新时期如何做好国有企业煤矿党支部建设工作

新时期如何做好国有企业煤矿党支部建设工作

鹿丙礼

平凉新安煤业有限责任公司 甘肃省平凉市 744201

摘要：国有煤矿企业中，党支部是党组织在企业中的核心，在企业日常管理与运营中有着重要的影响力。在全球经济一体化发展的新时期，各领域各行业虽然拥有了很多的发展机会，但也面对着更加激烈的竞争，在此前提下，党支部建设工作需要与时俱进，改变以往的工作模式。基于此，本文对新时期做好国有企业煤矿党支部建设的策略进行分析，希望能够为相关工作人员提供帮助。

关键词：新时期；国有企业；党支部建设

引言：在党组织体系当中，党支部是最基础的一级组织，也是党与大家相互沟通的一级联系桥梁，是党的全部工作基础，也是贯彻和落实党的政策实践者。在新时期，国有企业必须要加强煤矿党支部建设的研究，不断提升党支部建设的水平，提高党支部的凝聚力，全面发挥党支部推动发展、服务群众的效果，以此来增强国有企业的竞争力，推动国有企业的可持续发展。

1. 新时期国有企业党支部建设的重要意义

对于我国的经济发展来说，国有企业发挥着重要作用，同时也是我国全面建设小康社会的关键力量。国有企业的党支部建设更是重中之重，该项工作与企业党组织政治核心作用能否正常发挥息息相关。党支部不仅负责将党的政策直接传达给人民群众，而且在基层落实任务时，还有着及时向上级党组织汇报群众意见、需求以及建议的任务。因此，党支部的建设情况对于党在人民群众心目中的形象与威信有着极大的影响，关系着党能否是人民群众的依赖和支持。

2. 国有企业煤矿党支部建设存在的主要问题

2.1 相关机制不完善

由于党建工作主要是思想政治工作，是一种无形的工作，所以绝大多数企业员工对党建工作的重要性不能完全理解，对党建工作的认识仅停留在教育上。企业在不断发展的过程中，许多企业只看重企业自身经济效益的多少，一心只想用最少的付出换来更大的回报，对企业文化建设置之不理。此外，企业中的大部分管理层人员认为党建工作只是摆设，对企业的发展毫无意义可言，所以对企业来说完全可以摒弃。因此，企业内包括领导层在内的所有员工，从思想上抗拒党建工作，对党建工作缺少正确的认识，从而员工的行为举止受到影响。同时企业用于党建工作的经济投入极度缺少，导致企业党建工作举步维艰，很难取得进步。

2.2 队伍结构不合理

首先，在新时期背景下，党支部队伍建设工作离不开高素质的人才的支持，一方面需要具备一定的企业经营经验，同时还要熟悉党员信息系统，但在现实国有企业的党支部队伍中，综合素质的不足成为了新时期工作开展的重要问题。年轻党员虽然较容易实现创新工作，但往往缺少工作经验支持，而老党员则通常难以摆脱传统工作观念和模式的限制。 其次，党支部是企业职员的榜样，对企业的精神和形象有着直接的影响，但在实际的工作中，很多国有企业只重视经营利益、生产制造，轻视了党支部的建设工作，在日常管理中只是把其工作停留在表面，进而令党员的工作积极性逐渐降低，难以体现党支部工作的重要价值。

2.3 工作人员思想存在偏差

目前，一些国有企业的领导者已具备一定的思想政治理念，且逐步认识到党建工作的重要性，但是，还有一些国企领导者并没有深刻认识到党建工作的意义，其所做的相关工作只是流于表面，过于形式化、口头话。因此，让国有企业认识到党建工作的重要性并把党建工作落到实处是当前有关部门需要努力的目标。另外，一些国有企业的管理者文化水平较低，导致他们对党建工作没有正确地认识，不了解党建工作为企业带来的积极影响，使得党建工作在这些企业中得不到应有的关注。

3. 加强国有企业煤矿党支部建设策略

   1. 完善制度建设

首先，国有企业领导和各党支部人员要转变工作观念，重视政治思想、企业发展和职员三者的联系，完善党支部建设结构，把工作标准和政治要求融入到企业发展和职员需求中，从而优化企业内部的资源配置，令党支部工作更加的规范而高效，发挥党支部工作的实际价值。其次，结合新时期下企业自身的发展目标和战略思想实际，建立明确的责任制度，以新时期环境为基础进一步完善企业基层党支部建设。同时，细化党支部建设工作的规章制度，明确党员联系机制、议事机制和重大问题参与机制，优化学习制度、汇报制度、会议制度，真正实现现代化管理。最后，完善监督和考核机制，构建严谨的生活规章制度，设置具体的、全面的、人性化的实施细则，落实责任追究制。而考核机制，则需要实施个人自评、党员互评、职员评议、上组考核等综合的多角度、多层面的公平考核，以此保障各级党员的工作态度和党支部建设工作规范化、科学化的开展，令新时期国有企业党支部建设工作对企业长远发展产生积极影响。

1. 2. 增强党支部工作人员的综合素质

国有企业党支部建设工作的创新离不开高素质人才的支持，因此需要选拔党性强，作风正，具有较强综合素质的党员组成党支部，以此保证党务建设工作的高效开展。在这一方面，需要工作人员拥有扎实的理论知识、良好管理能力、灵活的组织能力。以此为前提，国有企业则需要重视思想政治教育，定期开展教育培训和实践活动，令党支部队伍在新时期下可以与时俱进的学习企业发展所需的政策方针、管理知识等内容。其次，要完善党支部人员的考核评价机制，及时发现问题并加以解决，以此促进党支部人员的综合素质。最后，党支部领导和管理层要做利用自身的榜样和典型作用，优先强化自身的思想文化，提升党建工作者的责任心，落实党支部建设的创新工作。

3.3 创新工作观念

为了能够使国企的党建工作受到企业领导以及相关党组织工作人员的重视，就需要企业领导以及党建工作人员对传统的思路进行改善，强化自身的工作责任意识，结合企业的发展规划与现阶段所处的发展形势来研究与探索今后进行党建工作的具体方向，进而使党建工作的落实效果得到进一步增强。企业领导需要对观念进行创新，为党组织工作人员提供多样化的理论指导，以此来提高党建工作人员对党建工作的重视程度，同时要对党建工作的核心内容进行创新，对思政教育内容进行完善，以此来强化党建工作在国有企业当中发挥的作用，促进国有企业实现更好地发展。

结束语：综上所述，加强国有企业煤矿党支部建设是一个非常复杂的过程，同时也是加强党的建设的长期性基础工作，这个任务不仅重大而且十分紧迫。因此，各级党组织应当不断研究加强党支部建设的策略，推动党组织的创新，使其推动发展、服务群众的作用得到全面发挥，进而提升企业的竞争力，实现可持续发展。

参考文献：

[1]王金琴.新时期做好国有企业党支部建设工作的思考[J].企业改革与管理.2018年17期

[2]任春辉.国有企业基层党支部建设中存在的问题与对策[J].管理观察.2019年28期