国有企业基层党组织建设的实践与思考

国有企业基层党组织建设的实践与思考

牛越

内蒙古电力（集团）有限责任公司鄂尔多斯电业局棋盘井供电分局 内蒙古自治区鄂尔多斯市 017000

摘要：为了进一步加强国有企业基层党建工作，充分发挥基层党组织的桥梁、纽带作用和战斗堡垒作用，重多国有企业的基层党组织都开展了新形势下的党建创新工作。党组织紧密结合国企生产、经营、安全等项管理的实际和党员、员工的工作实际，充分发挥自身的独特优势，积极开展形式多样的各种活动，创造良好的氛围，对于调动党员、员工的积极性、创造性促进企业健康向上发展有着不可替代的作用。

关键字：国有企业；基层党组织建设；实践

一、当前存在的主要问题

1.1企业领导层次未能树立党建重要性的意识

当前有的国有企业内部及少数干部严重缺乏党建工作重要性的意识，一些国有企业基层负责人只是重视企业内部产品生产量，对党建工作关注不够，重业务、轻党务现象较为严重，认为党务工作都是虚功，应该为经济工作让路，以致于企业基层党组织功能弱化，党员教育管理失之于松，党建工作过于单一化与形式化，长久下去，对于企业内部党组织的作用与权益严重削弱，不能将党组织的领导与政治作用充分发挥，进而企业内部员工缺乏影响力与凝聚力，严重阻碍企业的发展。

1.2当前企业内的党建团队过于单薄

要想充分落实国有企业基层党组织工作，一些高素质的干部职工团队是必不可少的。但当前我国仍有一些企业，尤其是基层单位，只是设立专业党建工作部门，其具体工作未落实到实处，甚至未能应用专业政治工作人员。在一些公司等相关部门甚至出现兼职的工作人员，对于一些理念有些随意化与业余化。这样的情况长久下去，在国有企业内部在影响其整个党支部团队的综合素质的前提下，进而阻碍党建工作在企业内部的开展。

1.3企业内部的党建活动形式缺乏多样化

当前部分国有企业对于党建工作的开展形式较为单一，通常只是以会议学习文件的形式。在日常落实党建工作时，缺少创新性，还有很多企业内部不具有独立组织的能力。一些企业内部对于党课等内容的学习存在较为明显的工学矛盾，经常出现较差的情况，例如在组织党建学习是无故出现迟到、缺席及早退等现象。

1.4企业的党建标准不够完善

当前部分企业对于党建工作的制定并未有明确的标准。甚至一些标准并不科学与合理。而在实际党建标准的制定中，主要在以下四点问题：第一、当前部分国有企业内基层党支部建设工作的领导班子的能力差异较大，长久下去不能有效领导企业内部的党建工作，具配置具有较高水平的团队和书记；第二、部分企业因缺少与相关党员更深入的交流与联系或党支部队伍之间缺少沟通，会造成党建工作组织活动的举办过于形式化甚至并未顺利实施，进而影响接下来各种活动等进行；第三、企业内部对于党员的管理的相关体制并不健全。主要表现在对于相关党员的考核的工作上。很多方式都停留在纸面上，对党员的管理有些宽松，相对疏忽，甚至有些单位出现个别党员未能严格履行党员义务，党员身份意识不强，单位主要领导却区别对待，认为只要业务强，其余可以不论少论等现象。

1.5企业的基层党建缺乏影响力

国有企业基层党支部的首要任务为切实落实好企业内部基层党建工作。而在实际情况中，出现党支部在制定决策与管理人员的意见不被重视，进而无法发挥相关的作用。其原因只要为对于党建的相关规定与管理体系不成熟。如日常一些国有企业出现党支部与群众沟通较少，使其责任人严重脱离群众，对于企业内部人员的真实想法并不了解。因此，对于一些国定与制度的实施在企业内严重缺乏号召力与话语权。此外，企业内部的员工在生活与工作上遇到困难也不愿意向党支部求助。甚至一些企业的党支部出现一人把握话语权的现象。对于一些事情，并未能在团队内进行讨论，对于严重问题出现解决不及时，拖延等现象。

