国有企业基层党建提质增效举措探析

国有企业基层党建提质增效举措探析

杨金鸣

中国铁建投资集团有限公司华东指挥部 310016

摘要：党建工作是国有企业的“根”，是推动国有企业在新阶段持续发展的有力驱动。在实际过程中，建议企业要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，贯彻“以党建促进国企发展”方针，不断加强基层党组织建设，营造良好党建氛围，规范党建制度体系，提升党建的整体水平与效率，充分发挥党建工作效用，强化企业内部工作效率与工作质量，引领企业各部门员工积极贡献自身工作价值，推动国有企业高质量发展。本文对国有企业基层党建提质增效举措进行分析,以供参考.

关键词：国有企业;基层党建;提质增效

引言

党的十八大以来，党和国家提出了多项国有企业改革与发展政策，提出了国有企业基层党组织建设战略方针。在新的发展阶段，国有企业要充分发挥党组织建设优势，着重关注自身党建问题，比如，党建工作理念陈旧、缺乏危机意识、宣传教育力度不足等问题，这些均是影响国有企业在新发展阶段建设与发展的重要因素。如何以基层党建驱动国企快速、稳健发展，实现党建与国企建设的有机融合，是当下需要着重思考的问题。在实际工作中，企业结合自身实际情况提出针对性措施，致力于解放思想、落实培训、规范制度，营造良好的党建环境，为不断创新国有企业党建工作提供有力保障。

1国有企业党建工作的基本内涵

国有企业的党建工作涵盖思想建设、政治建设、作风建设、组织建设、纪律建设和制度建设等方面的内容，“是在马克思主义思想的指导下将党的建设工作根植于特定的国有企业，是运用马克思主义理论学说同党的建设实践的具体统一与应用。”国企姓党，要保证国有企业的发展方向、发展定位不偏离，必须始终坚持中国共产党的领导、加强党的建设，即要正确认识和把握国有企业党组织在国企发展中所承担的落实党与国家各项政策法规和贯彻上级党组织各项战略部署，促进企业经营发展和规章制度完善，完成企业各项改革创新和转型升级发展指标等作用，从而增强国有经济竞争力、创新力、抗风险能力。

2企业党建工作的必要性

当前，经济的快速增长和社会的不断进步使人们的生活质量普遍提高。人们在物质生活得到满足的条件下，开始寻求在思想建设方面的富足。对于企业发展来说，企业党建工作是从思想上团结企业内部各个部门，从而促进企业全面进步的重要方式。首先，人们的思想在随着社会的发展而发展，所以企业的党建工作也要紧跟时代潮流，关注社会热点问题，与时俱进，如此才能使企业在思想建设方面始终保持活力。其次，加强思想政治工作、完善企业基层党建是提升企业竞争力的重要保障。企业各部门只有在思想上确立正确的方向，才能使分散的部门形成一股合力共同促进企业发展，使各个部门在企业建设中发挥最大的效益，增强企业凝聚力和竞争力。最后，企业党建是创造良好企业文化的基础，而企业文化决定着企业的价值取向，规定着企业所追求的目标，对员工及其行为起着导航的作用。总的来说，可以从2个方面来理解企业党建的必要性：一方面，企业党建是企业大方向上的战略规划部署；另一方面，企业党建还是个人细微处的实际诉求。企业管理与建设不能一味追求盈利，还应加强党建工作，以强有力的组织建设、思想建设与作风建设为基础，为企业的长远发展提供思想支撑。企业对员工不仅要有工作能力上的要求，也要进行思想政治方面的指导，如此能够让员工个人获得全面发展，产生向心力、凝聚力与集体荣誉感，有助于企业的人才培养。

3国有企业党建工作中的问题

3.1工作观念陈旧

结合企业实际情况分析，可以发现，在开展党建工作过程中，虽然企业工作人员积极学习先进的党建思想，学习习近平总书记的重要论述，但是在具体落实中仍然无法从停滞的思维阶段突破，从而影响企业党建工作的创新效果。举例分析，在开展党建工作中，工作人员将手机“学习强国”作为党建培训活动的主要工具，要求党员阅读“学习强国”，但是在具体过程中仅仅是提出“阅读内容”，而更多的仍旧是要求党建撰写、上交思想报告，仍旧沿袭了传统党建工作路径。这主要是工作人员没有突破传统党建指导思想束缚，难以做出真正的创新。

3.2宣传教育延缓

近年来，虽然党中央印发了多项党内法规，提出全面从严治党，已取得了积极的成果，但是仍然有一些国有企业缺乏“基层党组织建设”概念，不重视宣传教育与内部舆情处理，从而影响企业党建创新生命力，影响党建工作效果。在实际过程中，工作人员开展党建宣传教育工作，仍旧采用宣传栏、企业内部报刊、内部宣传手册等渠道，各种培训教育活动形式单一，从而弱化了宣传教育效果，不利于实现企业党建的创新目的。

4提升国企基层党建工作策略

4.1抓实组织建设

完善国有企业各党支部的组织设置，配齐党务干部，做到按要求建立基层党组织、按数量配备党务力量，按期进行党组织换届选举，根据实际可设立联合党支部、临时党支部，做到将党组织建设全覆盖到生产经营一线，为有力推动企业高质量发展提供组织保障。

4.2夯实党建工作责任体系

要明确好各级党组织和党员干部的工作职责和管理要求，通过扣紧责任链条、逐级传导任务压力，进一步夯实党建工作责任体系。树立“大抓支部”的鲜明导向，加强支部党建工作，逐步构建统领有力、层层落实、上下联动的党建新格局。

4.3大力培养优秀年轻干部

完善制度，保障青年干部人才的发掘、培养与选拔工作有序进行，久久为功。要进一步健全和完善干部管理制度体系，把干部的政治思想、品德品行、工作作风、廉洁从业与工作业绩放在同等重要程度上，进行全面、系统考评。注重政治历练与实践锻炼相互结合，通过一线锻炼、多压重担，引领全体青年干部在干事中提高本事、在负重中成熟起来。

4.4落实新思想新政策

落实新思想新政策是社会发展的新要求以及解决党和国家面临新问题的实际需求。只有落实好党的新思想新政策，才能使更多有志青年响应党组织和领导的召唤，更加认同党的思想领导，将企业发展、国家发展与个人终身发展相结合，秉持创新精神努力投身于社会实践，发挥积极的示范作用。同时，企业落实新思想新政策能够使更多年轻党员的个体能力和整体素质得到显著提升，为企业发展贡献重要的力量。

4.5创新方法，发挥工作实质效应

在新的发展阶段，企业需要以先进的基层的党建政工工作理念为指导工作的依据，并积极地研究相关理论以及实践应用方法。另外，企业需要创新发展基层的党建政工工作，强化基层的党建政工工作质量。此外，企业可以应用现代化信息工具，优化基层的党建政工工作。比如，应用信息技术，监督管理基层的党建政工工作，并根据基层的党建政工工作情况，调整工作策略。

结束语

新时代国有企业党建工作是党的建设的具体细化及进一步延伸，是巩固党的执政地位，加强党的方针政策在国有企业落地落细的必然要求。要将国企党建工作作为一项重要的系统工程，有效衔接企业治理，在实践中不断探索和完善，真正把党建工作转化为国有企业核心竞争力。

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