新时代思想政治工作的创新探究

新时代思想政治工作的创新探究

王秀华

济宁中山公用水务有限公司

摘要:构建和谐社会是我国当前的任务之一。企业作为社会不可或缺的一部分，能否创造出优秀的内部环境，直接关系到企业文化的建设过程，同时对战略愿景的实现乃至企业的生命周期都有重大影响。有鉴于此，企业应充分重视新时期的政治工作，大胆借鉴、引进和吸收先进企业的管理模式，积极致力于政治工作模式的发展和创新，使企业政治工作在新的历史时期得以开展。

关键词:思想政治工作；创新探究

1创新在思想政治工作中的重要性

在新的时代，企业的发展面临着新的环境、新的机遇和挑战。思想政治工作也要不断创新和改革，否则，由于企业政治工作的僵化坚持，将无法与企业的发展进程相匹配，阻碍甚至停滞企业的日常事务，最终导致企业的战略愿景无法实现，甚至导致企业在激烈的市场竞争中被淘汰的悲惨局面。基于上述考虑，企业应积极推进政治工作的发展和创新，从而开创企业政治工作的新局面，进而依靠有效的企业政治工作实现企业全体员工的凝聚力，使其认识到个人绩效水平的提高与企业整体发展愿景的实现之间的内在联系，进而自觉提高自身的工作水平和工作能力，积极参与企业的生产经营活动。这样，企业的整体绩效必然会攀升到一个新的高度。从国家战略发展的角度来看，只有坚持创新，才能保证国家保持不竭的发展势头。这种情况也适用于企业，借助有效的政工创新，将保证企业政工工作取得一系列突出成绩，最终让企业走上正轨。

2如何创新企业思想政治工作

时代在变化，员工的思想状况也在发生很大变化，企业思想政治工作要不断创新工作理念，营造有利于员工参与的积极环境，坚持“以人为本”的工作理念，明确认识员工在实现组织目标过程中不能忽视的有效性，积极创新思维，创建全新的政治工作机制，积极推进政治工作模式的创新，从而更好地开展员工思想政治工作。

（一）创新企业思想政治工作理念

创新企业思想政治工作，首先要做的是创新企业思想政治工作的理念，因为理念是一切行动的先导，是开展工作的重要指南。因此，我们要与时俱进，不断改革创新，不断探索新的方法，使思想政治工作焕发新的活力。具体来说，要树立民主平等观念，树立良好形象，竞争利益，通过这些观念优化思想政治工作。第一，树立民主平等的观念。思想政治工作者要认识到，只有与职工群众形成平等的互动关系，才能更好地与职工群众沟通，实现相互影响、自觉转化、共同提高的目的。第二，树立良好的形象观念。思想政治工作者是直接为职工开展思想政治工作的角色，他们在群众心目中的形象影响着思想政治工作的力度和效果，甚至影响着党的威信和形象。因此，思想政治工作者要有形象观念，从表象形象到服务态度，全方位塑造良好形象，增强思想政治工作的亲和力和影响力。第三，树立竞争优势的观念。党组织和思想政治工作者之间竞争和评价机制的适当设置，有利于调动思想政治工作者的积极性、主动性和创造性，最大限度地发挥思想政治工作主体的活力。

（二）创造有利于员工参与的积极环境

职工是企业思想政治工作的主体，因此在思想政治工作过程中，要创造有利于职工参与的积极环境。为此，我们要做到:一是继承党的思想政治工作的优良传统，加强对广大党员和职工的政治理论教育，建立与科学发展观和社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。不断巩固和发扬党的思想政治工作的优势；第二，营造员工普遍参与的氛围，通过让员工了解企业的短期和长期工作计划、企业面临的形式以及员工关心的福利情况，引导员工将自身的得失与企业的发展联系起来，形成自上而下齐心协力的局面。

