浅析国企纪委如何落实党风廉政建设监督责任

浅析国企纪委如何落实党风廉政建设监督责任

呼艳

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摘要：国有企业党风廉政建设工作开展对于国有企业经营发展有着重要影响，为提高党风廉政建设水平，国企纪委还需要发挥自身的职能价值，做好监督管理工作。下面文章对党风廉政建设监督责任落实提出一些建议。

关键词：国企纪委；党风廉政；廉政建设；监督责任

引言

党的十九大对全面加强党风廉政建设提出了新的更高要求，国有企业党风廉政建设工作也被提到了前所未有的高度。如何加强国有企业新时期党风廉政建设，维护党的纪律和持续促进国有企业党组织健康发展，进而保障企业持续健康发展，是国有企业急需解决的问题。

1国企纪委落实党风廉政建设监督责任的意义

在传达学习党的十九大会议过程中，中央纪委书记赵乐际出席会议并讲话。他强调，中央纪委监察部在维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导上担负着特殊使命和重大责任，必须忠诚履职、勇于担当，带头维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，带头贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头落实党的十九大确定的各项任务，不松劲、不停步、再出发，推动全面从严治党向纵深发展。在完善党风廉政责任制的同时，将国有企业纪委监督管理职责效能全面发挥，便于保证我国国有企业规范经营，从根源上避免权力滥用现象出现，为国有企业健康发展奠定基础。在此过程中，应强调把企业经营发展与国际发展要求相结合，创新经营理念，在全面改革同时，促进企业发展。对于国有企业纪委来说，要想将党风廉政建设监督职责落实到位，需要把从严治企和依法治企理念融合其中，加强企业内部控制，从根源上减少腐败现象出现。通过实践得知，国企党组织纪律严明，自身执行力强，是企业经营发展的关键。国有企业纪委需要明确党风廉政建设监督职责，强化各级人员工作职能，便于夯实国有企业管理团队，增强企业经营能力，让国有企业在市场竞争中稳定发展。

2加强国有企业党风廉政建设的存在的问题

2.1党建思政工作水平较低

当现代国有企业日常经营运转时，党建思政工作占据着极为重要的位置，并决定着企业经营与发展水平的提高。而在部分企业中，企业管理人员认为党建思政工作对企业经济效益等方面的提升缺乏有效的促进作用，由此忽视了党建思政工作的开展，同时，导致企业内部管理人员及部分党组织成员的思想与价值观念出现转变，在日常生产运营过程中由传统为人民服务等理念转变为以谋取自身利益为主，产生大量的贪污腐败现象，极大地影响着现代国有企业自身的正常运转与发展，并对社会造成极大不良影响。

2.2纪检监察队伍建设有待加强

习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上要求，纪检监察机关要下更大力气把队伍建强、让干部过硬，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士。纪检监察干部既是党风廉政建设的实践者，又是开展反腐败工作的重要力量，加强队伍建设，是做好新时期纪检监察工作的重要保障。随着全面从严治党向基层延伸、向纵深推进，国有企业纪检监察机构监督执纪问责任务越来越艰巨，特别是基层纪检监察干部，长期处于反腐败工作的第一线，面临着更为严峻复杂的工作环境。但在实际工作中，部分纪检监察干部因为平时对纪检监察工作业务钻研不够，业务知识较为欠缺，存在执纪方法滞后、协调能力不强、查办案件水平不足等问题，工作能力、方法还不能完全适应新时期的需要，影响纪检监察工作的高效开展。

2.3工作懒散现象仍然存在

在复杂和困难问题面前，基层干部有时存在能拖就拖、得过且过的想法，工作态度消极，有畏难情绪，创新意识不够强，习惯按步就搬，对工作中出现的问题和经验教训，不思考不总结，了解不深，贯彻中央和上级的精神不到位，学习上缺乏主动性，不能及时充电，导致理论功底不扎实，工作能力低下。

