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摘要:企业开展思想政治教育工作对于企业职工形成统一的价值观,提升企业自身凝聚力具有重要意义,在新时期,人文关怀在企业思想政治工作中的作用突显。所谓人文关怀就是企业尊重人、关心人、爱护人,同时也是我党赋予企业思想政治工作的新理念。在企业发展过程中,思想政治工作是精神支柱也是智慧源泉,所以在宣传思想政治工作时应将统一思想、凝聚力量作为重点,借助于人文关怀,创造出和谐团结的企业环境。如今,人文关怀已成为企业思想政治工作中的关键内容,如何通过人文关怀推动企业思想政治工作成为亟需解决的问题。
关键词:人文关怀;思想政治工作;实践;应用
前言:人文关怀侧重于人的自由、平等、个性、解放,尊重人的多样性、独特性等特征,关注职工的精神生活。在思想政治工作中的人文关怀,则指尊重职工主体地位,关注其在生活中、工作中的需求,激发职工主观能动性,推动职工全面发展。人文关怀的主要内容包括:尊重职工精神文化存在感、主体性,认同职工自我价值及自我支配能力,关心职工多方面需求。将人文关怀应用在企业思想政治中可以促进职工全面发展的同时,提升企业经济效益。因此,本文将通过对人文关怀在企业思想政治工作中的意义进行叙述,对新时期人文关怀在企业思想政治中的应用展开论述。
一、人文关怀在企业思想政治工作中的重要意义
改革开放以来,我国企业市场结构和竞争形势发生了一定改变,针对这一现状,若要有效提升企业凝聚力和竞争力,需要不断强化企业思想政治工作,提升企业在激烈市场竞争中的综合竞争力。因此,在这一背景下,对企业思想政治工作进行创新改革是必然趋势,在企业创新思想政治工作过程中,人文关怀是创新源泉。人文关怀理念注重以人为本,将人作为企业经济活动主体,尊重人、重视人、塑造人,充分突出企业中人的重要性。在市场经济体制下,人文关怀作为与时俱进的理论在企业管理中得已充分应用,并成为企业思想政治工作创新的主要内容,简而言之,通过人文关怀能够保障企业健康、稳定发展[1]。所以。在新时期进行企业思想政治工作时应重点关心人、尊重人、爱护人,重视人在企业发展过程中的作用,将人文关怀的积极意义充分发挥出来,推动企业创新发展。
二、新时期人文关怀在企业思想政治中的应用
(一)对人文关怀的意义与内涵充分理解
在企业开展思想政治工作时,其工作主体是企业所有职工,其工作内容为尊重人、理解人、教育人,从而推动人的全面发展。在新时期,人文关怀对于树立科学发展观、深度优化企业思想政治工作内容、创新和谐企业发展途径等具有深远影响。企业在将人文关怀落实到思想政治工作中时,应考虑职工实际需求、尊重职工,并以此为基础满足职工在生活中、工作中的合理化需求[2]。因此,企业思想政治工作人员应加深人文关怀认识、尊重职工心理诉求,从实际出发解决职工困惑,对职工进行正确的引导教育,从而将企业思想政治工作的价值充分发挥出来。
(二)企业思想政治工作中将人文关怀在细节处充分体现
将企业思想政治工作落实到实处,实现全方位关怀,实现员工更加快乐的工作、更加体面的生活、有尊严的进行劳动,落实爱心捐助、医疗救助、就业扶持、困难补助等关怀政策,推动落实全方位广怀,将企业对员工的关切落实到实际工作中、生活中[2]。例如:某企业在进行思想政治工作时,制定实施了其独有的职工思想状态表,根据员工心情制作出不同颜色的心情牌,当职工被生活中或者工作中困扰,影响心情时,将其相应的心情牌挂在思想状态表中,企业思想政治工作人员发现之后,快速响应,及时了解情况对职工展开帮助,效果良好。该企业某职工家属住院治疗急需医药费,随即在职工思想状态表中挂上了红色心情牌,企业思想政治工作人员了解情况后,一小时内为其送来了一万元的治疗费用,同时在宣传栏中将事件缘由刊登出来,当天收到企业上下五万余元捐款,解决了燃眉之急,同时企业还指派代表到医院进行探望。企业这种做法将人文关怀充分体现出来,有效提升企业凝聚力,进而提升企业在激烈市场中的综合竞争力。
