研究新时期企业政工宣传工作的措施

研究新时期企业政工宣传工作的措施

田佩玉

陕西省煤田地质集团有限公司 陕西 西安 710021

摘要：有效的政工宣传工作能够帮助企业树立正确的经营理念，确保企业的发展始终保持在正轨上，为企业成长做好助力，宣传工作主要是进行思想理念的正确传达，能够发现企业在日常管理中存在的隐患和错误思想等，在当前经济全球化，文化多元化的大环境下，各种影响企业发展的因素层出不穷，所以为了规避企业日常生产经营中的一些风险，在追求企业经济效益的同时也能实现其自身价值，促进企业朝着健康的方向发展，需要做好政工宣传工作。

关键词：新时期；企业；政工宣传

1 企业政工宣传工作中存在的问题

1.1 企业政工宣传途径少

在企业发展过程中，管理者没有充分认识到政工宣传工作对于企业发展的重要意义，宣传途径只有传统的口头传达或者组织会议等方式，相对来说管理者和企业员工对于政工宣传工作意识就会淡薄，在一定程度上影响了政工宣传工作在企业发展过程中发挥效用。企业生产经营的最终目的是为了获得收益，能够帮助企业在行业中占据重要位置，也能够保证员工的付出有所收获，让企业能够继续进行生产经营活动，而政工宣传工作的目的就是为了让企业能够全面的达成自身的发展目标，所以这就要求管理者及相关人员要找到更多政工宣传的途径，让这项工作能够发挥作用。管理者也应该具备长远的眼光，认识到政工宣传中的思想建设对于企业形成良好的企业文化和氛围有重要的导向作用，在注重发展企业任务的同时也相应做好思想，文化等方面的建设。

1.2 受外部市场环境影响

在企业发展过程中，面对复杂的市场环境，在政工宣传方面的工作也受到了一定的影响，部分企业管理者为了让企业能够快速发展，将工作重心更多放在经济建设方面，把创收摆在了企业生产经营的关键位置，对政工宣传工作对企业发展的作用缺少应有的认识，对政工宣传工作的支持力度显然不够，所以在企业发展过程中，面对当前复杂的市场环境以及国际环境，企业在管理以及生产经营方面都面临着诸多挑战，所以要认识到政工宣传工作的重要性，改变其单一的发展模式，针对宣传途径少等问题要及时进行解决，避免形式化的工作方式，要通过政工宣传模式帮助员工及企业完成思想上的建设，避免企业内部结构调整以及转型发展出现滞缓等情况的发生。对于部分企业存在政工宣传模式照本宣科，没有做到结合时代发展与企业现状进行创新的情况要加以改善，做到通过政工宣传工作调动起员工的工作积极性，能够帮助他们做好规划发展，保证政工宣传工作自身的质量，发挥其效用促进企业整体实力的提升。

1.3 宣传手段有待加强

在企业发展过程中，管理者要充分认识到政工宣传工作的重要性，加强宣传手段及宣传力度，对这个岗位上的相关人员进行一个针对性系统化的培训，对政工宣传工作相关人员要制定统一管理计划和培养标准，对于他们是否胜任这个岗位管理者要有明确的态度和认知，加强对他们的考核，要对各个环节的工作把控到位，对于是否取得实质性进展要予以重视。在日常环节，要结合企业发展现状，提高相关宣传人员的个人能力，在宣传手段上要利用现有的信息技术，做好网页等方面的建设工作，改善宣传工作形式化的现象，进而给企业带来积极的作用，让政工宣传工作真正取得成效。

1.4 政工宣传没有与企业管理有效融合

在企业发展过程中，政工宣传工作是重要的组成部分，但是在当前企业发展现状来看，这方面的工作并不到位，政工宣传也没有做到与企业管理有效融合，像是单独存在的额外分支，宣传工作脱离了实际，与员工与企业之间没有站在一个相同的位置上。员工对于政工宣传工作一知半解，在面对自身工作压力的同时不愿意去理解这项看似与自己无关的工作任务，加之政工宣传人员没有找到自身的位置，与员工的交流甚少，导致二者之间更是成为互不影响的存在，极大阻碍了政工宣传工作的开展，更是达不到其预定的效果和目标。

