s落实纪检监察工作，推进企业党风廉政建设

s 落实纪检监察工作， 推进企业党风廉政建设

于华

山西晋能集团有限公司 030001

摘要：随着十四五规划的逐步展开，我国对企业的发展提出了更高的要求。从顶层设计上响应全面从严治党的要求，企业需要落实纪检监察、推进党风廉政建设，敦促各部门明确监察工作，上下联动，从制度层面明确问责机制，形成组织严谨、纪律严明的监察格局。思想上贯彻中央八项规定精神，将纪检监察工作抓紧落实，杜绝“四风”在企业蔓延，在领导体制上实行企业纪律检查工作双重领导体制，明确领导机制的运行机制和运行程序，确保上级对下级有效监察，在巡视工作方面，落实企业各部门对权力运行的监察工作，实现企业在法律的约束下生产与经营，维护良好的企业环境、促进企业稳步发展。基于此，本文以维持企业党风廉洁为目的，从落实纪检监察工作和推进企业党风廉政建设两个方向探讨具体的实施策略。

关键词：纪检监察工作；党风廉政建设；实施策略

引言：

办好国有企业，关键在于党的领导。落实纪检监察工作，推进党风廉政建设，能从企业的“根”上营造企业良好的风气，保证企业方向正确，促进企业持续稳步发展。时刻抓紧反贪反腐工作，从顶层设计上积极探索方法，促进党的领导和公司治理有机结合，将党风廉政建设工作落到实处，优化纪检监察体制，切实将纪检监察工作融入企业中心，嵌入企业管理体系。“落实纪检监察工作”是一个大课题，影响着企业能否高效发展。在思想上企业应该学习并贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，铭记初心，严格以高质量高标准来落实纪检监察的各项工作，如完善纪检监察机制、优化纪检监察队伍和建设纪检监察组织，抓紧正风肃纪工作，推进党风廉洁成为企业的竞争力和生产力，促进企业在和谐的企业氛围中发展生产，提高产品的国际市场占有率，加快建设成为国际一流企业。在新时期，企业党风廉政建设有新的更高的要求。企业深刻地认识到在工作的细化上、在作风建设上都与新时代的高质量标准存在差距，例如企业的教育工作开展不到位、宣传工作并为形成统一协调的布局、人才队伍建设的更新速度慢，等等。这些问题，需要企业在思想上提高重视程度，调动各部门协同工作，对问题进行细致分析，鼓舞员工士气，切实以企业的实际情况为出发点，根据具体问题采取有针对性的措施，高效解决问题。

1. 落实纪检监察工作，构建纪检监察格局

党的十九大和《关于深化国有企业改革的指导意见》对企业纪检监察工作提出了更高的标准和要求。根据相关文件，企业需要贯彻党的领导，将纪检监察工作在企业上下全面落实，建立完整的纪检监察体系，并且国家监督和党内监督有效结合，把司法监督和民主监督纳入监督体系，在顶层设计上完善纪检监察格局，明确各纪检监察组织的监察范围，完善考核评价制度，敦促纪检监察部门有效履行职责^[1]。

1. 强化监督、执纪问责

贯彻中央纪委、中央纪委驻国资委纪检组要求，纪检监察部门需要按照监督巡查制度，执行执纪问责工作，形成协调统一的企业纪检监察布局，部门之间形成传导压力，对于失责部门和失责人员，严格执行问责机制，让各部门有责必担、失责必纠成为企业常态。同时，纪检监察部门应该高举问责利剑，定期巡视各个部门，考核各部门的履责情况，对违反纪律的相关部门进行问责。

2. 加强纪检监察队伍建设

大力规范纪检监察组织建设。推进“总部—子公司—企业”三级联动纪检监察机构建设，在体量较大、管理人员较多的子公司和企业均实行纪委书记专职，并单独设立纪检监察部门；在规模较小、人员较少的单位均明确纪检监察工作分管领导，并设立专兼职工作人员相结合的纪检监察队伍。