(三)创新企业思想政治工作内容
通过人文关怀有效创新企业思想政治工作内容,应当重点关注四项内容的突出。
第一,突出沟通,职工的心理状态对于企业发展具有一定影响,因此在开展思想政治工作时应重视员工心理状态,建立完善心理危及预警机制、以预防为主的沟通机制,通过运用心理咨询、远程咨询网络等对策,对员工的心理问题,做到早发现、早预防。若职工提出心理诉求,应及时给予心理疏导。
第二,突出关怀,首先可以通过优化企业硬件设施,改善职工的生活环境、工作环境,如,加大企业卫生设施投入力度,强化企业后勤保障服务。其次,通过举办文化艺术节、组织体育活动,丰富企业职工精神文化生活
[3]。
第三,突出尊重,通过利用多种形式的宣传途径,将企业劳动模范、高技能人才、专家团队等在市场竞争中的优势充分发挥出来,引导新进青年职工制定职业生涯规划,针对性重点培养业绩优异的职工,创建企业发展的核心竞争力量,让企业员工在受尊重中感受到事业成就感,带动职工工作积极性。
第四,突出服务,在将人文关怀应用到企业思想政治工作中时,应着重突出党员作用、团队作用,完善企业服务型经营管理机制,推动企业人文关怀机制的长效发展,保证思想政治工作更好的推动企业发展[4]。
(四)领导干部“亲民爱民”充分发挥人文关怀亲近性
充分体现思想政治工作中的人文关怀,领导干部就要“亲民爱民”为职工办实事。例如:领导干部定期到职工家里进行走访,聊一些工作以外的事,了解到员工的真实想法,并让职工体会到领导对其的关怀、关心。同时,领导干部还应与职工换位思考,为职工着想。定期开展互动活动,例如:定期举办“领导听职工说”“走进职工家庭,关切一线人员生活”等互动活动;每月定期开展职工与领导面对面交流活动,让职工感受到来自企业、来自领导的真切关怀;完善反应职工真实想法的职工意见箱,并针对员工合理意见采取有效对策[5]。总而言之,企业在思想政治工作中要充分发挥人文关怀,领导干部要深入基层,与职工面对面,切实了解职工真实工作及生活状态,相比于以往的空喊口号更能发挥领导的影响力,进而提升企业凝聚力。
结束语:综上所述,在如今市场经济体制下,企业在市场中面临着激烈竞争,然而企业发展过程中人始终是支柱型力量,需要不断引导企业职工与企业形成统一的价值观,并积极发挥其价值。在这一背景下就需要企业将思政政治工作与人文关怀相融合,通过将人文关怀在细节处充分体现,创新企业思想政治工作内容,领导干部深入基层,切实了解并满足职工工作及生活合理性需求,从而不断提升企业凝聚力,推动企业在激烈的市场竞争现状下稳定发展。
参考文献:
[1] 朱童,肖鹏飞. 以人文关怀推动思想政治工作创新的几点思考[J]. 办公室业务,2021(5):52-53.
[2] 高广艳. 基于企业文化视阈下的人文关怀和心理疏导 ——新时期国企思想政治工作的利器[J]. 现代企业文化,2018(23):22.
[3] 王硕鹏. 新时期人文关怀在企业思想政治工作的有效运用策略[J]. 青年时代,2021,72(2):66-67.
[4] 刘畅. 人文关怀与心理疏导在企业思想政治工作中的作用[J]. 年轻人,2020(42):27,33.
[5] 危烨虹. 刍议企业思想政治工作中如何注重人文关怀和心理疏导[J]. 青春岁月,2019(20):371.