煤矿思想政治教育工作问题及对策研究

煤矿思想政治教育工作问题及对策研究

杨晓敏

山西乡宁焦煤集团申南凹焦煤有限公司

摘要：煤矿企业在经济浪潮中不断进行自主创新，在企业思想政治教育工作方面，仍然存在着一定的问题，企业的发展需要能够找准目标定位，构建适合的企业文化，从而在凝心聚力的教育思想引领下，实现思想政治教育的有效深化，在不断进行人员发展和企业管理制度制定的过程中，也能够将创新意识融入到思想政治教育工作中。从而针对煤矿企业思想政治教育工作存在的问题，进行有效的策略应对，逐渐能够形成创新管理模式以及思政工作发展的重要渠道，在提高员工思想意识以及综合能力素质的同时，逐渐能够让企业处于竞争的顶端，形成专业能力强以及企业改革效果明显的煤矿企业发展新阶段。

关键词：煤矿 思想政治教育工作问题 对策

前言：煤矿企业在与新时代接轨的过程中，需要能够将思想政治教育工作作为员工思想以及行为深化的重要改革方面，在不断丰富员工思想文化生活，进行思想政治教育实践的过程中，也能够提高管理质量和工作质量，思想政治教育能够增强企业内部管理结构，形成企业特色发展，在市场竞争中逐渐能够呈现出独特的发展优势。在不断提高企业整体思想政治效果进行思想深化的过程中，为企业的长足发展构建长远的发展目标，在与社会接轨的过程中形成独特的发展模式。在解决思想政治教育问题的过程中，也能够形成思政教育素质队伍，促进企业的持续向前发展。

一、煤矿思想政治教育工作问题

煤矿企业思想政治教育工作在不断进行发展和完善的过程中，应当意识到思想政治教育工作存在的不同问题，从而能够找到企业管理和企业发展中存在的差距，从而在降成本，提效率的过程中，能够更好的改变企业管理落后局面。经济的不断的向前发展，企业能够改变陈旧的思想观念，逐渐在增强思想政治教育工作方向指引的过程中，解决企业的实际难题，树立以人为本理念的过程中，让企业意识到思想政治教育工作对于企业发展的重要性，逐渐能够在提高教育者素质的同时，全面进行思想观念创新。在不断形成安全保护意识以及科学发展理念的过程中，解决煤矿企业思想政治工作中的不同问题。

（一）人才流失和思政教育的滞后发展

煤矿企业之间的竞争实质上是人才的竞争，在不断完善管理模式进行企业创新发展的过程中，应当能够给予员工有效的发展空间和激励制度，有些企业忽视员工的思想观念，逐渐形成了内部涣散的现象，激励制度不符合员工的实际需求，造成人才流失的局面。在思想政治教育工作思想滞后的观念下，逐渐让企业的技术人才以及高级管理人才流走，企业出现了断层式的发展障碍，逐渐让企业无法进行有序发展。

（二）工作方法固化

思想政治工作主要通过思想的不断转换，让员工能够加强工作的向心力以及工作效率，从而在解决企业实际问题的同时，能够更好的形成自觉性和教育的有效性。煤矿企业在采用传统工作方式进行教育管理的过程中，逐渐让员工得到了无法解决的心理思想，从而在构建工作管理机制以及创新管理模式的过程中，员工缺乏正确的引导，没有进行实质性的发展实践，阻碍了企业方方面面的协作发展。

（三）思政教育队伍素质不高

企业在不断进行管理模式与企业文化相融合的过程中，逐渐能够形成市场经济体制的独特发展趋势，在不断进行文化引领的过程中，企业员工对企业文化与思想政治教育混淆，它们之间在相互促进的过程中，逐渐能够促使企业文化得到有效的实践。思想政治教育队伍素质不高，从而造成企业在进行发展创新的过程中缺乏思想的融合，让员工偏离思想政治教育轨道，出现了不同的工作问题和发展缺陷。

二、煤矿思想政治教育工作对策

煤矿企业应当意识到思想政治教育工作的重要性，并能够在企业内部设置专门的思想政治教育工作部门，从而在深化思想政治教育实践活动的过程中，也能更好的形成较高的思想觉悟，让员工以集体利益为重，促进员工整体素质的提高。煤矿思想政治教育工作需要设有专门的人员进行思想政治工作的延伸以及相关问题的解决，在不断实施人文关怀以及创新管理理念的过程中，实现思想政治教育工作观念的积极发展。煤矿企业要想能够在市场竞争中取得一席之地，需要将思想政治教育工作作为自身发展的重要管理方向，不断根据企业发展要求，进行企业文化融合的过程中，解决员工的实际问题，从而创新工作模式，加强员工的整体素质建设。

（一）思想政治工作的创新思考认识

煤矿企业思想政治工作在不断进行有效实践的过程中，需要能够与员工的实际问题相联系，从而让企业思政人员与国家的实际方针政策相联系，形成重要的煤矿企业发展新观念，不断进行企业创新发展的过程中，也能更好的形成思想政治教育工作的实践创新，通过多种渠道进行思想政治教育工作的有效完善，在不断解决员工实际问题的过程中，也能够引导员工进行思想的转变，形成对企业的归属感。不断与现代化手段相联系的过程中，更能够进行思想政治工作的有效分析，提高思政工作的创新认识。

（二）构建合理的激励制度和实践活动

煤矿企业思想政治工作在转变思想认识的过程中，能够付诸实际行动，逐渐在构建相应思想政治教育实践中，员工能够自觉参与企业的政治教育培训，从而能够形成科学合理的企业管理制度，在不断完善企业激励制度的过程中，也能更好的留住管理人才，形成企业有效的管理发展新空间。

（三）以人为本的理念，加强思政教育队伍建设

煤矿企业在思想政治工作教育实践的过程中，应当树立以人为本的理念，从而能够在进行人文关怀以及企业管理双向融入的过程中，进行企业文化的不断渗透。加强企业思想政治教育队伍的综合素质，并能够理解员工的难处，以企业发展为根本出发点，从而获得思想政治工作效果的同时，也能够更好的让企业形成上下一心的管理局面。企业发展战略目标制定的过程中，能够将员工思想政治教育放在重要的环节，从而能够与时代发展相接轨，构建有效的思想政治发展机制。

三、总结

煤矿企业思想政治教育工作在不断应对企业不同问题进行思想政治教育工作创新的过程中，能够找到有效的应对策略，从而能够形成思想政治的全方位和多途径的渗透。在不断形成以人为本理念的过程中，能够将思想政治教育工作作为员工整体发展的重要开端，从而在不断创新中，实现企业安全有序的发展。

参考文献：

[1] 林晶.如何加强和改进新形势下煤炭企业职工思想政治工作刍议[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014,（05）.

[2] 孟强.我国煤矿企业思想政治教育工作问题及对策研究[D].中北大学，2014,（05）.