电力企业工会创新管理

电力企业工会创新管理

姚小娟

国网晋中供电公司 山西晋中 030600

摘要：工会工作是电力企业工作的重要组成部分，不断加强工会工作的创新对企业发展有着举足轻重的地位。新形势下，电力企业工会应树立科学发展观的工作理念，认清工会工作的新变化，用科学发展观去指导工会工作，促进企业和谐，推动企业和职工共同发展，助推企业和电网稳健发展。

关键词：电力企业；工会；创新管理

1 电力企业工会职能

1.1协调劳资关系

工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调职工的劳动关系。工会对本企业执行各级部门颁布的有关劳动管理、工资福利、职工奖惩、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。同时，工会应当支持企业的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，积极完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。在此，工会在企业与员工之间的劳资关系问题上，起到协调作用。

1.2协助企业发展

在企业努力达成经济目标时工会作为联系企业和职工的纽带，发挥着组织动员职工、协调企业与职工关系的重要作用。进一步完善了电力企业体制，同时提高了经济收益。

1.3促进管理民主化发展

工会在企业进行民主化管理的工作中组织职工参与，动员工人民主监督。保证了企业内部工作的透明度，保障了工人群体利益。

1.4为职工提供学习机会

工会的存在一定程度上可以提高基层工人的政治素养，扩大工人的知识面，即可以开发工人的创新能力，又能调动职工积极性。

2电力企业工会工作创新的重要性

2.1工会工作创新是历史责任的必然要求

企业工会作为党联系企业职工的重要桥梁和纽带，主要和基本职责就是协调企业职工与企业本身之间的利益关系。肩负着党的关注民生，保障民生，改善民生建立和谐社会建设能否落实的重任。工会应深刻认识到自己担负的这一历史重任，不断加大对自身的工作要求，重新工作方法，提高自身的工作能力，提高服务企业职工的质量。

2.2工会工作创新是电力企业发展的必然要求

面对企业当前改革发展新形势，要不断更新自身思想，改进工作方法，应适应当前企业发展的需要，不给企业发展拉后腿。为提高电力企业工会的创造能力，国家电网提出了建设“一强三优”的现代化公司的目标，并在实际的工作过程中当中总结出了“三抓一创”的工作思路，加强企业外部形象建设和企业内部素质建设，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。

3 电力企业工会工作创新的措施

电力企业工会要想更好的开展工作，必须始终代表最广大职工的利益，用超前思维不断创新工会工作方法，才能使企业工会工作向规范化和科学化迈进。

3.1创新学习方式，落实学习制度

目前，工会组织的各级领导要响应党中央的要求，在加强学习、充分宣传以及积极实践的基础上，探寻工会发展的正确道路，并掌握其科学内涵，准确把握发展的科学内涵，完善理论体系，并用理论指导实践、做好落实工作，在实践中不断发展理论。在创建学习制度、制定学习章程、创新学习形式，扩展学习内容的基础上，将工会干部与普通员工组织起来，系统的学习党中央所做出的指示，明确工人阶级以及工会组织当前的工作要务，并详细研究中央发布决策、文件、文章以及各类辅导材料等，确定正确的工会发展道路。

3.2夯实自身建设，提高服务能力

发扬优良传统。坚持党的依靠方针，发挥桥梁纽带作用。结合“三严三实”活动要求，持续改进工作作风，深化“四个一”主题实践活动，以实干求实绩，以实干求实效。从大处着眼，小处入手，多下基层，多进班组，接地气、聚人气，解决一批职工关心的焦点难点问题，做职工的知心人、娘家人。提高工作效能。工会干部要学法、懂法、用法，依法办会，依法治会，提高工作效率和服务质量。加强工会经费管理，收好、管好、用好工会经费。

3.3完善工会工作机制

完善工会管理工作的机制、方式、方法。积极构建专兼职相结合的工会管理机制，以适应市场经济发展当今对电力企业工会管理工作的要求，通过建立健全工会管理机制，贯彻执行科学发展观，使工会工作健康、快速发展，更好的发挥工会管理在企业发展中的辅助与服务作用。在工会管理上，通过完善队伍团队工作机制，充分调动工会工作人员的主观能动作用，发挥自身的特长与优势，潜在的工会管理工作人员总结、解剖每一项工作的能力。引导工会管理工作人员更好的创造，并通过结合工作的总结，从实际出发更有利的解决企业发展所发现的问题，确保工会管理工作的稳定性与连续性。

3.4完善企业工会活动机制

要不断提升工会干部的自身素质和工作能力，加大业务培训力度，修订完善基层工会绩效考核办法，遵照奖优罚劣的原则，调动各级工会人员的工作积极性，各级工会组织和广大工会干部不断加强和改进工作作风，深入一线，履职尽责。积极创新工作方式和方法，做到工作在现场、思考在现场、解决问题在现场，开展多种形式的劳动竞赛活动。劳动竞赛是促进企业发展的一项必要工作，工会将与有关部门密切配合，制定切实可行的竞赛方案，确定活动范围、竞赛内容、发动职工广泛参与，争取创造优异成绩，努力培养和造就一批反映时代特点、勇于开拓创新、具有奉献精神的先进模范人物。要注重发现和积极推荐劳模典型，注重弘扬劳模的时代精神，发挥劳模的示范导向作用并广泛宣传劳模的先进事迹和崇高品德，充分发挥先进人物的示范和导向作用，在企业营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

3.5加强教育和培训工作，提高职工队伍的素质

提高职工队伍的整体素质，尤其是一些经验丰富、工作能力强的技术人员。目前培养技术强、素质高的技术人员已经成为我们需要关注的问题，培养优秀的人才是企业经济快速发展的必要途径。因此，工会组织应该将建设素质职工队伍作为首要任务，提高职工技术水平作为促进职工全面发展的重要任务。

要加大宣传方式和力度，让职工群众意识到素质的重要性，积极提高自身的素质，保障自身的市场经济条件下的竞争力，也是对职工本身的合法权益的保障。从而通过提高职工的素质，提高职工学习的主动性，要引导职工用科学发展观看待市场经济的发展，树立正确的工作观、价值观和学习观，从而不断提高自身的综合能力。

要紧绕增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和自主学习能力为培训目的，经常开展“创建学习型组织，培养职工学习能力”的活动，有计划地培养员工的综合素质和技能，在活动中鼓励职工多学、多看、多总结，不能光靠工作经验而工作，应该多吸收先进的工作理念和技术，紧跟电力企业的改革模式。设置职工技术创新奖励制度推动职工主动学习，营造良好的学习氛围，提高职工的整体素质，为职工人员提供优秀的学习条件，为企业的发展提供更多的人力。

结语

电力企业工会在电力企业中占据着举足轻重的地位，对电力企业的改革创新和可持续发展具有至关重要的作用。因此，电力企业要重视电力企业工会的工作。在新形势下，电力企业工会要摒弃落后的传统观念，积极探索工会工作的创新路径，增强对电力企业的扶持和引导，拓宽电力企业的发展渠道，推动电力企业的改革创新和可持续发展。

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