事业单位政工工作的创新对策探析

事业单位政工工作的创新对策探析

姜丽萍

乐亭县网络管理中心 河北省唐山市 063604

摘要：事业单位想要得到发展，其开展政工工作十分重要，政工工作是事业单位的管理工作中的重要工作内容，政工工作决定着事业单位的整体精神面貌与工作风气。目前，我国事业单位的政工工作还存在着诸多问题，这些问题影响着政工工作的工作效率与工作质量，这不利于事业单位的健康发展。基于此，对现今事业单位政工工作中存在的问题展开详细分析，提出相应的解决策略，借此来提高事业单位的政工工作的效率。

关键词：事业单位；政工工作；探析；创新对策

引言：事业单位的政工工作对与事业单位的发展起到一定的指导作用，政工工作方面的创新就是纠正政工人员错误的思想观念，解决一些不良作风问题，从而使事业单位的整体工作风气得到一定的提升。政工工作对事业单位的日常工作有着重要影响。然而由于外界因素的影响，在我国的社会经济飞速发展的大背景下，事业单位的传统政工工作已无法满足当下事业单位的发展需求。因此，需在政工工作当面不断进行优化创新，才能在事业单位营造和谐、健康的工作氛围，使员工保持积极乐观的工作态度，从而使事业单位跟上时代发展步伐。

一、事业单位开展政工工作现状

由于我国经济的迅猛发展，以及党的十九大会议精神的影响，我国各级事业单位逐渐开展改革以推动单位发展，相继引进现代化经营管理模式并不断尝试创新工作方式，由此是事业单位体制发生改变。比如工作重心发生转移、工作地位产生变化、各级利益产生冲突尤其是事业单位中员工之间的利益冲突，致使事业单位政工工作面临巨大挑战^[1]。此外，在事业单位进行体制改革的过程中，为了能够有效提高员工的工作效率，引导员工的工作情绪，在引进先进技术与管理经验后，对员工进行各类考核，虽然增强了工作岗位的竞争力，但也增加了员工一定的工作与心理压力。过度的压力使得员工的情绪难以自控，由于情绪的不稳定，致使事业单位政工工作无法顺利开展。

二、事业单位政工工作中现存的问题

（一）缺乏优秀的政工团队

政工团队是事业单位开展各项工作的关键，同时也决定着各项工作的工作质量及工作水平，但是从目前事业单位的实际情况来看，大部分事业单位的政工团队能力较为低下。目前的政工团队在事业单位的日常工作中，对政工工作不够重视，没有专门负责政工工作的专业人才，甚至部分事业单位的政工工作由其他部门或者单位领导直接接手。此外，部分从事政工工作的人员专业能力、专业素质及水平均不能使其胜任此工作，一定程度地阻碍了对于政工工作的高效开展。同时，事业单位对政工工作的投入力度不足，知识优秀的政工团队十分匮乏，事业单位也没有对政工工作方面进行相应的培训，政工团队的整体素质得不到提升。

（二）政工工作方式落后

随着社会的不断进步，科技水平与现代信息技术也在不断推陈出新，人们接收信息的渠道五花八门，但在先进的事业单位政工管理工作过程中，仍在利用传统的传输方式，现代科学技术得不到充分发挥，致使命令执行力不高，传输不准确，或者任务完成的质量与效率都不尽人意，进而严重影响政工工作的顺利开展。此外，在政工工作中，相关的政工工作人员采集事业单位人员的信息不足，在调查方面投入的时间精力不够，员工之间也缺乏有效交流，使得基层人员对工作制度与条例的理解不够准确，政工工作的针对性不高，对工作效率造成一定的影响^[2]。

