企业基层党建政工工作质量的建议

企业基层党建政工工作质量的建议

师坤

新疆金谷房地产开发有限责任公司，新疆 乌鲁木齐 830000

摘要:由于当今企业的快速发展和进步，党建工作也迎来新的挑战和局面，加大和健全企业内部的党建工作，将其政治优势转变为企业的发展优势，对提升党的活力以及加强其党建政工地位有着很重要的意义，这就要求在实现党建工作的情况下，有效将企业竞争力和优势在后期发展过程中充分发挥出来，由此使企业的党建工作能够健康稳定发展。

关键词：企业；基层党建；党建政工工作；有效对策

1剖析加强企业基层党建政工基础建设工作的重要性

作为企业而言，其发展过程中需要有坚固基础。目前企业在不断进行改革和发展。更需要对基层工作的落实情况提高重视，加大企业基层党建政工工作，不仅要顺应当今国家发展加大基层建设措施，有效将我国基层自治以及社会主义的优势表现出来。另外从长远方面来看，只有跟随当今时代发展，求真务实，才能满足企业的可持续发展，提高基层工作的重视度，将工作人员的力量凝聚起来，能够使基层工作人员更好地理解企业文化以及发展理念，对推动企业可持续发展有着很重要的作用。我国基层发展跟党和国家的事业有很大关系，企业除了是经济市场当中的核心，其同样具备独特优势，在企业部门各个管理阶段都要深刻贯穿落实党的指导思想、坚持党的领导。因此需要加大其基础党建工作，在推动企业发展过程中，也能进一步促进我国的经济发展。

2解析企业基层党建政工工作中出现的问题

2.1没有提高对党建工作的重视度

随着经济社会的快速发展，我国也逐渐迈入一个新的阶段。在这种大环境影响下，企业就要面临比较复杂的发展形势，迎接更多的机遇与挑战。很多企业在整体发展以及创新阶段中不能适应当今发展路线，还有一些企业过于重视自己的经济效益完成情况，没有对企业的文化建设给予过多重视，同时对企业软实力提高不够重视。企业在正式升级以及转型过程中仅仅将生产流程以及效率加强，将此作为工作中重要内容，而忽视了企业内部文化建设的重要性，导致企业在激烈的市场竞争中逐渐处于劣势，最后就会被社会和大众所淘汰。

2.2未树立以人为本的党建政工管理理念

一些企业开展政治工作管理期间并没有将以人为本的原则凸显出来，弱化了工作人员对企业的认同感。①工作人员所反映的建议和诉求渠道不够通畅，党建政工人员和有关领导人员对工作人员的了解程度并不全面。②因为没有切实对工作人员的思想情绪和心理情况进行了解，不能第一时间发现有关问题，很容易对企业的和谐稳定发展造成一定影响。③一些企业对工作人员及其员工家庭的关注程度并不高。工作人员在日常生产活动当中遭遇困难时，很难第一时间获得有效帮扶和处理，对工作人员的主动性造成不利影响。④一些企业尽管构建有关建议和诉求收集的渠道，但未及时给工作人员答复，造成这些人员在思想以及心理方面受到影响，从而也会影响到企业整体凝聚力和向心力。

2.3党建政工教育工作缺少创新力度

一些企业党建政工教育的内容比较老旧、方式单一，很难将工作人员政治意识提高。首先没有立足于我国新时代特色社会主义思想进行教育工作，工作人员对新的思想和文化的理解程度依然有待加强。其次，党建政工方面的教育方法比较单一并不能更好将信息技术融入到党建政工教育的每一个环节中。另外，一些企业并没有设立对应题库，没有办法构建学习和考试一体化的党建政工教育体系很难对最终教学效果和问题进行检验。另外一方面，企业并没有把学习活动跟工作人员评奖以及晋升等各方面结合，无法加强工作人员责任意识，降低了人员自主学习积极性。

