政工工作在国有企业发展中的重要性

政工工作在国有企业发展中的重要性

董叶飞

枣庄市基础设施投资发展集团有限公司 山东省枣庄市 277000

摘要：政工工作时影响国有企业健康发展的重要因素，通过开展政工工作可以营造良好的企业内部环境，提高员工思想认识，强化国有企业的凝聚力，但部分国有企业领导者并未充分认识到政工工作的重要性，对此重视程度不足，这在很大程度上影响了国有企业政工工作的成效。基于此，本文简要分析政工工作在国有企业发展中的重要性，并探讨国有企业如何强化政工工作。

关键词：国有企业；政工工作；重要性；策略

现阶段，随着我国国有企业改革的进一步深化，使得很多国有企业重新焕发生命力，对我国社会经济发展产生了极大的积极意义。但与此同时，在新形势国有企业也面临新的问题和挑战，物质层面需求的满足使得国有企业员工精神需求增加，而且受互联网的影响，员工接触的信息更多，其思想受到了一定的冲击，这无疑增加了国有企业政工工作的难度。对此，国有企业领导者要引起高度重视，重新审视政工工作的角色定位，积极推动国有企业政工工作的开展，落实人本化理念，从而为国有企业业务活动的开展保驾护航，促进国有企业健康、稳定发展，更好地服务于我国社会经济建设。

1.政工工作在国由企业发展的重要性分析

1.1有助于营造良好的企业内部环境

在当前市场环境下，国有企业面临重大挑战，生存压力明显增大，国有企业实现健康、稳定发展，必须强化内部管理，通过完善自身提升适应外部环境变化的能力。政工工作虽然主要侧重于政治思想教育方面，但同时也具备协调国有企业内部关系的作用，可以理顺国有企业内部各方面关系，化解各方面的矛盾冲突^[1]，进而营造出良好的企业内部环境，促使企业更好的发展。

1.2有助于强化企业凝聚力

国有企业的凝聚力是影响企业核心竞争力的重要因素之一，在当前复杂的市场环境下，国有企业也面临较大的生存发展压力，强化企业凝聚力有助于企业保持竞争优势，获得更大的发展空间。政工工作可以在思想层面统一企业员工的认识，建立符合社会主义核心价值观以及国有企业文化的思想教育氛围，使企业全体员工思想保持高度一致，形成良好的合作意识与集体观念，并在工作中获得成就感与自豪感，在思想层面高度认同企业文化。

2.国有企业开展政工工作的策略

2.1转变思想观念

国有企业政工干部必须转变思想观念，深刻理解人本化理念的内涵，学习现代化管理理念，摒弃传统思想观念，从思想层面充分认识到实施人本化教育与管理的必要性和重要性。只有企业政工工作队伍整体思想观念发生转变，采用推动政工工作模式以及方式方法的转变，将人本化理念融入到政工工作实践当中^[2]。国有企业干部思想观念的转变可以推动事业单位内部自上而下重视人本化教育与管理，进而从根本上改变以往命令式、家长式的管理模式，引导国有企业全体员工积极主动参与到思想政治教育工作当中，并在此过程中满足个人需求，实现自我价值，同时也为国有企业的发展贡献自身的力量。

2.2注重工作创新

国企业政工师以及政工工作团队要善于在工作中总结经验教训，这样才能推动政工工作不断完善，同时也能推动政工工作创新。首先政工师要推动内容创新，紧密联系理论知识与本单位具体工作，用先进的理论知识指导实际工作的开展，同时在实践工作又不断丰富和发展理论知识。其次要注重方法创新，坚持运用典型事例开展宣传，在本单位内部营造良好的氛围，加强基层工作人员与领导之间的联系^[3]。此外要在实践工作积极中借鉴学习相关先进经验，并总结自身工作的不足，进而有针对性地进行优化改进，以先进的方法推动本单位政工工作的开展。要充分尊重所有工作人员的个体差异，秉承“以人为本”的理念，坚持走群众路线，通过调查、访谈等形式并结合岗位特点，了解工作人员的多层次需求，进而为其谋求更多的福利，促使其全身心投入到本职工作当中^[4]。此外政工师也要深入了解本单位的业务活动以及业务流程，虽然政工师不负责具体的业务活动，但是必须熟悉和了解，这样才能有针对性地解决工作人员在具体工作中面临的问题，进而促使思想政治教育工作更加深入。

