探讨强化企业思想政治及党政建设的途径与策略

探讨强化企业思想政治及党政建设的途径与策略

林洪湖

中石化中原油建工程有限公司 河南省 457001

【摘 要】企业文化的发展需要的是无穷无尽的创造力和创新精神，然而思想政治与党政建设则不同。思想政治是根本基础，思想政治工作无外在的表现行式，但它具有明显的阶级性，甚至党性，从某种程度上来说它是为一定的阶级服务的。本文针对企业思想政治及党政建设中存在的问题进行分析，并简要提出强化途径和策略。

【关键词】思想政治；优化策略；发展

当前，随着社会的快速发展，尤其是市场经济体制的逐步深化改革和发展，企业党政思想工作也面临着更多要求和标准；在新时代，如何更好地推进企业党政思想工作，成为了企业党政思想领域研究的重要课题，价值和意义十分显著。

一、强化企业思想政治工作难度的缘由

思想政治工作，是党的优良传统和政治优势，也是平稳推进企业改革发展的重要保障，同时思想政治工作是构建社会主义和谐社会的中心环节和重要保证。

当前的社会形式较为复杂，企业在运营过程中太过于注重自身的经济利益，忽略了企业思想政治工作的重要作用，同时在企业中不仅仅存在进步思想，还存在着不少的落后思想，让企业在长久发展过程中容易积累思想矛盾，甚至会加深这种矛盾，使得员工的思想政治观念受到极大的影响，成为企业思想政治工作中较大的一个阻碍，导致企业思想政治工作得不到成效，进而影响企业思想政治工作。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，是企业改革发展中面临的一项新课题。

二、企业党政建设出现的问题

企业中党政建设具有重大意义，现在随着时代的变迁，对企业党政建设的要

求不断提高，企业虽然对党政建设的重要性进行深入了解，但是在建设过程中仍存在不少问题，因为在工会、党委、办公室都任职过，所以将工作中发现的一些问题概括下来，企业党政建设中存在的问题主要是出现在以下几个方面：

1. 企业总是需要走可持续发展道路，那么前提就需要企业提升自身的经济效益，同时让自身的市场竞争力不断提高，而作为企业重要管理手段之一的企业党政建设，不但能够帮助提升企业党员干部的素质修养和能力，还能够在科学决策力的辅助下提升企业管理，进而有效推动企业发展和创新。但是在实际工作中，企业的管理者在追求经济效益的同时，并没有过多的重视党政工作的建设，让党政建设不能和企业的运营、生产和管理之间紧密联系在一起，让其作用发挥有限，有时还因为没有足够的资金的支持，让党政建设的存在变的可有可无，常常让党政建设工作处在被动局面，刻意弱化了党政建设的作用，同时让各项党政建设工作得不到良好的贯彻执行。

2. 随着不断加大的改革力度和社会市场经济的快速发展，让一部分企业员工的思维产生了转变，认为有些党政建设做得太表面化，对工作的帮助促进作用的成效不明显，认为意义没有太大，所以让员工抱着敷衍的心态学习相关党建的理论知识和参与党建活动。这都是因为对企业员工进行党建宣传不到位，让员工没有认识到企业党建工作的真正意义，造成了企业党建学习氛围低沉。另外，有些企业党员干部对党建工作的漠视，让企业党员队伍得不到壮大，同时员工的素质修养水平参差不齐。

3. 一些企业党员干部明白党政建设工作在推动企业发展和人才的培养方面

有着重大的意义和价值，但还是没有主张和支持企业党政建设工作，过多的在意自身的利益。同时，在企业党政建设过程中活动形式单一，还有一些员工的参与度不高，这些都是造成企业党建工作质量不高的原因。

三、强化企业党政建设的重要途径及优化策略

加强企业党政建设，需要企业相关党建工作人员根据企业党政建设过程中存在的问题和不足的地方，积极采取优化策略，改善党政建设的运行模式，加强党建工作服务企业以及员工群众的力度，增强党建工作的实效性，让企业更好的发展。