3. 构建廉政制度建设新体系

在制度体系上，企业需要抓紧纪律、明确责任、整改作风、完善机制，严格按照实事求是的原则，切实制定工作细则，敦促各组织落实职责。例如：可以制定《关于进一步落实纪检监察工作的意见》《违规经营责任追究办法》《礼品上交管理暂行办法》《纪检监察工作责任制实施办法及补充规定》《党组纪检组监督执纪工作流程》等，进一步明确纪检监察工作的工作流程，各纪检监察组织的责任。

2. 把握正确政治方向，推进党风廉政建设

本课题通过大量的文献研究、实地调研及交流讨论，认为当前推进党风廉政建设的方法主要包含模式选择、组织保障、制度保障、运行机制、人员保障、工作标准制定、分工协作形式、监督问责机制等要素^[3]。

（一）党风廉政建设的模式选择

当前党风廉政建设的模式主要有两种类型，分别为松散协同型模式和一体协同型模式。松散协同型模式保持各单位党风廉政建设工作的相对独立性，以党风建设部门联动机制确保各部门在工作职能上的配合，将各部门职能纳入到党风建设的总体布局中，增加了各类建设力量的能动性。一体协同型模式以某个部门为主导，其他部门统筹规划，通过组织机构改革，来实现工作机构和工作职能上的融合，将各类监党风廉政建设力量纳入同一部门，由其直接负责管理。

（2）党风廉政建设的组织保障

企业应依据党的领导，协调公司总部、公司分部、各单位等共同参与，以党风廉政建设职能相互协同的方式整合各类资源，在职能上实现优势互补。

（3）党风廉政建设的制度保障

由党风廉政信息共享制度、党风廉政建设资源共享制度、建设人员集中调配制度、建设项目报备制度、建设情况交流反馈制度、党风发现问题联合处理制度、党风发现问题整改制度以及建设工作考核评价及问责制度等共同搭建而成的制度体系，确保党风廉政建设工作在规范、有序的制度指导下开展。

（4）党风廉政建设的运行机制

企业内部的协调运行和党风廉政建设的有效推进，需要建设完整的运行机制，建立企业内部的信息共享平台，让上下级部门和各单位之间的信息在大数据平台上互通和共享。在信息共享的大环境下，企业应推进党风廉政建设的协同运作，保证相关政策有效地落实和贯彻，引导各部门在党风廉政建设的机制中主动担当职责。完善问责机制，企业应敦促各部门整改党风问题，严格按照限期和标准整改，并将整改情况纳入到工作整改当中。

（5）完善考核评价制度，落实党风廉政建设工作

树立高度的责任意识，企业需要建立完善的考核评价制度。根据部门的工作内容，落实对每项工作的考核，以工作考核情况为标准给予部门的奖励与晋升，对于工作人员的考核，需要将工作人员的工作成果与职位提升和奖励。同时，对于工作为懈怠的职员和失职的部门，应进行相关的追责和惩罚。

三、结束语

落实纪检监察工作、完善纪检监察机制，能够促进企业优化升级。坚持把纪检监察工作同公司治理规则相结合，通过改革真正把纪检监察力量纳入公司治理、配置到型号项目、延伸到基层企业单位中，使纪检监察高效地服务于企业发展的中心工作，既实现纪检监察工作的自身变革，又将纪检监察机制转化为企业全面深化改革的强大内驱力。推进党风廉政建设，企业需要高举反贪反腐旗帜，深刻反思党风廉政建设中的问题，切实完善责任机制，坚决惩治腐败。落实纪检监察工作和推进党风廉政建设能保持企业的方向正确和持续发展，促进产业优化升级。

参考文献：

[1]吴岩轮.试论企业纪检监察组织在落实党风廉政建设中的监督责任[J].河北企业,2019,000(001):125-126.

[2]冯新建.国有企业纪委落实党风廉政建设监督责任的思考[J].视界观,2019,000(006):1-2.

[3]王艳.探析企业纪委如何落实党风廉政建设监督责任[J].活力,2019(24):37-37.

[4]王英伟.以强化监督首责推动企业纪检监察工作高质量发展[J].中国电力企业管理,2020,No.607(22):90-91.