电力企业政工工作效率优化途径研究

电力企业政工工作效率优化途径研究

刘莉慧

国网山西省电力公司检修分公司 山西省太原市 030032

摘要：优异的政工工作可以有效的提高电力企业工作人员的综合素质，可以促进工作人员的工作积极性，帮助工作人员培养积极正确的人生观和价值观，进而使团队、使企业都始终保持积极向上的状态，促进企业的良性发展。

关键词：电力企业；政工工作；优化途径

一、电力企业政工工作的基本内容

电力企业政工工作其实就是电力企业的思想政治的宣传教育工作，其重点关注的是企业员工在工作中的思想状况以及政治觉悟，政工的工作人员需要运用自己的专业知识并结合现实情况，为企业员工解决工作中或生活中的思想问题及情感纠结。工作的核心就是帮助企业员工解决日常烦恼，让员工致力于人生价值、人生目标的实现。

二、电力企业政工工作的重要性

优异的政工工作可以切实的解决企业员工的思想问题和情感矛盾，帮助员工培养正确的三观，使员工始终处于积极向上的状态，进而渲染整个团队、整个企业，促使企业经济、文化都进一步发展。另一方面，企业的改革，思想教育和政治教育是其先行条件，而政工工作便是思想和政治教育的发源地。

三、电力企业政工工作存在的问题

（一）对政工工作不够重视

在我国大力发展经济的前提下，企业更多注重经济发展及未来规划，企业对政工工作的工作内容及工作意义认识不多，认为政工工作与企业经济发展和未来规划没有交集，是一项可有可无的工作，继而影响了政工工作的有效开展及深入的发展。

（二）政工工作人员自身专业素质不强

当前，政工部门面临着很多政工工作人员的专业能力有所欠缺、综合素质较为低下的情况。首先，政工工作人员对自己的工作岗位没有深刻的理解和认识，自身理论知识储备也明显不足，关于我国的相关的政策法规也知之甚少，加上自身的综合素质较为薄弱，因此，无法解决员工的思想问题和情感困扰，再加上政工工作人员的文学修养较为低下，不具备良好的文字表达能力和语言表达能力，于是政工工作的工作质量和工作效率都较为差强人意，进而影响企业的思想和政治教育的顺利开展，也影响企业的未来发展。

（三）政工工作的实施方法较为传统

在现代信息多元化的时代，人们的思想也如万花筒一般，帅酷、新潮、个性等各种各样，员工之间的思想差异也较大，员工不仅思想变化还有接受新事物的方式都有了很大的改变，因此无论是他们的思想潜意识还是内心的真实想法，都不愿接受政工的传统的、落后的工作方式，而政工工作由于本身获得的企业重视度也不高，以及政工工作人员的自身专业素质较为薄弱和工作积极性也相滞后，具体在政工工作方式上也并没有进行些许的创新，因此落后的、无趣的政工工作方式不仅不为政工工作人员喜欢，甚至不受企业员工待见，这必然导致政工工作难以在企业中开展，更难适用于企业经济效益创造和企业改革当中[1]。

四、电力企业政工工作的优化措施

（一）加强对政工工作的重视

政工工作的最终目的是为了解决员工在工作中及日常生活中所遭遇到的思想问题和情感纠结，解决他们在工作中的后顾之忧，员工可以全身心的投入工作，使公司利益更大化、更优化、进而促进企业的发展升级。其实通俗地讲政工工作就是思想政治工作，需要政工工作人员通过自己的理论知识和合适案例来改变员工当下的一些不正确或者片面性的思想认知，鼓励员工认真工作等。所以企业无论是从经济效益方面考虑，还是从企业未来发展布局考虑，亦或是从企业人文方面考虑都应该加强对政工工作以及政工工作人员的重视。

（二）提高政工工作人员的专业素质

政工工作人员需要认同并学习公司的企业文化，并通过在文化部的学习和业余的学习加强自身的书写能力、宣传能力、沟通能力，在政工工作当中不仅需要与员工之间有良好的沟通，还需要经常书写优美的文案进行思想的宣传，因此这三种能力是政工工作者必不可少的特性，若没有这三项能力，政工工作一切的发展、规划都只是纸上谈兵。

