企业政工队伍建设关键办法研究

企业政工队伍建设关键办法研究

惠磊

日照黄海明珠广场置业有限公司 山东日照 276800

摘要：企业政工队伍的不断壮大为企业健康发展提供良好政治保障。目前，各企业逐渐认识到企业内部思想政治意识对于企业远景目标实现的重要性，紧紧跟随党与政府的脚步，不断加快企业政工队伍的建设，但在该建设过程中存在着不少问题。基于此，本文将重点阐述企业政工队伍建设的重要性，并提出一些企业政工队伍建设的关键方法。

关键词：企业政工队伍、建设、关键方法

引言

新时代为企业带来了新的机遇，企业要想牢牢抓住机遇就要有所作为，而在企业的长远发展征程中，只有紧紧把握住政工队伍的潜在价值，全面优化思想政治工作，才能为企业健康发展奠定稳固基础，保障企业的组织与政治基础，推动企业可持续发展。由此，本文就如何更加有效地建设企业政工队伍提出一些针对性关键措施，如企业要提高政工队伍的思想政治素养、教育能力素养等素养、要增强政工队伍实力、要实现政工工作流程规范化、制度化以及需联合企业其他部门实现全方位监管机制等，望推动企业政工队伍稳步壮大以协助企业发展。

1. 企业政工队伍建设的重要意义

首先，企业政工队伍是推动企业思想政治教育工作的组织前提，

扩大了企业员工对国家相关政策的认知程度，破除他们在思想政治层面的认知局限，有效减少企业内部的不确定因素，提高企业员工在思想层面的统一性，促进员工思想与企业文化相契合。其次，企业政工队伍发挥着带头和传送带的作用，在思想和行动上引领企业全体员工朝着正确的方向发展，宣扬国家政治思想和正能量，严厉打击企业内部的不正之风，同时凝聚企业全体员工的力量，进而营造出企业内部运行的良好环境。最后，政工队伍将党建工作融入到企业管理全过程，协助企业各部门完成相关管理事项，在保证企业党建政工工作顺利开展的同时提高了企业在各方面的管理效能。

2.企业政工队伍建设关键办法

2.1提高政工队伍综合素质

首先，要组织政工干部深入学习我国特色社会理论、切实抓好马克思主义中国化最新成果武装政工干部工作。此外，提高政工干部对于时政新闻热点、国家领导人最新讲话、会议等思政信息的敏感度和捕捉能力，将此类理论精神内化为自身的思想政治素养，同步更新思政知识体系。其次，政工干部要紧紧围绕中心，以服务大局为责任意识，明确做好企业职工群众工作的政治责任，密切联系职工群众参与到党建工作中来，发挥党与职工群众之间传送带的作用，推动党建政工工作顺利开展。最后，加强政工队伍自身道德和作风建设，培养政工干部高尚道德修养、求真务实、联系群众、清正廉洁等优良作风，坚决抵制道德败坏、形式主义、官僚主义等不良风气，在职工群众当中发挥表率和引领的作用，并善于取德于民，学习内化职工群众中的正能量，以提升自身内在修为品行^[1]。

2.2加强政工队伍人才建设

一方面，重视政工队伍人才的选拔，优化政工队伍人才的年龄和知识结构，为党建工作顺利进行奠定坚实的人才资源基础。企业要明确人力资源部门在选拔政工队伍人才方面的主要工作职责，HR人员可借助大数据平台、网络技术等科技力量为企业引进德才兼备的年轻人才，在甄选人才的过程中不仅要考察人才的专业素养，还应关注他们自身思政素养。此外，还应重视企业内部人员的发展潜能，将既熟悉企业生产经营管理又具备做思想政治教育工作素质的职员发展为党建政工人才，以充实企业政工队伍，进一步促进政工队伍与企业其他部门岗位的交流。另一方面，企业要落实政工队伍常规化、制度化培训机制。制定出适应本企业发展的政工人才培养规划制度，切实结合企业发展远景目标及企业职员思政素养水平对其进行针对性培训，除了培养他们日常对时政热点新闻的关注度和敏感度，还要强化他们思想政治教育专业能力。

2.3完善思想政治工作制度

首先，企业要设立负责政工工作的相关部门，并明确该部门的职责范围。政工相关部门的工作职责不应该只停留于教育企业职员思想政治，还应时刻关注企业职员思政素养学习动态，通过思想政治教育实践活动，对企业员工的思想成长、心理活动进行考量分析，进一步追踪企业职员思想变化过程、掌握职员在思想层面的漏洞，有的放矢，并通过一定手段调动职员参与思政教育的积极性。其次，就政工制定出一套规范化的政工作流程，政工流程的设定要明确政工目的、开展形式、参与人数及主体等内容，严格依照已设定的规范化政工开展流程规定部署工作安排，不仅能预测开展政工活动的可行性，还能确保活动开展过程的流畅度。此外，在部署工作规划是要充分利用企业内部资源，紧密联系企业内部其他部门，以形成更强大的推动力来促进政工工作的高效运行。最后，在信息化时代，各企业的经营方式日益多元化和多样化，因此政工干部要借助新媒体技术及网络技术等来创新政工工作形式，进而促进政工工作的信息化发展。

2.4构建政工队伍监管机制

要落实对企业基层党建政工工作的监管工作，联合企业财务部门、人力资源部门、行政部门等相关部门构建完整的监管体系，对企业政工工作开展过程中的资金流向、场地设备使用情况、人员调动等事项严格监管，并将反腐行动落实到企业基层党建政工工作中。另外，企业对政工队伍实行完整的激励机制，其必须符合政工队伍的需求，加强对全体政工人员的定期考核，采取合理的奖惩制度，以便激励政工人员全身心地投入到企业内部的建设工作中，并向其他优秀政工干部借鉴学习以促进政工队伍整体提升

^[2]。

结语

总而言之，企业政工队伍建设是当前时代背景下推动企业改革发展的关键所在。尽管各企业已对此采取相关行动，但思想政治教育是一项长期工作，要想取得良好成效，必须保持整体性、连贯性、持续性，这就要顺应时代变化对企业政工队伍建设不断做出改革。未来党与政府的不断推动下，在企业的不懈努力下，企业政工队伍建设会探寻出一条更宽阔的道路。

参考文献

[1]宋双. 加强民营企业政工队伍建设的思考[J]. 教育研究, 2020(5):70-71.

[2]李立波. 新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合[J]. 科学与财富, 2020(010):29-30.

作者简介：惠磊（1984年08月），性别：男，民族：汉族，山东省日照市人，学历：大学，职称:助理政工师，单位：日照黄海明珠广场置业有限公司，单位邮编：276800，研究方向：党建