2.3提高重视

大部分国有企业领导主要将精力投入到企业经营管理当中，追求企业经济效益的增加，对于政工工作存在一定程度的忽视，尚未深刻意识到政工工作对国有企业发展的重要性，因此要发挥政工工作的作用，国有企业领导者必须转变思想认识，提高对整个工作的重视^[5]。国有企业领导层面的观念转变会带动企业自上而下全面转变，将政工工作摆在重要位置，确保国有企业政工工作有序开展，发挥其在政治思想教育、内部关系协调等方面的作用。

2.4优化政工团队

国有企业政工工作成效不佳，工作效率较低，在很大程度上与国有企业政工工作团队有关，大部分国有企业政工团队人员年龄结构严重失衡，年龄偏大的工作人员占比过大，这些工作人员思想保守，工作模式单一、缺乏创新性，往往只因循守旧，机械式、被动式的开展政工工作。针对此问题，国有企业要重视优化国有企业政工团队，进而从根本上解决此问题，首先国有企业政工团队迫切需要吸纳新鲜血液，大胆启用一些年轻的政工干部以及基层工作人员，年轻员工虽然在工作经验上略有欠缺，但是头脑灵活，接受新事物快，具备创新意识，有助于推动政工工作创新。其次国有企业需要培养和招聘一批优秀的政工师，以政工师为骨干构建各级政工队伍，以提升整个政工团队的专业素养

^[6]。国有企业一方面可以从内部政工团队中进行培养，鼓励支持政工工作人员深造；一方面可以聘请经验丰富、理论知识扎实的政工师加入国有企业政工团队。通过上述措施可以有效改善目前国有企业政工团队人员结构配置不合理的问题，优化政工团队，提升政工团队的素养和专业水平，进而更好的开展政工工作。

2.5推进信息化建设

现阶段，信息化已经成为各个行业领域发展的重要趋势之一，国有企业政工工作也要顺应时代发展趋势，合理运用现代化科学技术手段，以此为载体开展政工工作，进而提升工作效率。一方面国有企业政工队伍要以信息化手段为媒介建立起与员工沟通的渠道和机制，从而深入了解企业员工的多方面需求，进而有阵性地调整工作内容以及侧重点，更好地维护企业员工的切身利益。一方面国有惬意政工队伍要以信息化手段为载体开展政治思想教育工作，改变传统的工作模式，创新工作方法，进而实现全方位、多层次、多渠道开展政治思想教育工作，切实提升政工工作成效，促进国有企业良好发展。

结语

综上所述，政工工作在国有企业发展中具有不可替代的作用，推动企业政工工作有序开展，提升政工工作效率，强化政工工作成效，优化政工团队，加强对政工工作的重视，有助于推动国有企业发展壮大。

参考文献

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[2]向韬. 试论国有施工企业实效型党建政工工作体系的构建[J]. 现代国企研究, 2018, 000(008):267-268.

[3]刘砚萍. 试论新时期供电企业政工工作的重要性与创新措施[J]. 时代报告:学术版, 2015, 000(008):15-15..

[4]王跃[1]. 探究政工工作的认识及做好政工工作的几点建议[J]. 智库时代, 2018, 000(043):P.30-31.

[5]陈义刚, 陈渭林. 论政工师在企业思想政治工作中的创新引领作用[J]. 现代企业文化, 2019(12):67-67.

[6]徐亚, XU, Ya,等. 新形势下加强施工企业思想政工工作的思考[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊), 2018, 02:145-146.