3探究加强企业基层党建政工工作质量的有效对策

3.1加大企业党员干部团队建设工作

企业为了更好跟随当今时代发展不断进行创新，就要打开大门迈向一条可以兼容的新路径。首先要做的就是聘请优秀人才对企业内部员工开展培训工作，企业中党员干部队伍一定要吸纳这些优秀人才，并对聘请制度进行改革和健全，不断扩充聘请渠道，加大整个市场招聘力度，通过人才市场聘请和吸收更多新鲜血液。而对企业内部而言，其需要不断完善自身教育培训机制，严格进行业务考核制度，将整个考核制度的标准落到实处，提升基层党建队伍中员工风险理念以及竞争意识，有效将其学习和工作的积极性调动起来。由此使党基层建设队伍内部员工的综合素养能够得到提升。此外，企业还要在一定时间或任意时间在企业内部进行技能竞赛和培训讲谈，激励更多员工加入其中，不断进行学习和沟通以及竞争能够真正使其焕发出新的动力和生机。

3.2不断对基层党建政工工作的方法进行改革

很长一段时间内，企业中的基层党建政工工作的模式都比较保守和传统，过度追求稳定却并没有提高对创新的重视，过多追求全面发展却没有进行改变。这就造成很多企业内部的基层党建政工工作都跟目前快速发展的经济形势产生矛盾，并且也没有办法达到整个企业发展时期要求。因此，企业内部基层党建政工工作务必要了解自身工作情况，如果发现工作当中出现的不足和问题，需要快速进行改革和优化党建政工工作方法，达到与时俱进的目标，遵循一切从实际出发原则。比如，当今企业内部基层党建政工工作需要积极学习和运用新的信息技术以及方法，对目前工作形式不断进行创新，充实其内容，利用微信公众号、学习强国APP等网络平台和渠道，达到线下线上更好的结合。与此同时，还可以运用这种高科技互动平台，真正了解和明确企业员工的思想理念，使企业员工能够更有效表达自己想法和意见，基层党建政工工作在实践整个计划期间也要着重对员工的意见进行考虑，为工作人员和企业之间建立一个良好的沟通平台。

3.3加强党建意识，加大基层党员干部培训工作

企业发展建设过程中要将以人为本理念贯穿到企业内部中，从加强党组织建设制度建设，充分调动起党员干部工作主动性，使企业内部营造非常好的党性工作氛围，构建更加完善能够确保其基本工作权利的制度。①选择运用有效措施，不断扩大民主化体系，正确引导全体工作人员主动为党的发展贡献自己一份力量。其次，企业在发展期间还要为党员干部的发展提供有效制度和机制作为保障。②不断拓展联系职工渠道。根据每一级所形成的领导干部联系点以及党员职工结对等好的方法中不断积极拓展联系以及创新联系方法，健全有关内容这几个方面，重点思考如何在企业内部创建一个干部职工互通互联的发展机制。与此同时，企业发展期间还要注重聆听每个部门工作人员的思想建议，将党员力量全部凝聚，加大党组织战斗力。③打造更加健全的服务关爱制度，遵循以人为本思想理念，在此引导下，企业内部可以创建一个互相关爱进步的一个制度，并且在制度的规范影响下合理处理职工的实际生活问题，在企业内部可以创建一个更加和谐美好的工作氛围。

4结束语

总之，近几年，由于我国企业不断创新和改革，基层党建政工工作也迎来了新的挑战和竞争。所有企业都要从自身实际情况着手，加强自我认知，制定更加完善的基层党建工作制度，真正将整个企业党建政工工作的整体能力提高。 在新形势的发展下，党建政工人员一定要对党建政工管理的现实意义有一个全面了解，并且创建工作模式以及有关内容，把最新的价值理念逐渐转变为切工作人员的行为自觉以及思想方面的认可，为企业改革创新提供更有力的思想保证。从宏观层面来看，就进一步将有关人力和财力等方面资源投入到实际当中夯实党建政工管理的基础，将其工作实效性提高。通过微观层面来看，要不断对有关理念进行创新，从各个方面进行党建政工管理工作。

参考文献

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