创建党建与法人治理交融机制

创建党建与法人治理交融机制

裴进

通号工程局集团建设工程有限公司

摘要：“所谓对上面负责，就是对上级领导机关负责；对下一个负责就是对人民负责。对于各级领导干部来说，对上负责，对下负责，永远是统一的，不可分割的。对党负责就是对人民负责；对人民负责就是对党负责。两者统一在对党和人民的事业高度负责。”。本文分析了党建与公司治理相结合机制的建立，以供参考。

关键词：党建法人；治理交融；机制

引言

我国公司法规定的公司治理结构主要是借鉴国外特别是日本和美国的制度而形成的。如何摆脱在借鉴过程中形成的“西方中心”(各种表现形式)思想，立足国情，构建具有中国特色的现代企业制度，是我们面临的全新课题。在这个问题上，要紧密结合企业改革发展实践，全面准确解读习近平总书记关于企业党的建设和公司治理的重要论述，按照习近平总书记的重要指示，深入探索建设中国特色现代企业制度的有效路径。

1企业党建与公司治理关系研究的重要意义

从理论上讲，企业党建是党建基本理论在实践中的体现，也是企业社会主义方向上必须解决的一个非常重要的问题。企业党建工作的作用是好是坏，是党在经济工作中的领导作用，是党治理基础的健全。因此，做好企业党建工作对于维护企业乃至整个社会的稳定，也对于增强企业活力，促进企业的增长十分重要。实际上，在现代公司治理结构中，有效开展党的建设工作最重要的问题是坚持社会主义的总方向和市场经济的基本原则，确保市场基础的运作。企业党建工作与企业短期经济效益有什么关系这在实践中是一个相当混乱的问题，一些企业党组织未建立，企业中党组织的权利和义务十分模糊；党组织没有充分发挥应有的引领作用，与不合理地建立领导制度有着重要关系；在重大的社会变革和转型中，我们的员工往往非常活跃，对社会中的新思想和新事物感到困惑，我们的领导干部和高级管理人员需要提高他们在各个方面的素质和领导能力，以便更好地应对新出现的问题。现代公司治理结构是外国企业法律文明的产物，一般由股东理事会、董事会和监事会组成，而中国是共产党领导的社会主义国家，该党的组织在公司治理结构中应具有什么样的地位？权利和义务是什么？本着党中央的精神，党的组织必须融入公司治理结构，建立中国特色的新的公司治理制度不仅是一个困难的问题，也是一个需要在实践中解决的重大问题。

2当前企业党建工作的现状

党建工作得不到承认，实际上有些人不了解党组织在企业中的核心作用，还有一些人认为党组织没有实际意义，只是象征性的存在，或者其职能只是为了解决形式问题。关于党组织的内涵和概念，党组织为何是政治核心，党组织如何体现政治核心职能，使一些企业在一定程度上忽视党组织，不能发挥党组织的积极作用，不利于企业的发展。

3企业党建和公司治理结构适应机制构建措施

3.1加强对企业中党组织的认识

意识对物质有一定的负面影响，因此，要协调企业党的建设和企业治理结构的发展，企业领导人和员工必须对党的建设组织有明确的认识和定位。企业文化是企业持续发展的灵魂和动力，凝聚了企业生产经营活动产生的一些精神财富，包括企业发展的整体价值、创业精神等。一、党组织的核心政治地位可以通过企业文化方式来塑造员工的价值观，确保员工对党组织的高度认可。第二，需要在确定党的核心政治地位的基础上进一步澄清党在公司治理结构中的组织意义和地位。最后，企业的本质也是获取经济和社会效益，因此党的建设组织工作不应该以企业目标为导向，为企业的生产经营活动服务。

3.2创新职权工作路径并更新职权理念

党干部的原则在企业管理模式发生变化时不得改变，否则责任步骤混乱问题就不会得到解决，但在此基础上，权力观念的任免工作路径必须更新。为了留住党干部，这是由全体国民共有的企业生产数据的性质决定的，需要对经济进行更全面的管理。从而使企业能够在人事方面进行创新，加强党职能部门的培训和思想建设，提高党职能部门的自主能力和奉献精神。同时，必须遵守简化管理和建立适当审查机制的机制，以加强对有利于企业发展的腐败做法的控制，例如通过非法走私、腐败或贿赂。

4创建党建与法人治理交融机制

4.1牢固树立“开放党建”理念

以创新为手段，以服务为根本，不断扩大党建工作开放度，形成对大局开放、对社会开放、对群众开放的新格局，使党建工作适新应变，更好地服务于企业中心，服务于职工群众，服务于基层工作。克服“就党建抓党建”的封闭性思维，实现党组织的工作目标与企业科学发展战略目标统一，党组织的主张与职工群众根本利益一致；克服应付式状态，做到企业党建工作“常抓常新”，使党组织的政治核心作用在融入企业中心工作中加强，在服务企业改革发展中拓展，在推动企业持续发展中实现“要我抓”到“我要抓”的跳跃。

4.2牢固树立“长效党建”理念

党建工作要从推进体制建设和运行机制上融入融合，实现党组织与董事会工作的融合、与治理结构经营决策的融合，融入“中心”、强化“核心”，使党建思想政治工作与企业改革发展稳定目标同向、工作同步、措施同力，实现党建思想政治工作与经济工作同部署、同检查、同考评、同落实、同推进。建立规范有序的自我管理机制，通过决策、执行、反馈、监督的有序管理，促进工作落实；完善严谨科学的考核评价机制，实现党建工作目标和经济运行责任制的“双考核双挂钩双促进”，实现“权宜之计”到“长效机制”的跳跃。

4.3“散落型”向“聚合型”转变

将党建工作与改革发展的任务同步规划、同步实施、同步考核,形成落实责任的基本能力、作用突出的基本队伍、务实管用的基本活动、标准规范的基本阵地。坚持领导干部“一岗双责”，推进干部“双向交流、交叉任职”，把原来的党群部门少数人办的事情，变成用制度的形式、用运行机制的形式与企业管理有机结合，转化为一种力量、打造一支队伍、形成一种文化氛围，做到党建工作与生产经营工作合拍共振，相得益彰。

4.4深入开展“五好一准确”优秀班组创建活动

将班组成为党组织进入管理要素的抓手，把班组建设作为加强和提升企业管理水平的出发点和落脚点，以落实组织体系、创建标准、考核评价、奖罚政策、典型宣传的“五个落实”为抓手，以生产经营、质量安全、现场管理、经济核算、职工素质为重点，以“星级班组竞赛”为手段，完善班组共建的管理体系，将各项工作任务的考核与措施落实到班组，努力把班组建设成为学习创新、安全文明、提质增效的生产单元。

结束语

进一步发挥监事会的作用。监事会的主要职责是监督。因此，要督促监事会认真开展绩效监督，深入开展“监事地雷行动”，突出监督重点，充分利用行业审计、纪检监察等部门的成果，加强对重大决策等关键领域和环节的监督、检查、整改和监督，加强对董事和高级管理人员绩效的综合评价，使监事会的监督规范化、制度化、规范化和质量化。

参考文献

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