新形势下电力企业的思想政治工作

新形势下电力企业的思想政治工作

李建平

身份证号： 33062119840228****

摘要：随着经济的不断发展和多元文化的交融，企业职工的理想信念、价值观和行为准则都在潜移默化中发生着变化。虽然这一变化是社会发展的必然结果，但无疑给企业开展思想政治工作提出了新的课题和挑战。基于此，本文针对新形势下电力企业的思想政治工作进行探讨分析，以供参考。

关键词：新形势；企业；思想政治工作

引言

思想政治工作一直是企业肩负使命和实现可持续发展的法宝，是企业的特色和优势。习近平总书记指出，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。在现代管理理念得以广泛普及的当今，企业中新的管理模式和方法层出不穷，但都不阻碍思想政治工作在企业中的地位和作用。而且，正是因为将思想政治工作当作企业各项工作的“生命线”和先决条件，才能充分发挥企业的政治引导和经济参与功能，才能保证企业经济职能和社会职能的顺利实现。

1企业思想政治工作的重要意义

对于企业发展而言，思想政治工作是提升企业凝聚力，充分发挥核心竞争力的重要手段，也是企业健康、快速发展的重要保障。为此，企业应致力提升思政工作的实效性，确保企业凝聚力得到最大限度发挥。通过提升职工政治修养与思想觉悟，促使企业职工在工作中更好地实现自我提升，更好地为企业发展贡献力量。思想政治工作是企业文化建设的重要内容，同时也是企业未来发展的思想指导，因此提高企业思政工作的实效性，对于提高企业文化体系建设，实现企业战略规划有着不可忽视的重要作用。为此，企业必须对思政工作予以高度重视，采取有效措施提升职工思想素质与职业技能，为企业发展打造出一支思想素质水平高、凝聚力强、职业技能过硬的职工队伍，更好地提升企业发展水平^[1]。

2新形势下企业思想政治工作的现状

2.1思维僵化

既然思想政治工作是企业发展过程中需要正视的问题，那么就需要从思想和意识的角度来想方设法完善工作机制，这样才能获得良好的管理效果。但目前部分企业思想政治工作存在效率不高和工作保守的问题，究其原因，还在于思维的僵化，难以接受新鲜事物，或者习惯按照惯例来思考和解决问题。这种情况下，一旦思想政治工作存在新的要求和挑战，就一筹莫展、束手无策，这种办事风格看似按章办事、保守稳妥，实则是把矛盾和问题上交。

2.2不够重视

不够重视也是阻碍企业思想政治工作的一大因素。意识是决定行为的先导，只有充分认识到思想政治工作的重要性，才能积极投身该项工作中，才能实现思想政治工作的与时俱进。然而实际状况是，部分企业管理人员倾向于把时间精力投入到经济建设的显性工作中，因为显性工作更容易出成绩、见效果，而认为思想政治工作这种“软指标”“软任务”可以先放一放。即便应上级要求开展了思想政治工作，也仅仅是为了应付检查和考核，检查过了、考核完了，又将思想政治工作放一边^[2]。因为企业管理人员对思想政治工作的不重视，也容易导致基层职工对思想政治工作的误解，认为其只是“走过场”，起不了什么作用，长此以往，企业思想政治工作自然被边缘化，甚至存在被基层职工抵触的情况。

3新形势下企业开展思想政治工作的对策

3.1提高思政工作认识深度

企业对思想政治工作认识水平和信念坚定程度，对其思政工作开展效果有着决定性作用。通常来说，企业思政工作人员受教育程度一般较高，接受新事物、新知识的能力水平也较高，企业要想提高思政工作水平，首要应提升思政工作人员的水平，尤其是企业领导对于新形势下企业思政工作的认识深度，充分意识到思政工作的重要性，在思想政治工作开展过程中以个体带动群体，引导企业上下树立统一、正确的人生观、价值观、世界观，培养员工集体意识，使其充分认识到个人利益与集体利益辩证统一关系，同时企业内部要树立先锋模范，发挥其榜样力量^[3]。对人员工作职责进行明确，以便对其工作行为有效约束，形成严谨的工作作风。