（三）相关保障制度不够完善

在组建政工团队的过程中，缺乏相应的保障制度及完善的激励机制同样也影响着政工工作的质量。目前，大部分事业单位领导的衡量指标都是创造事业单位的利益最大化，没有正确认识到政工工作的真正意义及发展事业单位的重要程度。另外，政工工作部门与事业单位其他部门没有进行有效的交流，其他部门的工作人员也缺乏合理的认识，阻碍了政工工作的有序进行。同时，事业单位虽配备了相应的政工工作人员，但由于没有给到相应的福利政策与保障制度，因此员工的工作积极性并不高，从而导致政工工作的质量得不到保障。

三、事业单位政工工作的创新对策

（一）组建政工团队方面的创新

事业单位组建的政工团队队伍质量影响着整个事业单位职工的思想与工作作风，因此，一定要重点关注政工工作，加强管理创新政工团队的力度，对现有政工团队进行综合培训，全面提高政工人员的专业素质及专业水平，使其能够顺应时代发展与变化，根据实际情况不断调整与创新工作方式，从而全面提高政工团队的整体素质。此外，还需让政工团队不断拓宽学习渠道，学习更加先进的政工工作理念，使其能够快速适应新颖的工作方式，一定程度上提高其学习能力与创新思维，在工作中遇到问题时能运用创新思路来解决问题。

（二）政工工作模式方面的创新

由于新的信息技术在日常生活中的普遍应用，传统的政工工作模式存在信息传输速度慢、实效性不足、传输过程信息失真等弊端慢慢凸显出来，这些都是事业单位发展滞后的根本原因。因此，要结合先进的现代化信息技术手段来开展政工工作，以创新政工工作的新模式

^[3]。是实际工作过程中，相关的政工工作人员要充分运用信息技术对事业单位的思想政治工作进行强化，应时刻掌握员工对于工作的想法及自身工作状况，并根据员工的实际需求制定相应的解决方案，进而保证政工工作的效率与质量。

（三）政工人员理念方面的创新

对于政工人员在工作理念方面的创新，换句话说，就是在政工工作相关领导的思想理念方面进行创新。政工工作的领导层必须要意识到事业单位中政工部门的重要性，注重对政工人员专业素质方面的培养，有效结合政工工作与经济效益，促进事业单位稳定发展。此外，相关领导要利用自身领导能力，自觉参与提高政治思想水平的相关活动中，在学习活动中起到带头作用，营造良好的学习氛围，在强化自身理念的同时带动员工加入到思想政治教育中来，同时加强单位各部门之间的协调合作，促使各部门都可以积极配合政工人员的工作。

（四）建立完善管理体系

首先，事业单位要加大宣传力度，通过演讲、讲座及座谈会等形式来宣传政工工作的重要性，事业单位的相关领导也要意识到政工工作的重要性，投入到政工工作中并以身作则，同时让员工对于制度层面的认识与理解加大强化力度。其次，事业单位应加快制度建设步伐，快速完善相关的奖励制度并进行全面落实，借此以调动员工的工作积极性。最后，政工工作部门与事业单位其他部门的交流协作应得到加强，使政工工作得以顺利开展。政工人员与领导需主动与其他员工进行沟通交流，积极采纳不同的建议与意见，从而不断优化并调整政工工作方式，提高政工工作的效率^[4]。

结论：新时期给事业单位的政工工作提供了新的挑战。只有通过在政工工作中不断探索创新才能全面推动事业单位的健康发展。因此，相关的工作人员一定要加大对政工工作的重视力度，在单位所有人员心中明确其重要作用，结合实际情况在政工工作中作出针对性创新，及时解决在创新政工工作中遇到的问题，进而使政工工作的创新可以顺利开展，满足新时代的发展需求。

参考文献：

[1]刘城飞. 新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J]. 信息周刊, 2019, 000(030):1-2.

[2]王烨. 新时代事业单位政工工作创新思考[J]. 现代企业文化, 2019, 000(007):76-77.

[3]林兰凤. 事业单位开展政工工作的思路与创新策略分析[J]. 中小企业管理与科技, 2020, 000(006):61-62.

[4]贾赟. 浅谈新时代事业单位政工工作内容及形式的创新[J]. 新丝路:上旬, 2019, 000(005):58.