强化企业基层党建政工工作的措施

强化企业基层党建政工工作的措施

吴楠

（ 大庆石化公司化工一厂， 黑龙江 大庆 163000 ）

摘要：企业基层党建政工工作指导着企业健康良好发展的正确方向，对夯实基层党组织领导基础，维护社会良好发展具有重要作用。本文分析当前企业基层党建政工工作存在的问题，探讨应采取哪些积极工作措施来强化企业基层党建政工工作，以促进企业党建政工工作水平的有效提高。

关键词：企业；基层党建；政工工作；措施

前言

我国经济体制的深化改革使我国企业竞争发展的环境发生明显的变化，企业内部组织结构也发生了一定的变化，作为基层党组织重要组成部分的企业党组织，在加强企业员工思想意识形态工作上承担着更多责任，政工工作在企业经营发展中有着重要的作用，通过政工工作的开展可确保企业发展建设贯彻落实党的各项基本原则及政策，从而确保发展方向的正确性。而企业政工部门作为企业党建工作实施的重要载体，更是要积极发挥引领作用，积极提高企业基层党建政工工作水平。

1企业基层党建政工工作主要内容和重要性

企业基层党建政工工作主要内容有：企业严格按照《中国共产党党章》及党内相关准则、条例、规定等对企业员工政治思想道德教育、企业意识形态、企业文化宣传、企业员工团体凝聚力提升等方面进行组织管理，严格按照“三会一课”制度来开展相关组织活动。企业基层党建政工工作的开展一是有利于促进企业可持续健康稳定发展。因为企业部门和员工数量多，员工层次、文化水平及道德修养等也参差不齐。所以在企业内部员工之间的相处也容易因为利益和各种矛盾关系的冲突导致各种问题发生。因此基层党建政工队伍在这方面做好企业员工思想政治教育，提升员工思想政治道德水平，提高企业员工对企业文化、团队精神的认知能力，对于企业可持续稳定发展具有重要意义。二是党建政工工作有利于加强党对企业政治领导建设。企业员工大部分属于工人阶层和农民阶层，加强这部分队伍的党建建设，有利于党的政策方针、企业重点决策、发展思路和方向的宣传和贯彻落实，强化党的政治思想工作领导地位。三是有利于企业思政工作顺利开展，激发员工工作积极性。企业党建政工工作可以有效引导企业思政工作，对于凝聚企业文化和向心力起着至关重要作用。四是，政工工作是企业发展的引导，企业通过政工工作能够充分调动员工工作热情，增强企业凝聚力，为企业发展营造更好氛围。政工工作对于企业的发展具有深远意义，但新时期对政工工作也带来了更大挑战，企业政工工作不管在开展的形式还是内容等方面都需要改革创新才能确保工作效果和质量，从而充分发挥政工工作作用，促进企业发展。

2当前企业基层党建政工工作存在问题分析

2.1企业领导层不重视基层党建政工工作

企业领导以追求经济效益为最终目标，对于非营利性的党建政工工作不够重视，认为对企业生产经营产生效益作用不大，需要投入成本和时间，因此对基层党建政工工作停留于表面，甚至作为应付政治任务而敷衍了事，没有深入贯彻落实相关国家党工工作要求，执行力度很浅，忽略加强企业政工队伍建设和施工企业员工思想政治工作，导致国家相关政策方针宣传不到位，企业员工思想政治素质不高。

2.2企业基层党建政工机构配备不强

一是企业基层政工干事人才配备少。一般基层项目政工部门只配备1-2人员，且大部分不是专业人员，这导致政工干事专业水平不高，在政治、文史、社科、心理、教育等专业方面理论基础薄弱，不利于开展政工工作。二是年龄结构不均衡。部分企业政工人员是由退居二线的技术人员兼任，精力和积极性不足。或是由刚毕业的大专生担任，沟通、协调能力差，无法做到以专业、底蕴深厚的实力来带动企业员工思想政治教育。

2.3基层党建政工工作没有形成完善机制

一是党建工作工作方式、方法落后，政工工作简单化、敷衍化，按部就班完成缴纳党费、应付式组织召开三会一课、组织活动等。二是没有建立党建政工工作绩效考评机制，从而使党建政工工作工作人员积极性不高，定位不明确，缺乏党员充分发挥先锋模范带头作用的积极性，不利于政工工作的开展。

3强化基层党建政工工作的措施探讨

3.1加强重视，完善党建政工工作制度

企业领导层要深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，要经常研究加强和创新基层企业党建工作的措施，带头搞好调查研究、带头解决问题，从被动应付党建工作转到主动创新工作上来，推进企业基层党建政工工作科学新发展。同时要树立围绕业务工作抓好党建的理念。把党建工作与业务工作目标同定、任务同下、工作同步、考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。立足企业生产工作职能，围绕业务工作开展好各项党建活动，将业务工作与作风建设、队伍建设、主题活动紧密结合，以党建工作推动企业工作作风转变、强化政工队伍战斗力，提高企业业务工作水平，做到业务工作和党建工作相互融合、相互促进。

3.2完善企业基层党建政工工作制度

按照以人为本的原则，针对社会各种思潮冲击和多元化发展，人员思想、价值观变化多样，结合企业实际完善企业基层党建政工工作制度，以制度管理队伍建设，杜绝陈旧的人管人工作模式。要严肃企业党内政治生活。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、支部主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，提高党内组织生活质量。积极推进“智慧”党建，增强党内政治生活的时代性，主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，主动运用互联网新兴技术，创新党组织活动内容方式。如在企业党员员工中加强“学习强国”APP的应用，广泛宣传社会主义核心价值观、党的路线方针政策、党纪党规等，及时传播企业党建“好声音”，抓牢企业员工的意识形态工作。

3.3加强企业基层党建政工队伍组织建设

企业基层党建政工队伍作为企业加强党的建设的重要执行机构，队伍素质高低影响着企业思想政治教育工作水平和成效。在政工队伍人才选拔上要严格组工工作制度要求，选择专业素质强、政治水平高、人格魅力好和有志从事政工工作的年轻人进入政工队伍。同时培养政治素质高、综合水平强，在生产经营、企业管理、思想工作上能力强的干部，并把其作为后备干部培养，给予有力的晋升提拔空间，刺激他们的工作积极主动性。

结束语

综上所述，企业基层党建政工工作对于加强企业管理，促进企业健康稳定发展发挥着重要作用。当前我国企业基层党建政工工作存在着基层党组织软弱涣散、制度执行不严、组织机构不完整等问题，一定程度上阻碍了企业文化的建设和健康发展。因此企业必须高度重视企业基层政工工作，加强制度的建立完善、政工队伍的建设和壮大，多措并举积极促进企业基层党建政工工作的强化，从而不断促进企业健康可持续发展。

参考文献

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