浅谈新时期如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合

浅谈新时期如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合

邵方冰

云南电网有限责任公司瑞丽供电局 ，云南 瑞丽 678600

摘要：党建与工会工作是贯穿国有企业发展始终的一部分，党建工作的开展具有凝聚人心的作用，工会工作则意在为职工权益提供保障，将党建与工会工作结合在一起是二者创新发展的重要形式之一，其不仅可以保证企业的发展质量，还可以促进员工工作效率的提升，进而促进国有施工企业的可持续发展。

关键词：新时期；加强国有企业；党建工作；工会工作；深度融合

引言

结合党的建设工作开展高质量的工会工作，不仅有助于确保工会工作与党的思想和行动相一致，而且有助于实现高质量发展的目标。同时，它使企业职工能够在工会家庭中树立正确的社会主义核心价值观，在企业的持续发展中体现自己的商业价值观，传播企业文化，获得更好的社会经济效益。

1国有企业党建工作与工会工作的关系

1.1党建工作和工会工作有着天然的政治联系

一方面，两者的出发点是一致的，党建工作是我党领导企业的重要手段和途径，对把握企业发展方向，维护企业稳定的重要作用，而工会工作作为企业工作的一部分，应充分发挥其服务职能，配合党建工作维护好企业的和谐稳定。一方面，两者的根本目的是一致的。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，工会工作的根本目的是为了维护广大工人群众的合法权益和利益，党建工作和工会工作的根本目的实质上都是为了维护广大人民群众的根本利益，他们有着天然的政治联系，更是可以在企业共存发展的。

1.2维护保障职工权益

伴随着党的建设开展国有企业工会的高质量工作，有必要提高对新时期国有企业工会作用的认识，加强组织领导。带领中国人民取得胜利的主要途径之一是与群众保持密切联系，而党的宗旨是全心全意为人民服务。人民群众对建设小康社会，实现中华民族伟大复兴至关重要。因此，国有企业应高度重视工会建设，努力提高工会建设和工作质量，提高企业职工的获得感、幸福感和安全感。

2国有企业党建工作和工会工作的融合与创新

2.1要充分发挥好国企党建工作的核心领导作用

要想真正做好国有企业党建和工会工作的融合，首先就要明确认识到党建工作在国有企业管理中的核心领导地位，充分发挥好党建工作的核心领导作用，全力做好党组织的自身建设及各项工作；在坚持做好自身建设的同时还要指导和帮助工会搞好工会建设，以党的建设带动工会建设，大力支持工会开展好各项工作，确保工会在党的领导和指导下不断加强与党建工作的深度融合，从而促进党建工作与工会工作共同提高，全面发展。

2.2发挥组织的监督职能

在施工企业发展建设过程中，之所以将党建与工会融合在一起，对相关模式进行创新发展，其中极为重要的目的之一就是更好地推进企业的发展建设。而对于施工企业来说，其所承接的建筑工程项目通常比较复杂，施工周期长，所需要的人力、物力以及财力等均比较庞大，如果在其生产经营活动执行期间，缺乏有效的组织对其行为进行监督和管理，那么相关工作可能难以有序地执行。基层党组织是我党的重要组织机构，其在社会以及企业发展过程中本身就承担着监督的责任，而工会内部的主要成员则是企业内部各个部门的基层职工，其对于企业各项工作的实施情况最为了解，其可以在监督工作实施期间，提供最为有效的信息，所以，将二者融合在一起，可以更好地发挥组织的监督职能，促使企业朝着更好的方向发展壮大。

2.3完善党建组织架构

党的组织结构不完善在一定程度上影响了体制改革前的内部结构、工作模式和工作方式。毫无疑问，国有企业难以推进新时期党的思想政治工作，阻碍了国有企业的思想体制改革。因此，国有企业要推进党的建设部门内部结构的完善，创新组织结构、工作模式和管理模式，推动国有企业党的建设部门摆脱传统思想体系，创造新的活力和动力。同时，国有企业的思想政治工作不仅基于单一的书面理论，而且基于国有企业的工作。如果能及时发现公司的问题点，管理部门很容易调节公司的发展企业管理、生产、销售和管理的各个方面也必须形成党的思想政治建设工作的痕迹，成为促进国有企业发展的一个组成部分，并将思想政治工作与企业工作结合起来。

2.4要不断提高领导政治站位，强化领导思想认识

切实加强国有企业主要领导干部的思想政治教育和政治理论学习，不断用先进理论武装主要领导头脑，提高他们的思想认识水平，教育和引导他们不断提高对党建和工会工作的重视。国企党建和工会工作开展的好与不好，融合程度高与不高，关键在于主要领导对党建和工会工作的重视程度。以往国企党建和工会工作普遍融合效果不好，一个重要原因就是因为大部分企业的主要领导干部对两者的重视不够，尤其是对工会工作的忽视，对两者的融合很不利。因此，只有企业主要领导切实加强思想认识，深刻认识党建和工会工作的重要性以及深度融合的必要性，不断提高对党建和工会工作的重视，才能为党建和工会工作的开展扫除障碍，才能在实际工作中切实做好党建和工会工作的相互融合，互促互进。

2.5健全组织、加强领导，为各项工作开展提供组织保证

加强领导问责制，实现共同管理。党的建设工作领导应承担主要责任，建立专题教育领导机构和工作机构，具体负责党的建设教育、组织和宣传，其他成员单位应密切合作，履行职责。党的建设工作领导要承担主要责任，亲自规划、学习，亲自推进专题教育；党的建设团队成员必须认真履行双重责任，加强对责任领域的指导和监督。党的建设工作领导人首先要把握自己的教育，先学一步，再学一点，先做一点改变和改变，避免只抓下属，不抓自己，同时承担领导和指导责任，把握主题教育。

2.6要不断探索健全相关制度，努力做好制度保障

目前，大多数国有企业都在不断建立和完善党群一体化机制，在企业发展过程中充分发挥党组织的核心作用，充分利用工会、妇联、共青团等群团组织与广大职工群众密切联系的优势，发挥它们的桥梁纽带作用，让党组织、企业与广大职工群众更加亲密，更加贴心，同时也充分发挥好这些群团组织的服务、监督、维权等作用，不断建立和完善“党群一体化”机制，努力形成一套完整、可行、有效的制度机制；同时在工作实践中不断探索、改进和完善党群一体化考核机制，加强监督考核，强化执行落实，切实推进企业党、青、工、妇等组织的深度融合，互促互进，团结协作，不断团结动员企业广大干部群众勠力同心，凝心聚力，脚踏实地，干事创业，为推动企业的持续稳定，健康发展贡献自己的力量。

结束语

党的建设和国有企业工会工作质量管理是新时期国有企业工会建设发展的基本保障。国有企业工会建设发展中，要明确党的领导地位和党的建设工作与工会工作的辩证关系，充分发挥党的建设领导作用，实现国有企业工会工作质量，更好地服务于社会经济的高质量发展 体现国有企业自身市场价值，在激烈的市场竞争中占据主导地位，实现协同增效，提高企业的环境、社会和经济效益。

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