1. 在进行企业党建工作过程中，首先应该提高企业思想政治观念，让员工充分认识到党建工作的重要性、价值观和紧迫性。党组织既要使行政部门和工会依照法律和企业的制度独立并且使它们能够协调一致的开展工作，更要使这些行政部门和工会组织在企业的经营活动中树立领导核心作用，这样，才能确保企业党组织制定的路线与方针和企业各种决策的贯彻落实。涉及到企业职工切身利益的年度安全生产目标，企业的各级党组织要积极的参与，做到党政协调一致。

企业要积极的摸索能够适合企业自身特点的选人与用人管理方法，要着重把

握三点：一是企业要首先选用德才兼备以德为先的干部，把这些能够在政治与工

作中都能发挥重要作用的干部优先选拔上来；二是企业要选用那些既懂经营之道，又能够管理员工与企业的复合型干部；三是企业要培养一些优秀人才作为后备干部，并且要有计划的安排他们到一线工作中去到关键岗位工作中去，要着重的加强对这些后辈干部的综合培养。

2. 在进行企业党建工作过程中，还需要加强建立相关制度，通过相关制度制约员工，以此提高企业党政建设水平。在实际建设相关制度的时候，一定要完善其制度体系，让企业党建学习制度更加详细，将细化后的制度明确的记录在纸上，下发到每个员工手中，进一步全面的贯彻和执行。在制定制度体系的时候，还要进行不断完善工作，可以建立科学有效的考评制度，有利于推动企业党政建设能顺利开展。此外，还可以建立并完善相关奖惩机制，经过长期观察和发现，企业众多党员干部在进行党建学习的时候，还是会存在有一些党员干部不积极学习的现象，所以就可以给予积极学习党建的员工相关奖励，对党建中有不好表现的员工进行相应惩罚，希望通过这种方式激励员工积极学习和参与企业党政建设。

3. 明确企业党政思想工作的目标性，企业党政思想工作才能够朝向正确的方向去发展，在现实环境中，如何才能保障企业党政思想工作的组织开展能够实现目标，关键是要创新党政思想工作的内涵，只有不断的丰富企业党政思想工作的内涵，才能让企业党政思想工作目标如愿，落地生根。针对当前企业党政思想工作在创新内涵方面存在的问题，具体可以从以下几个方面去入手：

一是注重灵魂上的创新。企业党政思想工作不能仅仅依靠传统的思政工作指导思想，而是要符合实际，因地制宜，与时俱进，要以党和国家在新时代关于企业科学发展的重要思想为指导，为引领，组织开展企业党政思想工作；

二是要在形式上进行创新。如何在形式上进行创新，关键是要在符合企业实际的基础上进行形式上的创新，要探索以符合群众职工喜闻乐见，激发群众职工主动参与的形式，来组织开展企业的党政思想工作，通过丰富形象的党政思想工作活动，让更多的企业职工能够广泛的主动的接收企业党政思想工作，参与到企业党政思想工作中来，更好地实现落地开花，生根结果的目标。

4. 随着社会市场经济的不断变化，进而调整党建工作的思路和方向，努力科学合理的提升企业经济效益和决策。同时还要加强企业党员组织的培训，积极为党员建设良好的发展平台，提升企业党员的综合素质水平，为企业创造更多的优秀人才，还可以树立优秀党员的典型，将其做为党建模范，提高员工的工作积极性。此外，还可以定期采用座谈会和党员干部的交谈和交流等方式调动企业党员干部学习党建知识的积极性，营造利于员工的学习氛围。

五、结束语

企业党建工作和思想政治工作都能够有效促进企业长远稳定发展，为企业发展指明方向，提升企业内部管理水平，积极调动员工工作积极性。此外，企业领导干部还要做好良好的模范表率，引导员工进行思想政治工作和参与到党政建设中，进一步的帮助提高企业生产和运营效益。

参考文献：

[1] 张晓梅：《如何做好企业工会工作的几点看法》[J]. 现代企业 .2016.11

2. 张静：《企业思政工作的组织和构建》[J]. 思想政治 .2018.11

3. 刘梅.《如何加强企业思想政治及其党政建设》[J].改革与开放,2012.22.