浅谈职业技能培训存在的问题及建议

浅谈职业技能培训存在的问题及建议

王 希

南京地铁运营有限责任公司，江苏 南京 210000

摘要：在现代企业竞争过程中人才竞争较为强烈，因此为促进企业稳定发展需对企业员工进行必要的职业技能培训，但在实际运行过程中却遭遇诸多阻碍。企业员工技能培训是为提升员工的专项技能、开发员工潜在智慧、激发员工工作热忱、增强企业市场竞争力的根本举措。在企业运行发展过程中，需对其员工进行必要的技能培训，丰富企业的工作思路，进而实现企业人力资源综合开发的管理目标。

关键词：企业发展；职业技能培训；员工发展方向

引言：企业职业技能培训主要是帮助企业员工提升自身的职业素养，促进企业的综合性发展，面对不同企业的职业需求应构建针对性的职业技能培训，提升企业员工的综合素养与专业技能，促进企业的长远发展。不同企业对员工的技能需求也存在着诸多差异。现代化信息科技快速发展背景下高科技智能技术型人才得到了各大企业的青睐，因此为促进企业的长远发展，扩大企业的经营规模，需对现有人才进行专项的职业技能培训。

1.职业技能培训的意义

职业技能培训是通过不同的岗位需求为其提供专项的技术型人才，并对其展开思想政治与职业道德教育，将专项知识传输给相应的职业培训人员，并对其进行科学的智能管理，促进企业的长远发展，提升企业人力资源部门的工作效率，并帮助劳动者顺利就业。

1.1有效提升从业人员的专业素养

职业技能培训是针对不同企业的人才需求为其打造专项的高素质创新人才，在我国职业技能培训工作开展过程中，帮助企业员工缓解自身的就业压力是职业技能培训机构的重要使命。因此在提升员工工作技能的基础上，对其进行创新优化管理，使其适应多岗位的变化，激发自身的创新能力，增强企业员工就业的稳定性，为其创造具有潜在职业发展素养的高质量人才^[1]。

1.2帮助企业员工缓解工作压力

在企业运行过程中对于企业员工开展职业技能培训，可提升企业员工的工作与生活质量，并为其提供舒适的工作环境。在企业技能培训过程中，运用高新电子信息技术对企业员工进行技能提升，帮助企业员工缓解自身的工作压力，提升自身就业能力，激发创新拓展能力，进而形成以培训促进创业、以创业带动就业的良性发展循环。

1.3快速提高企业市场竞争力

随着我国各项经济实力的快速发展，全球经济化的时代背景下人才竞争异常激烈，企业职业技能培训是快速提升企业市场竞争力的重要途径，因此在企业职业技能培训过程中，需加强对其进行的科学管理，结合现代高新智能技术促进企业的综合性发展，为国家培养出高素质的技术团队。

2.职业技能培训工作中所存在的问题

2.1民众对职业技能培训认识薄弱

我国作为人口大国，人员基数始终占据世界的前列，因此面对强大的人口基数就业问题成为了国家政府工作的重点关注方向，但是由于民众对职业技能培训的认识较为薄弱，对待职业技能培训大部分存在消极的态度，思想观念较为陈旧，更加注重于眼前的利益，缺少对于职业技能提升的基础认识。近年来为促进企业的综合性发展，企业员工招收时都会设立专项的职业技能培训，但部分劳动者由于缺少相关的职业技能培训认知，导致在职业技能培训过程中积极性较弱，组织纪律性较差，个别劳动人员在培训过程中会出现诸多不好的行为习惯，进而使得培训效果受到严重的影响。

2.2职业技能培训缺乏针对性内容

在职业技能培训过程中，由于培训机构与参训人员之间缺乏有效的沟通，导致培训的内容缺乏针对性，大部分以理论教学为主，缺少实际的实践操作。企业职业技能培训的目的是为使参训人员通过培训得到专业能力的提升，更好的胜任工作岗位，将所学内容充分转化为生产力，使其得到最大程度的经济利益转化。但由于现今很多培训机构的培训内容缺少针对性教学，培训模式较为单一，最终导致培训效果不够理想^[2]。

