浅谈如何做好国有企业理论学习工作

浅谈如何做好国有企业理论学习工作

刘晨晨

山东能源集团物资有限公司 山东济南 250100

摘 要：理论学习是凝心聚力，弘扬正能量，激励斗志，维护团结的思想武器，是领导干部提高政治判断力、领悟力和执行力的根本保障。当前，随着国有企业转型发展的日益深化，理论学习显得尤为重要。如何通过有效的理论学习，最终达到“知行合一、学以致用、提高决策、引领发展”的效果，是摆在国有企业面前的重要课题。本文从“当前理论学习工作中存在的突出问题、如何做好国有企业理论学习工作、做好国有企业理论学习工作需要注意的问题”三个方面，阐述国有企业加强理论学习工作的思路和方法。

关键词：国有企业；理论学习

前 言：当前，国有企业改革步伐逐步加快，企业内部机构和人员发生调整，对国有企业员工进一步加强思想建设提出了新的要求。理论的贫困最终会导致思想的贫困，只有扎实做好理论学习“文章”，加速学习新知识掌握新思想，先学一步、学深一层，才能塑造一支讲政治、讲忠诚、有担当的领导干部队伍，为企业转型发展提供强大的思想保证和精神动力。

正文：

一、当前理论学习工作中存在的突出问题

一是学习内容和形式比较单一。对于大多数国有企业而言，理论学习内容单一，学习载体相对匮乏等问题普遍存在。同时存在如何组织好集中学习办法不多，存在“简单化”的问题。主要表现是：集体学习过程中，成员领学时间多，视频学习、新媒体等方式学习时间少。不善于利用网络资源，开展网上学习不够。不善于搭建手机平台，开设手机课堂不够。

二是学习深度和广度有待提高。从总体上看，国有企业内部对理论知识的学习存在学得不深不透，对原文原理不能相互联系和深刻理解的问题。主要表现是：重视新知识的理论学习，但忽视从思想深处，结合工作去学习，缺乏对实践问题的理论思考，理性思维能力提升不够。有时不能把“规定动作”与“自选动作”结合起来，缺乏自觉主动创新学习的意识。

三是学习指导实践的能力有待提升。国有企业理论学习过程中，理论和实践的结合有待提升，用理论去思考和解决实际问题的还不够，问题导向意识还需进一步加强。主要表现是：组织理论学习时，对形势任务和发展规律研究不透，撰写理论文章虽能结合实际，但对问题产生的根源，追溯不够紧密。

二、如何做好国有企业理论学习工作

一是聚焦制度建设，提高政治站位。为进一步加强国有企业理论学习，使理论学习更加规范化、制度化,制度建设必不可少。企业可以年初制定下发理论学习安排意见，明确学习组织制度、学习计划制度、集体学习制度、学习考勤制度、个人自学制度、研讨交流制度等制度要求，不断推进企业理论学习规范化、制度化，形成“第一时间及时学、制度保障长效学、带着问题研讨学、深入现场解剖学”的学习机制，切实扛起政治责任，大力营造理论学习的浓厚氛围

二是强化专题学习，凝聚思想共识。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，以大学习把握精髓，以大培训掀起宣贯热潮，以大调研深化认识，促使党员干部理论水平和政治素质全面提升。企业内部可以举办专题读书会，采用个人自学、视频学习、专家讲座、集体研讨等方式武装头脑、指导实践、推动工作。按照“学懂、弄通、做实”要求，坚持系统抓、分专题、全覆盖。期间可以邀请专业讲师团成员作指导讲座，会后形成书面交流材料。

三是创新学习形式，拓宽学习渠道。根据理论学习需要，把理论学习内容分为“国家重要讲话、重要指示精神”“ 中央重要会议精神及文件书卷”“ 省委重要会议精神及文件”“ 企业内部重要会议精神及文件”四个专题，利用视频讲座、空中课堂等多种形式，对上级精神和重大会议重大部署进行全方位、多角度、深层次学习，推动理论学习广泛深入人心。灵活运用“学习强国”“灯塔党建在线”和微信公众号等多种媒介，通过一图读懂、微访谈、微视频等多种方式，网上网下一体、学习宣贯联动，拓展理论学习的广度和深度，提高学习的质量和效果。

四是理论联系实际，放大学习成效。企业的理论学习，贵在联系实际、解决问题。企业要坚决做到学思用结合、知信行合一，着重把理论学习与专题调研结合起来，深入基层、摸清实情、制定对策，扎实开展调查研究。对公司治理、深化企业改革、优化布局结构、重点工作推进等方面存在的突出问题研究解决办法，为企业行稳致远提供工作思路。全年要形成专题调研报告，理论学习工作组还要对职工自学情况进行定期的督促和检查，进一步促进对理论学习制度的落实。

三、做好国有企业理论学习工作需要注意的问题

一是提高政治站位。理论学习是国有企业领导班子和领导干部提升自身素质和决策能力的重要组织形式，是严肃国有企业内部学习生活、强化素质提升的重要内容。理论学习过程中，要注重切实把思想认识和行动统一到上级要求上来，每月组织两次学习，把加强和改进理论学习作为重要工作摆在突出位置，列入重要议事日程，纳入工作责任制，纳入意识形态工作责任制。

二是坚持学以致用。发扬理论联系实际的学风，紧密围绕企业改革发展稳定工作实际，把学习理论同研究解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，同研究解决企业改革发展稳定中的重大现实问题结合起来，使科学理论真正成为指导工作和决策的思想武器，成为推动科学发展、安全发展、和谐发展的强大动力。

三是创新方式方法。坚持把集体学习研讨作为学习的主要形式，通过深入开展学习讨论和互动交流，理清思路、研究对策，提高运用党的基本理论解决实际问题的能力。拓宽学习渠道，充分利用“学习强国”平台，不断增强学习的吸引力。要把个人自学思考与集体学习研讨相结合、把理论学习与专题调研相结合、把党规学习与在线学习相结合，注重学习的实效性。

本文围绕国有企业加强理论学习工作展开了探讨，国有企业面对新形势、新任务，加强理论学习比以往任何时候都更为重要和紧迫。国有企业必须根据企业实际，制定切实可行的理论学习计划，分步骤组织开展，把理论学习转化为指导实践的能力，才能做到理论上清醒,政治上坚定，筑牢信仰之基，补足精神之钙，实现企业的可持续发展。

参考文献

[1]刘道静。国有企业党组织发挥政治核心作用探析——以神华神东电力有限责任公司为例[J].新西部.2018

[2]李纯。近十年我国学习型组织建设研究的述评与展望[J].当代继续教育.2014

1