浅析新时期国有企业党建与企业文化融合的实现机制

浅析新时期国有企业党建与企业文化融合的实现机制

颜家羽

泸州市烟草专卖局（公司） 四川省泸州市 646000

摘要：新时期，企业文化作为企业的灵魂，在增强企业在市场经济中的竞争力，激发企业活力方面具有重要作用。同时，党的建设工作，是企业可持续发展的动力和源泉，也是党的建设的重要组成部分。因此，在新的形势下，需将国有企业党的建设与企业文化建设有机结合起来，推进国有企业改革机制，保障国有企业可持续发展。

关键词：新时期；国有企业；党建与企业文化；融合

一、国企党建与企业文化融合的重要意义

1）进一步增强国有企业对党建工作的深刻认识。国有企业党建工作包括党的思想、制度和组织建设。在我国社会主义新时代，国有企业党建工作是保障企业正常运行和有效发展的党建工作。围绕企业思想政治建设，以企业文化建设推进党建工作比以往任何时候都更加贴近企业。党的建设推动党建与企业文化相融合，要认识到当前党建工作的不足。不断推动党建工作向前发展。

2）加强国企党建与企业文化融合是市场需求。对各行各业而言，随着全球经济的发展和市场化的深入，国企党建是企业领导和员工的保障工作先进性的有效措施，因为市场经济的弊端越来越突出，靠自己和我们自己的文化能解决的问题越来越少，为了缓解市场经济的弊端，不被市场的外表迷住，需要靠政府的宏观支持，同时，实现企业党建与企业文化虎的融合，可以确保企业发展步伐紧跟市场步伐^[1]。我们要注意时刻保持企业领导的清醒头脑，通过党的建设共创和谐社会党建企业文化，从而在竞争激烈的全球市场中站稳脚跟。

3）企业党建与企业文化具有一致性。文化建设作为一种意识形态，促进企业的发展，无论是党建工作还是企业文化是提升企业综合竞争力的有效手段。因为企业文化在引导企业不断提高竞争力方面起着引导作用，现代企业管理对企业文化建设的追求正是为了使利益最大化，可以看出，国有企业党建与企业文化建设的目标是一致的^[2]。为了使国企党建工作呈现政治特色，提高竞争水平，促进企业的不断发展，通过党的工作建设推动企业向前发展，两者结合相辅相成，才能达到目标，有利于企业的健康可持续发展。

二、国有企业党建和企业文化融合中的问题分析

（1）缺乏创新精神和思想意识

从现有国有企业来看，重视企业文化创新和政治思想建设，对国有企业发展具有重要意义。当前，在政治思想建设方面，大多数国有企业的自觉性不高，思想理论建设缺乏支撑点，在一定程度上阻碍了国企改革。同时，大多数国有企业还保留着传统的工作方式，企业文化创新和党建工作并未真正融入企业建设并落到实处，也这使得企业文化建设与党的建设工作无法有机结合。以上导致国有企业党建和企业文化融合整体建设效果不明显。

（2）内部组织机构设置不合理

大数据时代，我国国有企业党建和企业文化建设有党建部门与企业相结合的合并模式，还有在政治思想部下设分部门，如企业文化建设部等几种组织设置模式。这些模式使国有企业在党建和文化建设中重视党建部门建设，容易出现混乱，使党建工作存在一些误区和盲点^[3]。此外，一些国有企业也容易忽视企业文化部门建设。

（3）规章制度不完善

目前我国国有企业对现当代企业制度认识不足，尽管他们依托现代企业制度作为国有企业改革的方向和标准。一些国有企业忽视了权责明确和企业的重要意义，过于关注政府的态度，强调政企分开，导致企业过分关注经济效益，使他们能够没有将党的建设和文化建设合理有效地融入现代企业制度^[4]。同时，监管约束机制不完善，规章制度不完善，使得大多数企业领导者难以摒弃传统监管约束机制的弊端。

（4）民主作风不完善

由于传统观念的影响，官僚主义、形式主义盛行，官权思想使领导干部到处滥用职权，乱作一团，盲目决策，工会和民主集中制，国有企业民主平等氛围难以形成。同时，尽管中国特色社会主义虽然进入了新时代，一些党员干部和职工民主意识淡薄，不能在企业的民主活动中发挥作用，严重破坏了民主氛围的形成。

三.国企党建与企业文化融合的对策

1）创新企业思维。按照现代企业管理理念，不断理论创新，充分挖掘企业在党建与企业文化融合过程中的创新，是企业发展的核心，也是企业管理的核心。因此，国有企业党建与企业文化的融合要紧跟时代步伐进行创新，将创新作为核心任务。一是积极引导。如何将党建工作与企业文化建设结合创新，既要积极借鉴优秀的传统工作手段，进行党建融合的思想碰撞和理论创新^[5]。二是进行务实创新。既要创新工作方式，进行实践创新，又要结合实际创新，将工作方式和企业文化联系起来创新，开辟新的道路。

2）加强组织建设。只有完善有效的组织结构，实现党建与企业文化建设的共生融合，加强组织建设，发挥举足轻重的作用，国有企业党建与企业文化建设才有意义。因此，在“融合”过程中，关键在于组织架构的建设。不断加强组织建设，从“融合”的视角出发，坚持党的领导，推进党领导下的企业文化建设，充分发挥党的建设的引领作用，发挥相应组织的积极作用，才能达到从理论到实践的最佳效果。

3）建立健全管理体制和制度。党建与企业文化建设的融合，要在企业党建工作和企业文化建设中建立相应的制度，因为企业的发展需要建立和完善管理制度。实行统一制度，如管理体制，实现企业各种组织的有效运作，增强企业员工的归属感和责任感。同时，建立一套考核体系，建立健全监督机制，对党建与企业文化建设的融合度进行考核，提高融合效率，促进员工发挥自己的作用，对考核不合格者予以处罚。

4）建立企业民主制度。党建和企业文化建设自然离不开企业最普通的员工。企业民主制度建设可以充分发挥基层员工的力量，也是企业的发展建设需要^[6]。要充分发挥员工的作用代表大会的作用，党建坚持全心全意为人民服务的宗旨，确保企业民主制度的完善，有利于党的建设与企业文化的融合与共生。其次，坚持“以人为本”，以民主的形式确定相应的发展路径、政策和方案，推动社会发展，保障企业民主文化建设可以进一步推进。此外，要坚持现代企业管理制度，促进职工代表大会的发展，完善相应的监督制度。

参考文献：

[1]企业文化发展创新策略[J].宋学谦.合作经济与科技.2013(16).

[2]树立不断创新意识强化企业文化建设[J].任艾菲.海洋开发与管理.2004(02).

[3]对加强企业文化建设的几点思考[J].徐家瑜.企业文化.2002(03).

[4]企业家与企业文化[J].周肇先,聂元昆.当代财经.1989(01).

[5]让企业文化为企业发展注入核心竞争力[J].徐鑫.企业文明.2020(04).

[6]“五个力”促进党建与企业文化深度融合[J].曹蕾,王嗣衡.当代电力文化.2020(02).

作者简介：颜家羽，女，1987年9月，四川省泸州市，大学本科，研究方向国有企业党建，泸州市烟草专卖局（公司），职称中级经济师。