企业党建工作精细化管理创新研究

企业党建工作精细化管理创新研究

胡艳华

内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司 霍林郭勒 029000

【摘要】随着我国经济的高速发展，企业之间的竞争强度越来越大，党建工作也在企业的发展中越来越重要，对于企业的未来有着重要的意义，对于现代化企业来说，如何做好党建工作的精细化管理是他们该重点关注的问题，要善于发现如今党建工作中的问题，并且制定出有效的方案去解决这些问题，企业应该在党建工作精细化管理方面勇于创新，为企业未来的良好发展打下基础，在高度竞争的市场中占据主导地位。本文主要对企业党建工作精细化管理进行分析。

【关键词】企业党建工作；精细化；创新

1引言

企业要想实现自身的可持续发展，就要让党建工作开展精细化管理，它不仅可以促进企业内部思想政治的发展呢，还可以在企业党风廉政建设中做出重要贡献。在新时代下的背景下，企业在党建的过程中除了运用科学合理的方法之外，还要注重在原有的基础上进行大胆创新和不断尝试，在企业进行党建工作的时候，合理的将现代精细化管理方式运用在党建之中，努力提升党建工作的水平和质量。

2企业党建工作存在的问题

2.1党支部号召力不足

随着社会的不断发展，党建工作在企业的发展中越来越重要，但是很多企业的党支部对于党建工作并不重视，没有充分的了解这项工作的重要性，在工作过程中常常忽略群众对于党建工作的实时需求，不能够将党建工作落实到位，对于群众提出的问题不进行反思和解决，长期以往，党建工作无法继续得到群众的支持，导致党建工作的难度大大提升。

2.2党建活动单一，不具有吸引力

现在有许多企业在党建工作中只是的追求方法，根本不懂得如何去创新党建活动，一味的按照固定流程进行，工作形式过于简单，仅仅是简单的一些日常工作，不去注重群众的真实感受，在平时的党建工作中不能够及时的进行党建思想教育，不能够真正的走入群众的生活中去，群众对于这种简单的党建工作无法产生兴趣，导致群众对党建工作的重视程度也越来越低，最终使得党建工作无法顺利的开展。

2.3党员并没有充分的发挥模范作用

在党建工作中，党员应该起到领头的作用，能够在思想意识和工作情况两方面引领大家。党员在应该具备较高的思想素质和意识，与别人相比要对于党建知识有更充分的了解和更全面的认识，成为群众的模范。在党建工作中，沉着稳重，踏实肯干，时刻保持一种积极乐观的精神才是一个合格的党员应该具备的素质，但是在实际党建工作的进行中，党员并没有做到这些，一部分党员在工作的时候管理方式运用不当，没有采取合理有效的工作方式，工作形式过于单一和教条化，无法真正的引领群众，不能够起到带头作用，导致党建工作无法顺利开展。

2.4党建工作不规范

企业在党建工作的开展中应该严格的执行相应制度，但是好多企业在党建工作中都敷衍了事，工作上马马虎虎，活动行为不规范，无法正确的指导群众。一些企业在平时召开会议的时候，会议内容过于简单，显得非常敷衍，对于党的精神和思想不能够准确的传达给参会人员，关于党建工作的会议次数也比较少，每次会议时间也比较短，对于群众是否了解党的精神也不是很关注。部分党支部不能够准确的记录党员在党建工作中的实际表现和工作情况，对党员的要求过低，不能准确的将党员的个人资料记录在案，无法准确的归档。

3企业重视党建工作管理的意义

3.1顺应时代发展

在当今社会的发展之下，原始的企业党建工作已经不足以满足现代企业的发展，因此在党建工作中进行大胆的尝试与创新是极其重要的，在原有的基础上做出合理的改变是大势所趋，我国一直坚持以人为本的发展理念，在企业党建工作中也是如此，要时刻坚持以人为本，时时刻刻把人民群众放在第一位，认真听取人民群众的想法和建议。除此以外，党建工作的进行必须要跟上时代的步伐，注重细节方面，严格执行相关要求，将相关工作落实到位，尽最大努力去满足群众的需求，对于党建工作做出适时的调整。

