围绕健康中国建设加强卫健系统政工工作的策略

围绕健康中国建设加强卫健 系统政工工作的策略

毕丽军

常州市钟楼区疾病预防控制中心 江苏 常州 213000

摘要：加强卫健系统政工工作是提高卫健工作质量的关键，是保障社会稳定发展的基础。本文以健康中国建设为指导思想，分析卫健系统政工工作中存在的现实问题，并探讨加强卫健系统政工工作的策略。

关键词：卫健系统；政工工作；健康中国；策略

前言

习近平总书记在党的十九大报告中强调实施健康中国战略，深刻阐述了新时代我国卫生健康事业发展的指导思想、方针原则、主要任务以及现实路径。因此，要围绕健康中国建设加强卫健系统政工工作，提高卫健系统政工工作水平，解决卫健系统政工工作中存在的现实问题，建设一支具有纪律性的、高素质的卫健系统政工队伍。本文将结合相关文献资料和目前卫健系统现状，进行加强卫健系统政工工作策略的分析。综述如下。

1 卫健系统政工工作存在的问题

1. 1. 卫健系统政工工作的重视度不够

在“健康中国”思想的指导下，我国加大了卫健工作的建设力度，提倡全面发展，深入群众，将卫健工作的基础打牢，扎实。但在卫健工作的建设过程中，因受传统观念的影响，卫健政工工作的重视度不够，从而影响了卫健发展进程。吴文旦等^[1]指出，部分卫健单位过于追求经济利益，而忽略了思想政治工作和文化建设的作用。同时部分领导干部对新时期下加强计生人员政治思想的认识不足，紧迫性不够。夏晓宇等^[1]指出，领导干部的工作重点通常在于上级部门的中心工作，而对下属部门的思想政治工作较少干预。直接导致了卫健系统政工工作质量低下，人员素质参差不齐。

1. 2. 部分卫健人员政治思想不坚定

卫健工作是关乎于民生，关乎于社会和谐稳定的，卫健工作人员更要有强烈的责任心和较高的职业素养，然而部分卫健人员政治思想不坚定，工作状态散漫，严重扰乱了卫健工作队伍。张志娟等^[1]指出，部分卫健人员在工作过程中缺乏自主工作意识，缺乏创新性和积极性，工作动力不足，往往是敷衍行事，被动的完成任务。并且一部分人员的思想不纯粹，责任心低，在工作中情绪化，使性子，甚至是不满意上级的安排，充满抱怨和负能量。

1.3 卫健系统政工工作效率低

卫健系统政工工作不仅要做，还要做到实处，要充分发挥卫健政工工作的作用，加强卫健系统人员政治思想的培养。在实际工作中，虽然部分卫健部门开展了政工工作，但其开展过程中缺乏创新性，工作效率不高。沈鑫等^[1]指出，部分卫健领导在进行思想政治教育过程中，有很强的理论思维，但却不符合实际，理论说教过于广泛，善于讲大道理，却没有从基层工作人员的实际情况出发，包括他们的文化水平、基本需求以及人生观，价值观等，不符合实际的思想指导，仅仅是按照传统的模式，照本宣科，没有现实意义，也不符合新时代的创新发展思想观，反而浪费了大量的时间和精力，却没有太大的效果。

1.4 考核机制不完善

要想开展好卫健系统政工工作，不仅要加强思想政治的重视，还要有完善的管理机制，要有科学合理的考核机制，而不是一味的宣传教育，在缺乏积极主动的氛围的情况下，思想政治工作是很难做到位的，王晶晶等^[1]指出，卫健系统政工工作中，考核机制的缺乏是长久以来的，在缺乏考核机制的基础上，很容易将思想政治工作忽略掉，而部分卫健部门虽然建立了考核机制，但其缺乏科学性和合理性，其考核作用未能充分的发挥出来，甚至成为了一种约束，导致卫健工作人员缺少创新性，按部就班的完成工作任务的同时，降低了工作人员的积极性和主动性。

2 围绕健康中国建设加强卫健系统政工工作

2.1 加强基层卫健系统政治思想工作

加强卫健系统政工工作是需要长期的，坚定的进行下去，要不断的吸取各方面的先进经验，深入宣传思想政治工作理念，实践与理论相结合，才能建立完善的卫健系统政工工作体系。胡茂新等^[1]表明，卫健系统与民生存在密切的相关性，因此，卫健系统政治思想工作应从基层群众做起，加快落实利民政策，满足群众的需求，卫健系统政治思想工作不能与群众路线相悖。

2.2 加强卫健系统政工干部素养

卫健系统政工工作想要发展，必须要依靠卫健系统政工队伍的力量，而在政工队伍当中，政工干部是起到关键性的带头作用和监督作用，一旦政工干部素质不过关，那么基层工作人员的政治思想就很难保证，因此必须加强卫健系统政工干部的素质，提高政工干部的政治思想觉悟。龚政洁等^[1]表明，卫健单位中，各层级的领导要做好互相监督的作用，上级领导要加强下级干部的思想教育工作，要将思想政治工作明确化。领导干部要坚实履行自身职责，应当紧抓卫健系统思想政治工作，做好全面部署工作，要从实际出发，加强基层工作人员的思想政治教育。

2.3 完善卫健系统政工工作考核机制

吴叶生等^[1]表明，卫健系统政工队伍中，是存在客观差异性的，包括个人认知、受教育程度、性格等各方面的差异，因此在制定

卫健系统政工工作考核机制的同时要考虑个人差异的事实，要正视个人差异问题，建立完善符合大部分政工人员的考核制度。包括激励机制、监督机制、惩罚机制，重视激励机制，规范监督机制，严格执行惩罚机制，充分调动政工队伍的主动性，鼓励创新性，建设一支完整的、有发展前景的政工队伍。

3 结束语

综上所述，应当坚定不移的围绕健康中国建设加强卫健系统政工工作，加强基层卫健系统政治思想工作，强化卫健系统政工干部素养，完善卫健系统政工工作考核机制，将卫健系统政工工作做到实处，促进社会和谐稳定发展。

参考文献：

1. 吴文旦. 紧紧围绕健康中国建设加强卫计系统政工工作[J]. 大众投资指南, 2018, No.309(13):248-248.

2. 夏晓宇. 新形势下卫生系统政工干部的能力建设和素质提升[J]. 唯实(现代管理), 2018, No.126(06):29-30.

3. 张志娟. 新时期做好政工干部思政工作的对策[J]. 知识文库, 2020, No.489(17):202+204.

4. 沈鑫. 浅谈政工师如何在医疗卫生系统思想工作中发挥更大优势[J]. 青年时代, 2018, 000(006):99,103.

5. 王晶晶. 加强卫计系统行风建设 不断提高医疗卫生服务质量[J]. 人口与计划生育, 2018, No.247(03):89-89.

6. 胡茂新. 基于卫计改革背景下基层计生队伍思想政治工作的思考[J]. 人才资源开发, 2015, 000(002):64-64.

7. 龚政洁. 探索卫生、计生合并后计生人员思想政治工作新机制[J]. 健康之路, 2013, 12(006):231-231.

8. 吴叶生.基层卫计人员思想政治工作面临的问题与对策[J].中国农村卫生事业管理，2017，37（11）：1349-1350.