当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析

(整期优先)网络出版时间:2021-07-16
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当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析

陈白云

南京水务集团有限公司,江苏 南京 210000

摘要:由于当今企业的快速发展和进步,工会工作也迎来新的挑战和局面,加大和健全企业内部的工会工作,将其政治优势转变为企业的发展优势,对提升党的活力以及加强其工会地位有着很重要的意义,这就要求在实现工会工作的情况下,有效将企业竞争力和优势在后期发展过程中充分发挥出来,由此使企业的工会工作能够健康稳定发展。

关键词:企业;基层工会;政工工作;有效对策

1剖析加强企业基层工会基础建设工作的重要性

作为企业而言,其发展过程中需要有坚固基础。目前企业在不断进行改革和发展。更需要对基层工作的落实情况提高重视,加大企业基层工会政治工作,不仅要顺应当今国家发展加大基层建设措施,有效将我国基层当领导以及社会主义的优势表现出来。另外从长远方面来看,只有跟随当今时代发展,求真务实,才能满足企业的可持续发展,提高基层工作的重视度,将工作人员的力量凝聚起来,能够使基层工作人员更好地理解企业文化以及发展理念,对推动企业可持续发展有着很重要的作用。我国基层发展跟党和国家的事业有很大关系,企业除了是经济市场当中的核心,其同样具备独特优势,在各个部门阶段都要深刻贯穿落实党的指导思想、坚持党的领导。因此需要加大其基础工会工作,在推动企业发展过程中,也能进一步促进我国的经济发展。

2解析企业基层工会政工工作中出现的问题

2.1对管理体系的改革创新落实性比较差

近几年,由于我国市场经济的快速发展和进步,企业也逐渐成为其中非常重要的组成内容。如果为了确保其跟经济发展的实际情况相同,企业务必要不断进行改革和创新,但很多企业在发展过程中并没有对管理体系真正的进行改革和实施,企业对于这种也没有提高改革理念,这样务必会导致其实践发展过程比较落后于当今市场经济发展形势。

2.2没有提高对工会工作的重视度

随着经济社会的快速发展,我国也逐渐迈入一个新的阶段。在这种大环境影响下,企业就要面临比较复杂的发展形势,由此会面临更多的机遇与挑战。很多企业在整体发展以及创新阶段中不能适应当今发展路线,还有一些企业过于重视自己的经济效益完成情况,没有对企业的文化建设给予过多重视,同时对企业软实力没有提高重视。企业在正式升级以及转型过程中就会将生产流程以及效率加强,将此作为工作中重要内容,对企业内部文化建设没有提高重视,导致企业在激烈的市场竞争中逐渐处于劣势,最后就会被社会和大众所淘汰。

2.3未树立以人为本的政工管理理念

一些企业开展政治工作管理期间并没有将以人为本的原则凸显出来,弱化了工作人员对企业的认同感。①工作人员所反映的建议和诉求渠道不够通畅,政工人员和有关领导人员对工作人员的了解程度并不全面。②因为切实对工作人员的思想情绪和心理情况进行了解。不能第一时间发现有关问题,很容易对企业的和谐稳定发展造成一定影响。③一些企业对工作人员及其员工家庭的关注程度并不高。工作人员在日常生产活动当中遭遇困难时,很难第一时间获得有效帮扶和处理,对工作人员的主动性造成不利影响。④一些企业尽管构建有关建议和诉求收集的渠道,但未及时给工作人员答复,造成这些人员在思想以及心理方面受到影响,从而也会影响到企业整体凝聚力和向心力。

3国企工会政工工作的优化与创新路径

3.1加大企业工会干部团队建设工作

企业为了更好跟随当今时代发展不断进行创新,就要打开大门迈向一条可以兼容的新路径。首先要做的就是聘请优秀人才对企业内部员工开展培训工作,企业中工会干部队伍一定要吸纳这些优秀人才,并对聘请制度进行改革和健全,不断扩充聘请渠道,加大整个市场招聘力度,通过人才市场聘请和吸收更多新鲜血液。而对企业内部而言,其需要不断完善自身教育培训机制,严格进行业务考核制度,将整个考核制度的标准落到实处,提升基层工会队伍中员工风险理念以及竞争意识,有效将其学习和工作的积极性调动起来。由此使党基层建设队伍内部员工的综合素养能够得到提升。此外,企业还要在一定时间或任意时间在企业内部进行技能竞赛和培训讲谈,激励更多员工加入其中,不断进行学习和沟通以及竞争能够真正使其焕发出新的动力和生机。

3.2不断对基层工会政治工作的方法进行改革

很长一段时间内,企业中的基层工会政治工作的模式都比较保守和传统,一支过度追求稳定却并没有提高对创新的重视,多追求全面发展也没有进行改变。这就造成很多企业内部的基层工会政治工作都跟目前快速发展的经济形势产生矛盾,并且也没有办法达到整个企业时期发展要求。因此,企业内部基层工会政治工作务必要了解自身工作情况,如果发现工作当中出现的不足和问题,需要快速进行改革和优化工会政工工作方法,达到与时俱进的目标,遵循一切从实际不发原则。比如,当今企业内部基层工会政治工作需要积极学习和运用新的信息技术以及方法,对目前工作形式不断进行创新,充实其内容,创建微信公众号等互动渠道,达到线下线上更好的结合。与此同时,还可以运用这种高科技互动平台,真正了解和明确企业员工的思想理念,使这些人员能够更多表达自己想法和意见,基层工会政工工作在实践整个计划期间也要着重对员工的意见进行考虑,为工作人员和企业之间建立一个良好的沟通平台。

3.3遵循以人为本,汇聚发展之力

首先要进一步将政工人员和有关领导接待日的有关活动落到实处,第一时间了解企业内部工作人员的思想动态。聆听工作人员诉求,并且协助有关部门进行处理,这样可以更好啊,对工作人员的关怀体现出来,以免矛盾越来越大,企业和员工之间搭建一座能够实时对话的桥梁。其次,要始终坚持思想和心理方面的关怀,搜索互联网终端建设对应思想辅导以及心理咨询平台,并且为了降低政工人员的身心压力,也可以引入心理咨询入住有关平台,为工作人员提供更便捷且全面和专业的心理咨询服务。另外要关怀企业工作人员对其以及这些人员家庭所遇到的困难进行全面了解。在企业政策范围以及力所能及的地方给予帮扶,这样可以将工作人员对企业的认同感提高,真正为员工解决难题。另外一方面要将人文关怀工作落实到位,构建对应的工作台账。对工作人员所反映的急事以及难题要进行登记,不管是最后的结果怎样,都要有理有据的进行反馈,以免这项工作形式流于表面。

4结束语

总之,近几年,由于我国企业不断创新和改革,基层工会政治工作也迎来了新的挑战和竞争。所有企业都要从自身实际情况着手,加强自我认知,制定更加完善的基层工会工作制度,真正将整个企业政工工作的整体能力提高。 在新形势的发展下,政工人员一定要对政工管理的现实意义有一个全面了解,并且创建工作模式以及有关内容,把最新的价值理念逐渐转变为切工作人员的行为自觉以及思想方面的认可,为企业改革创新提供更有力的思想保证。从宏观层面来看,就进一步将有关人力和财力等方面资源投入到实际当中夯实政工管理的基础,将其工作实效性提高。通过微观层面来看,要不断对有关理念进行创新,从各个方面进行政工管理工作。

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