3.2坚持迎合新时期发展要求

首先，随着中国特色社会主义进入新时代，培育和践行社会主义核心价值观，建设中华民族共有精神家园，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是新时代赋予企业思政工作的新任务、新要求。因此，企业思政工作必须坚持以落实培养时代新人为目标导向，坚持践行社会主义核心价值观主线，全面提升员工思想品质，使其更好地满足时代发展要求，满足企业发展需要。对此，企业应加强新时期新思想宣传教育，引导员工立足岗位贡献，从身边做起，严格自我带动周边，为实现中国梦、实现企业进一步发展凝聚力量。其次，结合经济全球化、信息全球化发展带来的市场竞争新形势，加强企业员工思想政治工作力度，通过不断强化员工思政教育，提升工作能力与职业素养，凝聚核心竞争力，进而提升企业核心竞争优势。

3.3坚持员工主体原则

新形势下的企业思政工作应围绕习近平新时代中国特色社会主义思想为中心展开，坚持员工主体原则，以满足员工不断增长的美好生活需求为导向，不断完善思政工作体系。企业要结合自身实际与社会发展情况，抓住时机在企业内部营造良好的教育学习环境，推动员工思政教育工作有效进行。从企业行业以及员工实际工作性质等方面着手，站在员工需求角度把握员工心理发展需求，提高思政工作的针对性。同时为了有效迎合新时代员工发展特点，积极转变传统说教形式，企业领导应深入员工工作一线，了解员工工作、生活，建立良好的沟通关系，就当前员工困难进行深入交流，充分了解他们的思想需求与思想动态，对其进行正确引导，提高思政工作的有效性

^[4]。

3.4坚持与企业文化建设相融合

企业优秀精神文化是实现可持续发展的重要保障，因此，企业思政工作也要与企业文化建设发展紧密结合。新形势背景下企业发展更强调人性化管理，企业思政工作也是如此，需要实现企业文化建设与员工价值观念、思想、行动有效融合，不断完善思政工作体系，提高企业思政工作的有效性。企业文化融合了企业发展理念、企业价值、企业使命等内容，而这些也是企业思政工作的重要内容，企业唯有坚持思想政治工作与企业文化建设相融合，才能形成长效思政工作机制，对员工思想提升产生深远影响。

3.5加强对新兴媒体技术的应用

在企业思想政治工作开展过程中，应注意传统工作方法与新兴媒体技术应用并重。就企业思想工作内容与方法而言，传统工作方式虽然存在一定缺陷，新兴媒体，如APP、微信、公众号等，有着诸多应用优势，然而在短期内仍然无法完全取代传统工作方法，尤其是因为传统工作方法在信息传播方面有着更高权威性与信息公信力。因此，在对新兴媒体应用过程中，应在继承传统方式优势基础上进行创新，两种方式并行，充分发挥两种方式优势，在不足方面相互补充。

结束语

在新的形式下，加强企业内部思想政治工作显得尤为重要，因此企业一定要坚持党的精神，坚持以员工为根本，根据员工的不同情况进行思想政治教育工作。企业应不断地对思想政治工作的方式进行改变和完善，培养员工终身学习的习惯，为企业培养出一批高素质的全能型人才，为企业的改革打下坚实的基础。

参考文献

[1]武文沧.新形势下如何加强企业思想政治工作[J].今日财富,2018(23):192.

[2]彭雨静.在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经贸实践,2018(22):239+241.

[3]黄跃斌.新形势下加强企业思想政治工作的策略[J].办公室业务,2018(21):37.

[4]韩乐.浅析新形势下企业思想政治工作的创新与思考[J].青年与社会,2018(28):58.