浅析新时达国企离退休职工思想政治工作

浅析新时达国企离退休职工思想政治工作

袁丽丽 贾志云

国网山东省电力公司阳信县供电公司 山东 滨州 251800

摘要：思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人的思想觉悟的工作，是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保障。我们党历来十分重视思想政治工作。随着社会的加速发展，我国逐步进入老龄化社会，老龄化问题严重，国有企业离退休职工作为领路人和奠基人，为我国的社会主义建设、为企业的建设与发展付出了大量的心血，是企业与国家的宝贵财富。针对离退休工作人员的具体情况和特点，在新时代背景下对思想政治工作进行改革与创新，有效调动离退休工作人员的积极性与参与性，对于企业的发展有着十分重要的意义。

关键词：国企；离退休职工；思想政治

引言

当前，随着我国社会主义市场经济体制的建立完善，企业不断转型，企业和国际经济的联系越来越密切，企业的管理方式和管理理念对国际先进经验的学习、借鉴也越来越多，退休职工的工作生活也受到一定程度的影响。为了保证国有企业退休职工思想的先进性和正确性，需要加强其在新时代的思想政治工作，与时俱进的将工作方式和理念进行创新，保证其满足时代需要。

1新时代国企离退休职工思想政治工作的重要性

对于离退休员工，他们的思想是比较稳定的，大部分老员工思想健康，积极向上，政治立场坚定。他们拥护党的领导，支持改革开放，对于国家大事表现出强烈的社会责任感。但是也有个别老同志在移交过渡期出现焦虑等问题，分别表现在生活上与思想上两方面：生活上，由于生活方式突然变化，原本规律的上下班生活被打乱，退休后他们在家无所事事，再加上子女都有各自的工作，不能时刻陪伴在身边，因此他们心理上多多少少会有些失落；思想上，退休使得他们产生了“年龄大了，不中用了”等想法，认为自己被企业和社会抛弃了，不能继续在工作岗位上发光发热了，自身失去了价值。针对这些老同志，笔者在他们思想上和生活中都提出了不同的方案：在生活上，我们应引导退休老员工开展一些文娱活动，例如广场舞、太极拳、外出游玩等多种形式的活动，让老同志们的退休生活多姿多彩，除此之外，本人对退休员工进行问卷调查，挑选出大部分老员工期望的娱乐活动并鼓励开展，让他们的退休生活丰富起来；在思想上，我们定期安排专业人员对退休职工进行心理咨询，及时了解他们的问题与难处，对他们进行开导，让他们的生活积极阳光，对于老同志的这些思想情绪，我们要及时给予正确的疏导，避免影响家庭与个人身心健康，甚至对社会造成影响。因此，做好新形势下离退休人员的思想政治工作，是值得我们思考、研究和探讨的一个课题。

2以多种形式加强思想政治工作

2.1“谁都不能落下”，全面提高退休员工党建和思政意识

企业党建和思想政治工作的开展，是建立在对企业全体退休员工都覆盖的基础之上的。如果在党建和思政工作开展过程中，只有部分甚至是极个别的退休员工受到了影响，提升了思想水平，即使这部分退休员工再优秀，对于整体党建和思政工作来说都是失败的。个别企业退休员工不重视党建和思政工作，他们认为自己只是企业的退休员工，党建和思政工作不会对自己产生好处，所以自己负责好工作范围的事就行。现代企业大分工、大生产的经济规律决定每个退休员工都是企业生产的重要组成，任何一部分出现问题，都会影响企业整体，影响整个生产效率。每个退休员工都必须对党建和思政工作有正确的认识，党建和思政工作必须覆盖每位退休员工，一个也不能落下。企业需要加大对于党建和思政工作的力度，以各种正能量的方式引导退休员工，让其明白党建和思政工作对于其发展的重要性。企业宣传的方式有很多，比如，可以通过公司内网进行宣传引导，要号召企业领导和党员起模范带头作用，可以针对退休员工的情况开展定期培训，可以对退休员工定期考核，但是要注意这些考核难度不宜太大，以免给退休员工造成太多工作外的压力。同时，企业还可以邀请优秀党员或者模范人物给退休员工分享思想政治工作给他们带来的变化，结合理论和实际，对退休员工进行潜移默化的影响。

2.2更新思政工作观念

新时代下我国社会出现的变化也会在国有企业的日常运营中反映出来，需要更新思政观念。当前，我国部分国有企业在开展思政工作的过程中存在目标虚化的问题，即工作过于形式化，为了开展而开展，目标随意、流程机械，和企业实际的关联并不大，所获得的效果也并不理想。对此，需要国有企业在新时代中重视思政工作的政治地位，将其和企业的日常运营工作进行联系，找寻思政工作和企业中心工作之间的结合点，在开展工作过程中坚持“思政+经营”的工作观念，实现工作开展目的。例如，可以将思政工作和企业管理相结合，在开展过程中会将工作内容进行适当扩展，多维度、多层次地了解职工情况，全方位关怀职工，运用SWOT分析工具、MBTI性格测试工作，从管理学和心理学角度研究职工思想水平，然后再运用音乐解压、绘画测试等艺术形式增强思政工作的趣味性，保证职工身心健康的同时，提升退休员工心灵土壤的质量，提升退休员工思政素养。

2.3利用好退休管理部门现有的文化活动场所

企业原有的老年活动场所全部移交至地方，在过渡期后地方政府按照原有的活动安排继续进行，虽然企业不再组织活动，但是对于之前举办的老年大学等活动我们一直在配合，并且取得了很好的效果，老年活动场所给离退休同志提供了一个展示自我的平台，展示自己的才华，而且也拓展了自己的社交，扩大了自己的交际圈。可以组织一些离退休工作人员进行社会志愿服务，关心培养下一代，对下一代进行教育活动，分享自己的生活经验与工作经验，经常与年轻人在一起，可以增加生活的趣味性，同时让离退休职工在公益事业上，发光发热，提高他们的生活情趣与理想追求，用丰富的生活去占据离退休职工空闲的时间，让他们的退休生活多姿多彩，所以，针对离退休职工的思想政治工作一定要有趣味性和娱乐性。

2.4构建常态学习机制

传统国有企业思政工作教育形式往往都是结合国家相关会议的内容而进行平铺直叙，重点不突出、理论化较强，过于教条化和刻板化，和企业中心工作的关联性并不大，导致部分企业管理人员对思政工作存在忽视的现象。对此，在新时代中需要构建常态学习机制，并将教育内容结合企业发展，使其可以服务于企业的经济效益，适当运用心理学的内容，从职工思想的基本规律出发，关注职工在接受思政工作过程中的情绪变化，并结合心理学知识引导职工将自身的想法进行表达，帮助职工更好地解决问题，保证思政工作的工作效果。

结束语

做好离退休工作人员的思想政治工作，是一个长期的过程，并不是口头上讲讲，而是需要相关部门工作人员用心去做，要加强理想信念教育，树立正确的三观。我们要根据老年人的心理和生理特性，把老年人的思想教育与身体健康相结合，开展有助于身心健康的娱乐活动，将解决离退休工作人员的思想问题与生活中的问题结合起来，从实际出发，求真务实，不断研究和解决离退休工作人员在思想政治工作中遇到的新问题，制定一个成熟的解决方案，将离退休工作人员的思想政治工作推向新的阶梯。

参考文献

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