3国企纪委如何落实党风廉政建设监督责任

3.1提高履职能力，打造过硬的纪检监察队伍

面对新形势，纪检监察工作顺利开展的前提之一是强有力的干部队伍建设，国有企业要努力打造一支政治强，业务精，作风硬，纪律严的纪检监察队伍。一是要注重干部选配。按照严格把关、反复筛选、逐个审核的思路，优选政治觉悟高、业务能力强、综合素质好的人员充实到纪检监察队伍当中。对履职不力、不能胜任的人员要坚决调离，坚持用更高要求、更高标准、更严纪律锤炼纪检监察干部队伍；二是要整合利用干部资源。首先要努力做到纪检监察干部专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检监察工作；其次要充分调配现有人力资源，在专职纪检监察人员力量薄弱的情况下，采用激励机制调动企业各党支部纪检委员的积极性，整合纪检监察队伍力量；三是要提高业务素质。要定期开展业务培训，督促纪检监察干部认真学习“党章”党规党纪以及中央新精神和新要求，及时掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。

3.2严格监督执纪，营造企业良好的政治生态氛围

做好纪检监察工作就要准确把握和运用好监督执纪的“四种形态”，准确把握政策策略，把思想政治工作贯穿监督执纪全过程，尤其特别是要在第一种形态上下真功夫，下大气力，在谈话中要触及思想灵魂，在红脸出汗中要增强震慑力，勿要不以为然，在防微杜渐，抓早抓小中构筑堤坝，着力发现和推动解决腐败、纪律、作风和选人用人方面的突出问题，强化“不敢腐”的震慑；与深化改革、完善制度结合起来，规范权力运行，扎牢“不能腐”的笼子；与践行初心使命结合起来，做好“宣传队”“播种机”，引导党员干部加强党性修养，增强“不想腐”的自觉。另外，企业要结合实际，强化利益输送、设租寻租、化公为私等问题，要不定期开展专项治理行动，切实解决靠企吃企的突出问题。充分发挥好巡回检查工作，提高巡查监督质量，加大指导督导，定期组织“回头看”，加强跟踪问效，定期分析评估，完善巡查工作制度体系建设，依规依纪依法推进巡回检查工作。

3.3加强制度建设，构建国企党风廉政建设长效工作机制

当前，国有企业党风廉政建设工作逐渐呈现出科学化与规范化的发展态势，且对于完善工作机制及管理制度的需求和要求越来越高。其中，国有企业需在充分结合自身发展特点的基础上构建党风廉政建设长效工作机制，在明确党风廉政建设工作目标的同时创造出与企业市场发展需求相适应的建设制度，且制度内容应涉及企业业务工作的各个方面，最终在保障制度完整性与适用性的基础上确保国有企业廉政建设工作的有条不紊展开。首先，围绕现有党风廉政建设工作队伍，应尽快健全完善责任监督机制，在切实将党风廉政建设工作责任落实到岗、到人的基础上，保障各项工作的开展质量。同时，应进一步提高党风廉政建设工作管理者和负责人的思想觉悟，通过发挥其榜样带头作用，营造积极的党建氛围。其次，应加快党风廉政建设信息平台的建设，依托信息技术实现工作信息的透明化和公开化，一方面通过提升党风廉政建设工作的透明度以保障公众监督能效的正常发挥，另一方面促进全体党员更好地互相监督和互相约束，以提升党风廉政建设工作的成效。最后，应针对党员队伍制定必要的责任追究机制，其中除了明确责任追究的流程和标准外，还应有相应的惩处措施，深化警示教育和党纪国法教育，加强廉洁文化建设，最大程度地减少企业党员违法乱纪行为的出现，持续净化企业政治生态风清气正的发展环境。

结语

综上所述，国有企业党风廉政建设是一项长期、复杂而又艰巨的任务，国有企业发展最主要还是靠生产经营和企业改革。新形势下，要重视国有企业的重要地位，充分发挥纪委和基层党组织的作用，不断创新思路和方法，强化党风廉政建设水平，建立长效工作机制。

参考文献

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[2]苏鲲,杨森.对新时期加强国有企业纪检监察工作的思考[J].祖国,2020(04):93+90.

[3]陈文.新时期纪检监察工作在国企中作用和地位[J].智库时代,2020(06):43-44.