2 企业政工宣传工作的创新策略

2.1 树立正确政工宣传意识

当前，企业在大环境下想要实现自身发展需要明确政工宣传工作的作用，进行政工宣传工作是为了帮助员工树立正确的工作态度，激发他们的工作积极性，也能帮助企业完成各方面的建设，形成优秀的企业文化，来增加员工对企业的向心力和凝聚力，也使得企业在行业中处于不败地位。树立正确政工宣传意识可以让宣传工作有效开展，所以，作为管理者应该明确其地位，帮助员工认识到这项工作的重要性，让员工参与其中，去发现宣传和管理中的不足，让政工宣传走进员工日常工作环节，也帮助他们认识到自身的不足，二者在相互促进相互融合中得以实现各自目标进而促进企业整体目标的实现。

2.2 改善政工宣传模式

当前，政工宣传工作作为企业管理中不可或缺的一个重要工作内容，为了能够发挥作用，促进员工及企业成长需要，根据当前实际改善政工宣传模式，以员工能接受和认可的方式，通过他们的模式来完成宣传工作。以往政工宣传主要是通过公示栏和组织学习等方面，前者容易被员工忽视，后者又占用员工时间增加了他们的抵触心理，所以结合当下快速发展的时代产物，相关人员可以通过自媒体短视频等方式，利用信息技术平台，让员工在业余时间就能快捷便利的掌握企业发展动向和当前工作任务，在公众号，云会议等客户端设立建议栏，在企业进行观念传达时也了解员工面临的问题和实际需要，结合各家企业不同的文化特色，可以丰富信息平台上的内容，如果技术水平过关也可以让员工直接参与到设计与建设当中，提升他们的主人翁意识，让员工保持身心愉悦以便更好的完成日常工作，在增加了员工与企业凝聚力的同时也让政工宣传工作达到了成效。

2.3 加强政工管理宣传意识

当前，企业政工宣传工作的开展需要一支高素质且具备管理能力的专业队伍，通过他们让管理者认识到员工的发展现状，也让员工能够正确认识到宣传工作的意义所在，所以管理者应该加强政工管理宣传意识，建立高素质管理型政工队伍。管理者要加强政工宣传人员思想道德建设，做到始终跟着党走，以服务人民为主要目标，在最初的人才选拔上要打好基础，更要杜绝以往存在的关系户那套流程模式，让专业素质强真正有责任心和管理意识的人担任，扛起相应的岗位职责，要建立起一套行之有效的人才培养方案，做到紧跟时代发展步伐，遵守国家相关规章制度，不断为政工宣传注入新的活力。

2.4 实现政工宣传与企业管理相融合

当前，企业政工宣传工作想要发挥成效，就需要做到与企业管理相融合，让二者的目标更统一，步伐和方向保持一致，同时也要了解员工的个人想法，帮助他们实现个人价值。企业的管理一定程度上说就是对员工的管理，员工是促进企业向前发展的根本动力，所以做好员工的管理工作，不仅能有效开展政工宣传，还能带动整个企业的发展，这就需要管理者和相关宣传人员掌握员工发展动向，设身处地的为他们解决实际问题，将员工思想与企业目标有机融合，让宣传工作更加人性化，从而发挥出实质效果。

3结论

综上所述，在企业政工宣传工作中面对宣传意识薄弱，宣传途径单一等问题需要管理者及相关人员予以重视，在工作中不断找到解决的方法，树立正确政工宣传意识，改善政工宣传模式，加强政工队伍建设，做到政工宣传与企业管理有效融合，以此来发挥政工宣传工作的真正效用，为员工个人及企业整体发展创造契机。

参考文献

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[2]李昌芳.企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅述[J]农家参谋，2020(11):196

[3]王建东.企业政工宣传工作存在的问题与创新策略探讨[J]才智，2019(32):223