3.2增强凝聚力

对于一个成功企业来说，员工的凝聚力是极其重要的，一个企业没有凝聚力的话，员工们的作用就不能完全发挥出来，当企业里所有员工都能凝聚在一起的时候，对于这个企业的发展就会起到事半功倍的效果。当一个企业党建工作中做到精细化管理的时候，企业未来的发展规划和员工如何有效的工作都会体现出来，这些细节是一个企业发展的前提，当明确这些细节之后，员工在工作的时候就会有一个指示灯，会更加的得心应手。完成这些之后，在党建工作的开展中尝试创新，勇于采用新媒体技术，将科技与能力联系在一起，会大大的提高工作效率和质量。

3.3激发活力，提高工作效率

一个企业最重要的组成部分就是员工，员工的工作能力会直接影响但企业的工作效率，员工的积极性也会大大的影响到工作效率。因此员工是影响企业的重要因素。企业在党建工作的开展中采用精细化管理，可以满足绝大多数员工的需求，激发他们的工作热情，调动他们的工作积极性，从而带动整个企业的发展，让企业充满活力，为企业的发展奠定了坚实的基础。

3.4增强员工素质

员工是企业发展的重要组成成分，严格的素质可以决定企业的发展高度，他们素质的高低会直接影响工作效果，企业在党建工作中采用精细化管理的时候，员工的素质就会得到一定的提升，当员工拥有一定的专业素养的时候，他们就会对于自己的工作产生一种责任感和使命感，员工能够对自己的工作产生这样感觉的时候，就标志着这个企业在向好的方向发展。

4企业党建工作精细化管理的措施

4.1保证党组织处于核心地位

想要在党建工作的开展中采用精细化管理，就要明确党组织的地位，认知党建工作的重要性，在开展工作的时候时刻让党组织处于政治核心的地位，严格的执行各项相关工作，合理的对各项工作进行合理的调整，把每一位员工的工作和职责都精细化，让每一个人各司其职，让每一个人都把党组织放在核心部位，这样会利于企业的长远发展。

4.2推动信息化建设

我国已处于信息化时代，信息科技已经是社会发展之中必不可少的东西了，最突出的东西就是互联网，互联网在每一个人的生活中都变成不可缺少的元素，社会的发展需要依靠信息化，企业党建工作同样也需要，运用互联网对党建工作进行精细化管理也会极大的提升企业的工作效率，在互联网的中转之下，工作开展会省去很多不必要的麻烦，构件信息化平台会做到公平公正，对企业的长远发展具有重要意义。

4.3构件精细化管理模式

构件精细化的管理模式对一个企业的发展非常重要，在日常的工作之中，企业应该制定相应的精细化管理制度，对日常工作进行约束和管理。党支部是企业进行党建工作的前提，建立一个优秀的党支部团队对于开展党建工作非常重要，在党支部的日常工作中，也需要进行精细化管理，从而提高整个团队的创新能力和工作能力。在企业的日常运营中，也要规范企业的管理工作，争取做到实事求是和精细化管理。

5结语

综上所述，党建工作会影响到一个企业的发展，因此，企业应该明确党建工作的意义所在，时刻保证党组织的核心地位，推动信息化建设，构件精细化管理模式。根据党建工作中出现的问题，有针对性的提出行之有效的措施，紧跟时代的步伐，明确党建工作的重要性，对党建工作精细化管理做更加深入的研究，为企业的发展提供更坚实的基础。

【参考文献】

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[2]何爱鹏.企业强化党建工作的现实意义与有效对策[J].现代企业文化,2019（22）:51.

[３]李洪建，荣波，任晓华．实施党建精细化管理提高党建科学化水平[Ｊ]．冶金企业文化,2016,(0４）:3８－3９