法，应用辩证法对调查资料进行分析，充分了解企业思想政治工作的现状，分析和探讨工作中存在的问题和本质。政治调研及分析能力是引导和实现思想政治教育的重要方法及手段，将其应用到企业思政工作中能够有效地提高政工工作质量。组织领导技巧及才能。在企业生产中，思想政治工作的任务是组织员工开展外部营销及内部管理工作，所以思政人员应具备一定的组织领导能力。政工人员在组织领导过程中，应全面发挥自身平衡和调节能力，依据政工工作方案，灵活机动地落实工作任务，并依据企业实际状况调整和落实计划。注重文字及语言沟通表达能力和技巧。在政工工作过程中，政工人员应具备良好的文字表达能力和较强的语言沟通能力，及时了解企业员工的思想状态及想法，并通过语言艺术来感染员工，使其为企业发展目标而努力。当然，书面表达能力也是其日常工作能力之一，企业应注重政工员工语言表达能力及书面表达能力的培养，以有效地提高其沟通交流能力。        

3.明确方向，提升队伍自身素养        

政工干部应向企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理企业生产经营活动中的问题。当前，企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。同时，对于企业而言，若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情，必须从企业发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进企业政工队伍建设水平的提高。        

4.提升与职工融洽相处的能力

随着社会变化发展，职工与管理者之间的矛盾也越来越冲突。因此必须加强管理者与职工之间的沟通和联系，而政工工作要想顺利开展必须要加强与职工的密切联系，从而获得职工支持。作为政工人员必须要深入基层，与职工进行沟通和交流，提高和职工融洽相处的能力，使职工与政工人员可以随时进行意见的交流，让政工工作人员能够更了解基层职工的需求，从而使政工工作更有针对性。        

结束语        

总之，高素质的政工人员能够确保企业政工工作的和谐稳定发展，强化企业内部的荣誉感和向心力，可以提高企业员工的思想意识水平，促进企业实现可持续发展。对于推动企业发展具有深远影响，因此企业必须要重视政工工作，强化政工工作宣传 ，提升企业政工人员素质，从而提升政工队伍建设水平。

参考文献        

1. 翟文娟等.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].科学与财富，2018.

[2]司淑芹.提高政工人员综合素质之我见[J].东方企业文化，2018(S1):135-136.

[3]刘敏.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].大陆桥视野,2019(11):62-63.