由于时代的发展、人们思想的进步，促使政工工作也必须紧跟时代的步伐，这便要求政工工作人员要具有不断学习、不断进步的思想观念，不断的汲取新的知识、新的思想理念以及新的工作方式等加强自身的专业素质，用自身积极地、健康的、新颖的工作理念和生活态度以及人生目标引领并渲染整个企业。

政工工作人员此外还需要具备深入调查和研究的能力，将自己置身于员工的工作环境当中，了解企业员工在工作中面临的问题，以及企业在管理运营中所呈现的弊端，并以此进行分析和探究，既设身处地为员工解决问题，又帮助企业完善管理运营机制。政工工作人员还需具备优良的职业道德素质，将企业和员工放在首位，在解决问题时还需要保护员工或企业的隐私，另外政工部门还可以通过组织培训的形式，加强政工人员的专业技能培训，使政工人员的专业素质更上一层楼。

（三）创新政工工作的管理方法

随着信息化技术的发展以及新时代文化的繁荣，政工工作的开展也可以多方面结合，开展渠道的拓展、内容的丰富等等。

1. 内容的丰富

诙谐幽默是当下很多人喜欢的沟通方式，甚至都已经荣升到择偶标准行列，因此将诙谐幽默运用到政工工作的交流和宣传当中，也不失为一个好办法，既增加了政工工作的趣味性，又吸引了员工的关注，愉悦了员工，也解决了问题。另外还可以将国家有关的时事政策、现实生活相关案例、企业的及时动向等及时分享给员工，帮员工寻找机会、给员工谋求福利、为员工创造空间，解决员工在工作中的消极情绪，引导员工以积极的心态参与工作，以热情的状态迎接生活，进而带动工作效率，提升自身价值，拉高企业经济[4]。

2. 渠道的拓展

在信息化技术的飞速发展中，衍生出非常多的交流软件，如微信、微博、QQ、EMS、脸书等，政工工作的开展应当符合现代人的交流习惯和生活方式，既节省了员工和政工人员的时间，又有效省略了有些员工在见面时的尴尬、紧张情绪，况且这样的工作方式更能使政工工作开展有成效。另外还可以通过参与游戏、聚餐、组织旅游等集体式活动的形式，将政工工作内容潜移默化的传递给员工，使员工在潜意识下逐渐改变。

（四）充分赋予政工人员权责

由于政工工作与员工之间没有利益冲突，和很多员工不愿意面对自己的思想问题或情感纠结，以及员工的自身心理问题等因素，因此很多员工并不配合政工工作的开展，更有甚者会以自身娱乐为出发点反而给政工部门施加麻烦，这不仅不利于政工工作的开展，还另外给政工工作增加了难度，因此，企业应该赋予政工部门一定的权力，让政工工作与员工利益有了一定的瓜葛，让政工工作人员在适当的权利基础上加强管理，促进政工工作的开展；而员工从抵触政工工作到欣然接受政工工作，使员工与政工人员之间建立友好、和睦的沟通环境，既打开了员工的心扉，又使员工得以被治愈，还促使政工工作的开展，还使员工在以后的时间中无论再遇到生活上还是工作上的困难都愿意主动找政工部门寻求帮助，彰显了政工工作的作用和意义，进而逐渐影响着员工和企业向更好的方向发展。

五、结语

思想决定行为，行为受意识支配。无论员工还是企业若想有更好地发展，必须先具备积极、健康、先进的思想知识，只有思想意识形成，才会有具体的行动，才会有目标和方向。政工工作便具有这一特性，因此要大力鼓励开展政工工作，将先进的思想传递给企业和员工，在共享中丰富，在探讨中升华，在实践中落实，最终让员工成为更好的自己，让企业在不断的学习与探究中改善升级，进而通过企业的发展促进国家经济的发展。

参考文献

[1]华涛.电力企业政工工作效率的优化对策[J].中外企业家,2017(35).

[2]李玲.电力企业政工工作效率优化途径研究[J].计算机产品与流通,2017(09).

[3]居劲宇,漆涛.电力企业政工工作效率的优化途径[J].企业改革与管理,2017(15).