结合不同企业的用人需求采取的培训模式也有着细微的差异，但大部分都是以理论知识为主，由于很多公办职业技能培训机构的自身能力相对较弱，无法完全兼顾日常的技能培训与机构正常运营，因此在培训过程中也出现了良莠不齐，其的培训质量，使得职业技能培训工作很难得到进一步的提升。在培训中缺少实践性与操作性，过于形式化的职业技能培训，无法真正实现培训的目的与意义。

2.3培训机构师资力量较为薄弱

职业技能培训过程中，各企业间的培训模式都存在着不同的差异，大部分企业内部开展的培训活动存在的问题较大，由于我国中小型企业的占比相对较大，企业领导对职业技能人才的培训重视程度不足，导致培训的师资力量较为薄弱，因此对培训的结果造成了一定程度的影响。企业在运行过程中，大部分的管理人员会将发展重点关注在增加企业市场竞争力，提高企业经济收益上，而忽略了对公司内部培训师资力量的补充上，使得企业的职业技能培训工作开展缓慢，缺少实质性的效果。

3.职业技能培训工作开展的建议

针对于职业技能培训工作开展过程中所存在的诸多问题，可从多角度进行细致分析，有效提升我国职业技能培训工作效率，促进职业技能培训工作的长久发展。

3.1通过多元化的培训模式，提升职业技能培训的时效性

为提升职业技能培训的时效性需构建完善的监督管理模式，运用多元化的培训形式对劳动者进行专项技能提升，鼓励参训者合理安排自身的培训时间与培训内容，选择适宜自身的培训形式。运用多元化的管理机制与培训模式提升参训者的专业技能，激发参训者的学习兴趣，引导参训者在轻松的氛围中提升自身的专业技能，进而确保培训机构的真实性与可靠性^[3]。

3.2构建完善的培训体系，增加参训人员的就业率

通过我国职业技能培训现状分析，由于缺少专业的技能培训监督体系，导致参训人员参与培训后就业率不高。为改善这一现象需构建完善的技能培训监督体系，提高参训人员的就业率，在相关政府职能部门的指导下构建科学合理的监管体系，将职业培训技能等级与相应的薪酬挂钩，提升参训者的培训积极性。为顺应时代发展，符合市场经济的人才需求，相关职业技能培训机构可通过对参训人的职业技能考核，为其颁发相应的职业资格证书，提升参训人员的就业率。

3.3提升员工的职业技能培训意识

企业运行过程中为顺应时代发展，稳定社会主义经济建设提出了职业技能培训方针，在实际开展过程中面临着诸多挑战，为更好的完善职业技能培训效果，需加强对企业员工的职业技能培训意识，使员工感受到企业管理层的关爱。培训人员需对参训人员进行必要的深入了解，熟知参训人员的实际需求，构建和谐友爱的培训氛围，帮助参训人员设立短期及长期的职业规划，培养参训人员正确的职业价值观，提升参训人员职业技能的培训意识。

职业技能培训对参训人员而言是帮助其更好的适应未来岗位的必要途径，因此在实际工作开展过程中，培训人员需不断完善自身的综合素养与专业能力，积极吸纳国内外成功的培训经验与新兴的培训模式，打造具有企业特殊的培训氛围，树立参训人员正确的社会主义核心价值观。顺应人才市场需求方向，以“知识改变命运，技能成就梦想”的原则提升职业技能培训的时效性。

结束语：新时代发展背景下，人力资源培训可帮助现代企业实现综合性管理的目标，因此在职业技能培训过程中需结合市场用人需求制定针对性的专项培训内容，丰富培训模式、提升培训实效性，进而推动企业的稳定发展，使企业在现代竞争中具有较强的市场竞争力。职业技能培训的基础目的就是帮助培训人员提升自身的就业能力与专业素养，因此应从培训质量入手提升就业、创业的实效性，进而提升培训的整体质量。

参考文献：

1. 唐羚,郑爱翔. 高技能人才终身职业能力培训体系优化研究[J]. 无锡职业技术学院学报,2021,20(1):8-12.

2. 陈斌. 新形势下技工院校职业技能培训的应对策略研究[J]. 科技视界,2021(5):114-115.

3. 郭红建. “互联网+”职业技能培训模式的探析[J]. 经济与社会发展研究,2021(5):203-204.