（三）秉承“以人为本”的工作理念，认识到员工在实现企业组织目标过程中发挥的不可忽视的效用

企业要想维持正常运营，就需要大量依赖员工。无论是战略决策、对外形象传递，还是日常生产经营活动，员工都需要贯彻执行。虽然社会科技的进步导致了各种新技术的发展，但是当这些新技术被引入并应用到企业中，尤其是AI技术被引入并应用到企业的生产领域中时，确实可以在一定程度上替代传统的人力资本，但是从新技术维护、运营和管理的角度来看，还是要靠企业的员工来完成上述工作。由此可以说，员工作为人力资源，仍然是企业目前和未来开展日常生产经营活动必须依靠的资源。有鉴于此，在开展和推进各项政治工作的过程中，广大企业政治工作者应始终坚持“以人为本”的工作理念，即牢固树立以员工为本的工作理念，关注员工利益，为员工提供贴心的服务和帮助，从而增强员工对企业的认同感和信任感，真正以企业为家，在日常生产经营活动中做到最好。

各种信息技术为企业政治工作提供了一种全新的工作方式，企业政治工作者应该积极搭建一个信息工作平台，借助信息工作平台倾听企业员工的想法和声音，了解企业员工的困惑和困难，然后在此基础上帮助他们。同时，依靠现代信息技术手段的引入和应用，将大大增强企业政治工作的宣传范围，让员工第一时间了解企业政治工作的走向。为了达到上述目的，企业应划拨专项资金用于政治工作，对广大政工人员进行专项培训，提高他们对信息技术手段的应用水平，组织广大政工人员进行业务交流，以保证企业的政工工作在现代信息技术手段的帮助和帮助下得到创新和提升。

（四）积极创新思维，创建全新的政治工作机制

(1)推进企业政治工作领导机制的创新。具体来说，企业要创造一个全新的党政贸工一体化机制，确保政工与生产经营相结合。这样，借助于政治工作的发展和推动，将保证企业日常生产经营活动的有序开展。(2)注重政治工作运行机制的有效创新。具体来说，首先要保证政治工作能够落地生根，与员工共命运，让企业的每一个员工都能对政治工作产生真正的认同感和信任感。其次，企业广大政工人员要积极转变工作观念，创新工作模式，确保政工工作适应新时期的需要。最后，要掌握评价思想政治工作效果的正确标准。这要看单位在思想政治工作中的领导是否加强，党员干部和群众的“四个信念”(信念、信念、信心、信任)是否增强，群众精神文明建设活动是否取得明显进展。(3)积极推进政治工作评估机制创新。通过分析政治工作缺乏有效性的原因，我们可以发现，未能建立科学的评估机制是企业政治工作停滞不前、效果不佳的重要原因。有鉴于此，企业应积极推进政工考核机制的创新，实现对上至企业管理层下至基层员工的积极激励，使其从精神层面上进和提升。

（五）积极推进政治工作模式创新

企业政工人员应积极推进政工模式创新，通过问卷调查和专题研讨等方式，实现政工得失的综合分析，并在此基础上丰富政工形式，以适应新时期企业政工工作的新要求。具体来说，企业政工人员应利用微信、微信官方账号、微博等现代信息媒体，与员工进行实时沟通交流，创造一个得到员工认可的全新话语体系，以增强企业政工的有效性和方向性。同时，企业政工人员还应深入广大员工，了解他们对现阶段企业政治工作的看法和意见，为后续工作方向和工作方法的调整提供依据，这样，企业政治工作的有效性将大大增强，企业每一位员工都能够在政治工作的科学指导下以最大的热情工作。

结束语

思想政治工作是企业发展的重要环节，思想政治工作的探索永无止境。在新时代背景下，企业应遵循十九大精神，继承传统好做法和有效经验，与时俱进，不断改进思想政治工作的工作理念和方法，结合企业工作特点研究新情况、解决新问题，以思想政治工作创新促进企业长期有序发展。

参考文献:

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[3]张娜.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].河北企业,2018,000(004):107-108.