新形势下电力企业党建工作发展的有效策略

新形势下电力企业党建工作发展的有效策略

马中青

国网莱阳市供电公司 ， 山东 莱阳 265200

摘要：随着我国电力企业的发展，已经有了很多卓越的成绩，但是也存在了很多问题，主要表现在传统电力企业党建工作方法欠缺，已经不能适应新时期电力企业党建工作的要求。因此，应该做好电力企业党建工作，运用科学合理的方式发挥电力企业的作用，摒弃陈旧思想，开拓创新，为企业员工树立更好的榜样，为企业的发展作出更好的贡献。

关键词：新形势下、电力企业、党建工作、发展
        引言
         近些年，随着我国电力企业的快速发展，电力企业在国民经济发展中发挥着重要作用。党建工作对于一个企业的发展十分重要，不仅可以提升企业凝聚力，同时，还可以提升员工的积极性，认识到自己与企业之间关系，从而承担更多责任。现阶段，电力企业党建工作仍旧存在很多问题，如思想观念落后、工作方法不到位等，都影响了和谐电力企业的建设。本文主要对新形势下电力企业党建工作发展中存在的问题进行分析，进而提出必要的解决对策，从而帮助电力企业克服困难，为企业的发展和改革做出贡献。

1电力企业基层党建工作的重要性
       1.1有利于党建先进思想的落实
       在现代化社会的发展中，企业建设规模在不断扩大，这就对电力能源的需求量越来越多，推动着电力企业的进一步发展，对人民群众的日常生活带来了很大的影响。现阶段，我国党建中的先进思想推动着社会经济的进一步发展，是企业发展的基础，与人民群众的基本利益息息相关，代表着先进的生产力和文化。因此，在电力企业的发展中，相关部门需要完善基层党建工作，将先进思想融入基层部门的发展中，充分发挥出先进思想的重要作用。
        1.2满足电力企业发展的需要
        为了实现电力企业的可持续发展，相关部门需要建立相应的服务体系，提升企业的综合竞争实力。并且，电力企业需要根据现代化社会的实际发展，坚持党的大政方针，在党的领导下进行合理调整，推动电力企业的进一步发展。
        1.3有利于建立和谐的工作环境
        通常情况下，电力企业的党员数量比普通群众的数量多，这就需要党员管理人员和工作人员严格遵循企业可持续发展目标，积极学习党的基本方针和政策，以党章标准严格要求自己，提升党员队伍的综合素质，进而提升企业的整体水平，建立和谐的工作环境，促进电力企业的积极发展。
        2电力企业党建工作中面临的问题分析
        2.1思想观念落后
        电力企业党建工作在发展过程中受到传统思想的影响较大。部分企业人员认为企业应以盈利为主要目的和第一出发点，没有认识到党建工作对于企业发展的重要性，甚至一些老员工认为党建工作是浪费时间，且影响企业的正常运行。根据调查研究发现，很多企业员工认为企业的成功就是盈利，而并没有对企业的长远发展进行规划。在电力企业党建工作中，一些管理工作人员思想观念较为落后，不能提升重视程度，造成党建工作难以正常开始。
        2.2党建机制不完善
        基层党建工作人员是电力企业发展的重点内容，党建部门需要建立完善的管理制度，推动电力企业各项工作的顺利开展。在新时期的发展中，很多企业建立了内部工作人员评价制度，这就需要相关部门重视企业管理工作，但在实际的企业管理过程中仍存在一系列问题，如管理制度缺乏完善性，这就为电力企业管理工作带来了一定的难度，造成这一问题的主要原因是企业党建制度不够完善，只依靠传统的经验难以适应现代化电力企业的发展。
       2.3缺乏创新意识
       由于我国国民经济水平的不断提升，电能在人们日常生产中发挥着重要的作用，间接推动了电力企业的发展。而对电力企业党建工作的调查研究发现，很多企业缺乏创新的工作方法。普通员工存在依赖的思想，丧失了主观能动性。尤其是在党建工作上，缺乏积极性、自主性、及创造性，并且部分企业党建工作开始形式较为落后，党建工作没有认真开展，影响了企业建设和发展。
       3电力企业党建工作发展策略
       3.1提升电力企业对党建工作的重视
       健全电力企业党建工作首先要做的就是提升电力企业领导对党建工作的重视，对电力企业党建工作不能采用急功近利的方式，但不能忽略电力企业党建工作的作用。完善电力企业党建工作，需要发挥电力企业领导和管理人员的作用，需要电力企业领导和管理者认识到党建工作在整个电力企业中地位，并采用各种形式开展企业党建工作。其次就是提升电力企业员工对党建工作的重视，让他们能够虚心接受党组织的领导，将自身的发展同电力企业的发展联系起来，鼓励他们积极参与到电力企业党组织开展的活动中去，在活动中提升自身的政治觉悟。
       3.2加强企业党建人才队伍的建设

       党建工作人员的综合素质水平在一定程度上都影响着党建工作质量的优劣，所以电力企业想要从根本上提升党建工作的质量，就必须重视起党建人才队伍建设，做好人员培养和培训工作。在现代电力企业中管理者只是重视经济效益，而忽略队伍建设。还需要电力企业管理人员能够提升对党建工作队伍的重视，营造一个良好的环境，让党建工作队伍为电力企业持续发展提供服务。此外，电力企业在对党建工作人员进行培训时，要注重进行其思想观念、工作技能的培训，从而提高企业党建工作队伍的整体素质。
      3.4建立完善的党建工作管理制度
      （1）建立完善的领导机制，由于许多企业的党建工作是由企业的领导来进行，因此，企业的领导必须自觉地加强自己的思想建设和方法理论建设，才能做出正确的领导和指示。
      （2）不断完善电力企业的责任管理制度，无论是作为企业的管理者，还是作为党建工作的直接参与者，都要明确自己的责任，对不称职的员工要进行相应的处罚，以促使企业全体员工自觉做好本职工作。
     （3）不断完善企业的激励机制，企业要对党建工作人员进行有效地激励，促使其不断提高自身的工作能力，改进工作方法，提高工作效率，从而有效地推动党建工作的开展。
     （4）完善企业党建工作考核机制，电力企业加强党建工作考核，督促企业党组织自觉落实党建工作内容，接受社会监督，定期向上级汇报工作，确保企业党建工作廉洁自律。

结束语
       电力企业作为我国的重点企业，对我国的发展具有重要意义，在新的形势下也同样面临着严峻的挑战。所以，在面临种种压力和激烈竞争的环境下，要从根本上解决当前企业党建工作中存在的问题，必须保持职工的思想觉悟，加强电力企业党建工作，始终坚持中国共产党的领导，才能提高企业整体竞争力，促进企业健康发展。

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