关于加强国企基层党建工作的思考

关于加强国企基层党建工作的思考

马晓旭

陕西延长石油集团延安炼油厂党委工作部 陕西省延安洛川县， 727406

摘 要：目前，许多文件在发布时已经明确规定，国企单位应该加大对基层党建工作的投入力度。明确贯彻落实基层党组织，加大对相关部门的领导和培训，通过意识形态引领来带动整个部门的发展。让相关党员干部、职工群众在实际工作时能够按照党的指令完成工作，严格按照党的要求来开展具体的工作行为。

关键词：国企基层；党建工作；具体思考

前言：国企单位，紧抓基层党建工作，力求用政治思想来促进企业的高质量发展。目前我国相关领导人明确强调在发展中相关单位切记不能离开基层党建的经营工作。将生产和服务理念结合到一起，不断提高对相关员工思想和工作态度的要求。

1 加强国企基层党建工作的意义

石油企业产品质量得到保证的基础是打好地基，企业发展的基础是做好基层的人工管理工作，对于国企来说也是如此，国企的发展也需要基层党建相关工作的开展作为基础。对于国企基层党建的概念可以简单的理解成各党员通过各种方式团结和组织全中，坚决按照党的路线和方针来开展工作，对当地的百姓进行管理和维护。党一直都是拥护民众而存在的，党存在的意义就是为民众解决问题。在实际工作开展的过程中，通过不断对民意的听取和调查，加大与群众之间的联系，保障基层民众的生活。在国企单位发展中，通过加大对基层党建的建设不断端正国企内部职工的思想作风严格按照自律监管要求去管理职工，真正将所设定的制度落实到实处。党建工作开展能够为国企单位发展带来明晰的方向和思路，用较强的逻辑能力来分析当前国企发展的方向。建设国企基层党支部，目的在于让相关国有企业在发展中能够贯彻落实，党中央发布的发展策略和发展方针，有效的对国企的发展进行监督与管理。

2 国企基层党建工作开展的问题

2.1机制缺失

要真正实现国企单位建设基层党建工作的目的，首先要求的相关领导对这一问题高度重视，因为只有领导高度重视后才能贯彻落实相关党建工作的开展。除了相关领导高度重视之外，国企单位的基层党建工作，应该根据国企单位的实际发展情况来制定合乎常规的管理机制。管理机制的目的能够将各个部门联系到一起，通过管理机制加大对企业内部发展各个环节的管理，让管理人员真正有迹可循^[1]。但是纵观目前，许多国企单位在开展党基层建设工作时，依旧缺乏相应的管理机制。管理机制是相关党建工作开展的基础，如果缺乏管理机制，势必会阻碍相关党建工作的正常运行和发展。

2.2监督不力

除了上述讲到的，在管理机制方面存在一定的欠缺之外，在监督方面也有很大的漏洞，因为在实际工作开展时管理机制的管理和监督体制的监管是两大重要方面。只有加大对相关工作的监督，才能保证工作落实到实处。所以对于基层党建工作开展来说，必须要建设基层党建的监督体制，加大监督力度。其实，仔细分析目前管理体制缺乏和监督力度过小的问题，两者是存在一定联系的，主要是由于相关领导者对于这件事情存在敷衍的态度，并没有意识到管理体制和监督体系的重要性，在开展实际工作时对待工作不认真，会导致下属职工在实际工作时也会存在这种心理。可能存在部分职工面对相关领导所下达的工作指令，并不放在心上，依旧我行我素的按照自己的想法去开展工作，这种情况会极大的影响相关部门的运行与发展。

2.3力量薄弱

除了上述所讲到的两个方面之外，还有一个非常重要的方面是，目前许多国企在开展基层党建工作时，整体的力量是比较薄弱的。首先，党建工作人员要有较强的相关党建知识还要有足够的耐心与细心，能够在工作开展时与其他的职工取得较好的沟通效果^[2]。所以说，基层党支部对于国企的发展来说是必不可少的，真正能够从事相关工作的，应该是专业性素质较强心态较好，沟通力比较强的职工。但是纵观目前，许多国企在选择党支部工作人员时，往往选择一些公司内部的“富余”。这些职工可能在企业内没有太过稳定和固定的岗位，相关领导便将其安排到基层的党支部工作。还有一些临近退休的人员，领导也会将其安排从事相关党建工作。

3 国企开展基层党建工作的策略

3.1建立机制

国企在发展中，加大对基层党支部建设的工作是非常有必要的，能够为企业带来良好的发展前景，所以必须要加大国企基层党建工作的开展，首先要强化党建工作就必须对必不可少的管理机制进行完善和补充。前文讲到，国企在开展基层党支部工作时，相关管理体制的欠缺是阻碍其发展的重要原因之一。你说必须要建立一个完善的，能够对上级与下级进行统一管理的管理机制，管理机制的制定要根据企业目前发展的实际情况，按照法律要求来进行详细的补充和说明。相关领导必须重视管理体制制定的重要性，各部门领导积极参加，一起商讨制定出真正利于国企单位发展的管理机制。

3.2加大监督

加大监督力度，可以通过制定相应的监督体制，在具体工作开展中不断按照体制的内容来开展相应的监督工作，使工作的整个流程全部是开放且透明的。因为党建工作在开展过程中所需要涉及到的职工人员数量较多，如果忽视对这些人员具体工作的监督，很容易会出现不积极进行工作的情况。所以应该通过制定相应的管理体制来加大对相关工作的监督力度。除了定期对相关职工的工作进行检查之外，相关领导还应该不定期的对实际工作进行抽查，一旦发现存在工作不认真的情况，应该及时对员工进行思想疏导，要求员工在后续工作中能够有更好的表现。

3.3加大党建力量

对于基层党建工作的开展来说，人才资源是非常重要的一个问题，党建工作开展要求，相关人员要熟悉国有企业具体的运行流程和具体的工作内容，除此之外还应该要有一定的文字写作功底，能够在撰写各类体制时，通过部门内部人员的讨论完成独立的撰写。党建工作，大都需要与人沟通，所以在工作具体开展时间官员要有较好的沟通能力，只有具备较好的沟通能力，才能真正发挥党建工作存在的意义。加强党建工作人员的综合素质引进先进的人才保证总体发展的进步性。可以扩大招聘力度，增设招聘名额，从各大高校毕业生中选取合适的应届毕业生来进行相关基层党建工作的开展。

4结语：

国企单位基层党建工作的开展已经成为了必然趋势，要求相关领导必须认识这一问题的重要性。在实际开展基层党建工作时，加大此部门人才的引进速度，要聘请专门的专家对已经制定好的体制进行严格的审查。管理体制是后续管理工作参考的依据，所以必须保证准确无误，否则会给整体的管理工作带来很大的麻烦。

参考文献

[1] 郝晨光. 关于加强国企基层党建工作的思考[J]. 财富时代, 2019, No.174(11):176+179.

[2] 黄向阳. 关于加强新时代国有企业基层党建工作的若干思考[J]. 公关世界, 2020, No.475(08):80-82.

马晓旭（1988-），男，汉族，陕西省延安市人，在职研究生学历，政工师，研究方向：政工