二、国有企业基层党组织建设的现状

2.1具体工作落实不到位

目前我国大部分的国有企业在基层党组织建设中都能够按时按量的完成上级党组织所下达的任务。但仍然有一些企业的党组织没有严格的管理制度，往往比较松散，而且相关的人员素质较低，没有真正将上级的任务进行落实，一般只停留在表面的宣传工作中，这样就导致党的最新内容和政策不能真正落实到基层工作中，严重影响到了与基层职工群众的沟通交流。

2.2党员干部年龄较大且综合素质较低

目前大部分基层党组织中的党员干部年龄都比较大，而且这些干部普遍学历较低，所以从整体上来看，基层党组织中的党员素质是普遍偏低的，如果长期是这种发展形势，就会严重影响到国有企业基层党组织的建设。

2.3党组织活动流于形式

如今，国家提倡“两学一做”和“三严三实”，而这些活动在基层党组织的开展中，往往只停留于表面形。有一些党员干部认为，只需要将这些活动宣传出去，真正做了就好，并没有要求活动开展的质量和最终效果，所以也就影响了开展活动的实际作用。在开展党组织活动时，往往都是由支部书记来组织，这样一来，就使得所有工作落到一个人身上，其他党组织内的成员都没有参与，而只是单纯的完成上级的任务，这就导致不能根据实际情况来对活动形式和内容进行安排，也就影响到了活动开展的实际效果。

三、如何发挥基层党建在国企职工工作中的作用

3.1要加大职工对党建工作的重视以及了解，严肃党的纪律，革除散漫气息，提高基层党组织的权威性。国企相关部门可以对职工加大党建宣传力度，让每一名工作者都参与到党建工作中去，定期举行党建会议，让职工按时参加，将党建在国企职工工作当中起到的积极作用发挥到最大。提高基层职工对党建工作的认识，提高自身思想觉悟，努力积极地向党组织靠拢，并且自律自强，将自身的优良品格发扬光大，不断影响身边的人，让大家的思想一起进步。

3.2党建工作要具备创新性。想要发挥党建在国企职工工作中的作用，需要国企从转变党建工作的态度开始，尤其是在新时代背景之下，相关工作人员必须要积极创新党建工作，让党建工作符合社会主义核心价值观的要求，让党来领导国企，这样一来，会促进国企职工的工作积极性以及思想方面的积极性，推动了国有企业的良性发展。企业领导者和工作负责人应该广开言路，允许职工提出意见或者建议，对于一些有利于基层党建工作开展的建议要主动采纳，这样既能提高基层党建工作中职工的参与度，避免了“独裁专制”，又能让职工感觉到自己在基层党建工作中的重要性，从而在未来的基层党建工作中发挥更大的作用，也能端正职工的工作态度，使国有企业获得更大的发展。

3.3在信息技术与互联网技术高度发展的今天，这两项技术也为党建提供了不一样的发展模式，同样可以促进青国企职工的工作态度与积极性。国企内部党建工作相关部门以及相关工作人员要充分利用网络传播的便捷性，建设好国企内部的党建网站，并利用各种途径为职工推送关于党建的信息，在潜移默化中让党建工作深入职工的生活以及工作。与此同时，相关工作人员还要加大国企职工之间的交流力度，让职工发表属于自己的看法，让社会主义核心价值观深入人心，让党建工作不再是形同虚设，而是切实地影响国企职工的工作态度与水平。

结语：

加强国有企业党建是一个永远在路上的课题，基层党组织负责人不断加强理论素养，根据自身单位实际，探索行之有效的方式与方法，在实践中不断完善与优化，把基层党组织建强，把企业生产经营搞好，提高企业员工的获得感，是值得一直奋斗的课题。

参考文献

[1]习近平.习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要[M].学习出版社，人民出版社，2019.

[2]王付云.加强国有企业基层党支部建设的实践与思考[J].党课参考,2020(08):74-78.