如何推进电力企业政工工作与企业管理的共同发展

如何推进电力企业政工工作与企业管理的共同发展

尚校如

国网山西省电力公司晋电服务中心  山西省太原市 030000

摘要：在企业发展的过程中，政工工作与企业管理工作都非常重要，对于企业的发展来说，政工工作能够提升工作效率，企业管理工作能够提升企业内部环境水平。对于企业来说，两者之间的结合能够更好的帮助企业在市场上拥有竞争力。

关键字：电力企业；政工工作；企业管理；共同发展

电力企业处于改革的浪潮中，电力企业的发展必须要顺应时代的潮流，将企业政工工作与企业管理相结合起来，是改革中的重要的一个环节。做好企业的管理工作，同时进行员工的思想教育工作，及有利于企业的有效发展。

1 企业政工工作在企业管理过程中的重要性

1.1 推动企业工作的有序开展

对于企业来说，企业管理的作用在于维护企业的正常运行，我国政策对于企业管理也作出了一定的约束。在我国政策当中，对于企业管理的具体细则中提出，政工工作属于企业管理当中的一种，对于整体管理水平有着特殊的意义。在我国企业管理的过程中，要求未来的企业在管理过程中能够根据法律文献来进行管理，从而形成政工工作与企业管理之间的完美融合，从而达到更好的工作水平。在当下发展阶段中，对于企业政工工作的开展主要意义在于能够解决企业工作中存在的问题，保证企业工作的顺利开展，从而提升企业综合竞争能力。

1.2 推动企业管理向创新方向进行提升

伴随着时代的不断发展进步，未来的公司工作需要更加落实创新性原则，将原本公司工作当中存在的一些弊端以及不良措施进行改进，帮助企业进行更好的发展与提升。当下许多企业在管理的过程中以往传统管理理念已经不能够帮助企业进行更快更好的发展，因此需要政工工作在企业管理当中起到创新的引导作用，从而解决企业工作当中出现的一系列问题。

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2.企业政工与企业管理的联系
2.1政工工作是企业管理的重要组成部分

政工工作对于企业的可持续发展具有重大意义，企业在建立现代企业管理制度的过程中，逐渐形成了两种企业管理模式，一种是硬管理模式，即通过严苛的规章制度，将信息化技术、计算机系统等科学技术手段紧密结合起来进行企业管理与人员管理。另一种是软管理模式，即在开展坚实的政工工作的基础上，通过加强对企业员工的思想政治教育，使職工树立起良好的与企业发展“同呼吸，共命运”的价值观与职业观，进一步实现企业发展与政工工作共同发展的宏伟目标。

2.2企业管理是加强政工工作的重要途径

企业管理一般是在一定的制度下进行，故而具有纪律性与强制性，可以通过企业管理这个途径来建设完善的企业文化与制度氛围，把企业文化建设与管理工作同部署、同安排、同落实、同考核，形成“大政工”格局，在管理过程中把政工工作的督查督办也一并落实到位，进而推动企业政工工作的顺利进行。

3.推进电力企业政工工作和企业管理共同发展的有效措施

3.1加强政工队伍专业化建设

首先就是要提高对政工工作的认识，加强政工队伍的专业化建设，提高政工队伍的整体素质，由此来实现政工业务工作同谋划，同部署以及同落实和同考核;其次就是要立足新时代的高度，紧密联系当前的发展形势，积极顺应新时代中国特色社会主义建设的要求，谋求创新和发展，对企业的各项党建工作理论进行有效的优化和丰富，通过科学的理论来对政工队伍进行武装，培养更加高端的政工人才。充分激发政治工作团队的创造力和主动性;三是融入企业中心的工作，努力实现企业经营和思想政治工作相辅相成，相互促进，相互促进，政治干部工作必须扎根。密切联系基层前线，多听，多看，多沟通，多思考，结合实际的创新工作方法和教育内容，确保思想政治工作的有效性，杜绝企业经营和党的建设中的“两张皮”现象。

3.2构建与现代企业制度相符合的政工管理制度

企业政工工作贯穿于企业整个发展建设的过程中，目前部分企业的领导对政工工作的重视程度不够，对政工工作不管不问，思想认识不到位，同时在互动以及保障机制建设上存在诸多问题。简单地说，电力企业各个部门小团体主义较多，缺乏横向的联系，导致企业政工工作停滞不前或者发展缓慢。另外，企业没有构建一套完整的奖惩考核制度，政工队伍工作的积极性不高，对政工建设的发展造成影响。因此在企业政工工作管理中构建与现代企业制度相符合的政工管理制度，就显得极为有必要。（1）企业要顺应时代发展的潮流，明确政工工作任务和内容，做到每个岗位都有明确的责任人，确保企业的每个人都认识到政工工作的重要性，明确并做好自身的职责，只有这样才能促进企业的发展。（2）企业应该改变管理制度，规范政工工作标准，严格控制政工工作全过程，确保电力行业的发展。

3.3创新政工工作与企业管理机制

企业政工工作的开展是企业发展的内在要求，是现行企业实施人性化管理的极佳方案。在企业规划管理方针中应将政工工作的开展放在首位位置，合理科学开展企业文化建设工作，在政工工作的规划中注入新鲜、鲜活的创新元素，不断完善政工工作。在实际工作开展中，应深入到职工人员内部，切实了解与掌握职工的思想政治层面，并根据所接收的反馈来有针对性制定相应的工作机制。围绕着企业发展的最终目标，与现代化机制相结合，不断对传统的政工工作机制进行改革，以鲜活的形式来展开政工工作。另外，在政工工作的开展中，应对工作方式的创新加以重视，如创建相应的新媒体平台，如党建政工网页、微信公众号、微博等，使政治思想宣传学习途径和政工工作方式更加多元化、现代化、信息化。企业在日常的管理工作中除了管理员工的工作效率，还要关注员工的实际生活，对员工在实际生活中遇到的问题和困难积极给予帮助，才能更好地提升企业的团结向心力和凝聚力。

3.4营造良好电力企业文化氛围

电力企业的发展离不开良好的企业文化作为前提条件，只有树立良好的企业形象才能在现如今激烈的市场竞争中占据更加有利的地位。企业在实际发展过程中应该开发和企业文化特点相关的产品，从而更好地促进企业文化的发展，营造一个良好的文化氛围，同时也保证了员工和企业之间的关系更加融洽，不断增强企业的团结力和凝聚力，从而在企业政工工作有效开展方面提供良好保障。想要创造良好的企业文化氛围就需要组织企业员工积极学习相关理论知识，尤其是政工工作人员更是应该充分利用业余时间学习党政思想和政策，不断提高自身思想政治水平，在此基础上有效开展政工工作，使企业内部员工能够团结一直，在企业发展过程中创造和谐环境，实现企业更好发展奠定理想的基础与支持，使企业实现更好发展。

4.结束语
新时期，实现企业长远稳定发展是必然要求，为了更好实现这个目标，需要高效开展各项工作，而企业政工活动和企业管理就是其中最关键的部分。企业管理者和政工工作者，应当准确了解政工工作和管理工作，由此实现二者的统一发展，令企业取得长远发展，可以更好顺应时代发展潮流。
参考文献：
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[3]王醒鹤.新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].决策探索（中），2020（07）：73-74.