新形势下电力企业党建工作发展的有效策略

新形势下电力企业党建工作发展的有效策略

李 惠

国网河北省电力有限公司任丘市供电分公司，河北 任丘 062550

摘要：电力企业可以说是我国社会经济发展的最为基础的保障条件，电力企业的良好运行，能够确保社会经济的稳定运行。但结合现阶段的实际情况来看我们不难发现，电力企业在实际的运作过程中依然暴露出了许多的问题，而党建工作正是企业内部各个工作环节的基础。为此，本文将通过分析电力企业党建工作的有效发展策略来优化企业运作中存在的问题。

关键词：新形势；电力企业；党建工作；发展策略

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心作用，保证党和国家方针政策在国有企业贯彻执行。国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。下文将对电力企业党建工作发展展开分析。

1 党建政工工作建设的重要价值

首先，通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。

2 现阶段电力企业党建工作中存在的不足

2.1 党建工作重要性的认识不足
        就当前电力企业日常运营的现状来看，其普遍存在的一种现象是一味追求经济效益，从而忽视了党建工作的重要性，对党组织的作用认识不全面。同时，基层党组织在落实党建工作过程中，一般都处于被动状况，缺乏积极性，这就导致不能满足企业发展以及党建工作落实的基本条件。因为电力企业党员干部对党基本路线以及党基本方针认识不够全面，所以导致其在日常管理过程中，思想出现了严重的偏差，从而导致党建工作与企业实际发展状况不匹配，进而无法全面发挥党建工作在企业健康发展中的重要作用。除此之外，部分电力企业的管理人员没有高度重视电力企业的党建工作，时常产生“轻党建，重效益”的思想；也有部分管理人员，没有认识到党在国有企业中起到领导作用，错误的认为党建工作属于辅助性的管理工作，不能给企业带来实际的经济效益，对党建工作在树立良好的风行与风气、防止贪污腐败等方面的认识不够全面；还有些管理人员认为党建工作的存在会阻碍企业的正常运行，是企业发展的绊脚石；甚至有些电力企业管理人员只是将党建工作的重要性挂在嘴边，记录在文件中，没有进行实际的落实。

2.2 形式化问题仍然存在。

党建工作的考核与党建活动开展的情况直接影响党建工作的目标计划与效果实现。一方面，为完善党建工作机制，促进基层党建充分展现作为，许多国有企业考核趋向于以量化方式进行，此项举措大大强化了基层党建工作管理，激励了党建工作发展，让基层党建工作有章可循，弥补了过去党建工作考核相对虚化的问题。但是也造成了“痕迹管理”甚至“痕迹主义”的问题，依据考核要求，大事、小事、急事、缓事事事留痕迹，文件、方案、记录、照片处处留痕迹，耗费大量的时间、精力。另一方面，在企业基层实践中，党建活动往往形式多样、内容丰富，但却存在一部分效果不明显的现象，许多活动为举办活动而举办活动，没有以实际工作需求、员工需求为导向，没有结合自身发展要求，导致没有收到良好的效果。

在考核工作方面，由于思想工作实际效果难以快速衡量，部分电力企业采取了量化考核方式，这一点大大激活了基层党建工作活力。但有的考核内容形似“量化”实则生硬照搬教条，更有甚者以资料多少为考核合格与否的标准，以至于在企业基层工作中经常出现资料多、资料盒多、重复打印多、消耗人力多的现象。党建活动方面，存在为活动而活动的现象，有的难以结合实际工作，为完成“任务”而开展活动，有的看似结合了实际需求，但往往受限于各类条件如人手不足、活动时间与工作冲突等原因，收效甚微。

2.3 缺乏必要的工作氛围

当前很多电力企业在基层党建工作中没有重视“软实力”的建设，不能加大对电力企业文化的投入，进而造成电力企业基层党建工作的低效和无力。在电力企业总体层面上没有一个加强基层党建工作的共识，这导致基层党组织难于发挥自身的作用和价值，党员的先锋模范作用难于在基层中得到充分肯定，进而在大氛围中失去必要的引导和规范，影响整个电力企业的生存和发展。还有一些电力企业没有扎实开展基层党建工作，进行的一些活动只能停留在浅表层面，这导致党员、员工对党建活动采取漠视和疏离的态度，既不能体现出电力企业基层党建工作的真正价值，也难于帮助电力企业实现整体上、基础上实现可持续发展的目标。

3 电力企业党建工作发展策略分析

3.1 创新组织形式

组织变革是企业创新的重要基础和必要前提，新时期电力企业做好基层党建工作必须要以组织形式创新作为先决要素。首先电力企业要根据党建工作需要对组织体系和模式进行创新和调整，通过变革建立电力企业基层党建的组织形式，将更多的主体纳入组织化的维度参与到电力企业基层党建工作之中，在完善组织结构的同时提升电力企业基层党建工作的效能。只有这样，电力企业基层党建工作才能够发挥出其实际效用促进电气企业的进一步发展。

3.2 杜绝形式化完成工作，注重实际效果。

针对电力企业基层党建考核难的问题，党组织要对考核结果进行多层次研究，考核时降低材料比重，注重工作实绩，把实际效果作为重要指标，合并考核内容，避免重复性工作，减轻基层人员负担的同时，真正把党建工作落到实处。建立良好氛围电力行业要加强企业“软实力”建设，要突出优良企业文化的建设作用，将党建理论、思政方法和内容整合在电力企业的工作之中，通过良好的氛围和环境提升电力企业员工的政治觉悟，更好地体现社会主义核心价值观的核心和要点。其次，要在电力企业氛围内凝结支持和参与基层党建工作的共识，把社会公德、职业道德、个人品德、党性修养等一系列要素整合在电力企业基层党建工作之中，以更高的目标和标准实现对广大电力员工的激励与鞭策，为高质量、高效能电力企业基层党建工作的开展建立基础和平台。最后，要做好电力企业基层党建工作的日常活动，要根据电力企业的特点，结合电力基层员工的需要展开针对性的党建工作，宣讲党的方针政策、提升全体员工的思想修养，培养企业诚信守法意识，在多种多样的活动中体现出电力企业基层党建工作的价值和功能，为电力企业的腾飞和发展夯实基础。

4 结束语

进行电力企业基层党建工作要讲求一定的技巧、策略和方法，新时期电力企业必须要加大对基层党建工作的政策倾斜、资源保障，要立足于电力企业的实际来开展基层党建工作，形成组织上、平台上、功能上对电力企业基层党建工作的全面支撑作用，打造一支高效能、高素质、强作风的电力企业基层党建工作队伍，在提升电力企业基层党建工作效能的同时为电力行业和整个社会发展提供坚实的机制、结构和功能基础。

参考文献：

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