如何实现企业党建政工一体化管理

如何实现企业党建政工一体化管理

裴虹

长沙市桥梁隧道养护运营有限公司 湖南长沙 410000

摘要：我国新时代企业是推动国民经济发展的重要动力，是强国、强军、治国安邦的强大支柱。随着信息时代的到来，企业强化对各环节的质量管理，企业也需要做到对质量管理的相关人员制定一系列的规范制度，企业质量管理的提升也需要制定严格的管理方案。目前，推动新时代企业的改革是我国企业质量管理的重要方法。在实际的工作中，要结合企业的党建政工工作的实际需求，将利用科学的方法提升企业党政工一体化的管理，这也将成为企业持续发展的强大动力。

关键词：企业；党建政工；一体化；管理

在受到疫情的影响，很多企业面临着更大的困难。为了能够让新时代企业的发展跟上在日新月异的时代，就必须不断提升自身的产品质量，而企业产品的质量控制便是重要的一项评选标准。所以，企业的产品质量要得到一定的提升，企业的管理方案要适时地进行调整。在信息化时代，需要将企业中的党建政工进行一体化管理，提升企业管理水平。随着市场的竞争压力逐渐变大，很多企业的政工出现了多元化的发展趋势。所以，在目前这个飞速发展的时代，更要做好政工工作，创新工作形式，促进企业发展。

1. 当前企业党建政工一体化管理工作现状

1. 党建政工工作与业务工作没有做到相互促进

由于经济社会发展的十分迅速，企业的业务工作为了盈利能够紧跟时代的步伐，而企业的党建政工工作没有得到重视，导致党建政工的工作与企业的业务工作做不到同频共振，党建政工没有做到更好地引领企业发展。党建政工与业务工作相互脱离，长久下来，这样的工作模式会使得工作人员没有工作的热情与工作动力，使得业务工作很难长期持久地发展下去。需要通过党员发挥模范作用，调动各方面的关系，加强党建政工工作的建设，协调各方面的关系，解决当前存在的工作矛盾。企业党建政工工作与企业工作相融合，企业更加注重党建政工的发展才能帮助企业在未来持久的发展下去。

2. 企业员工是思想建设需要加强

现如今，企业基层的党建工作的思想建设还不够重视，忽略了党的新思想、新理论与新观点，基层党组织没有及时的组织党建活动，了解企业员工的日常工作与思想变动，使得员工在压力较大的情况下工作，并且没有得到及时的心理疏导，企业党建工作对企业员工思想意识培养的工作不够重视，导致企业无法激发员工工作的热情和对待工作的责任意识^[1]，使得企业工作的凝聚力大幅度地下降。

3. 党建工作模式不够深入

如今的工作模式随着时代的发展也变得更加多样化，企业的竞争也越来越激烈，企业企业的党建工作的要求也越来越高。企业在进行党建活动时，活动十分单一，跟不上时代的步伐，依然采用一些传统的活动方式。党建活动只停留在表面，不够深入。在具体的工作内容中，也显得缺乏一些党的实质性内容，十分不利于企业的党建工作发展。多数政治工作者的思想比较老套，不能满足企业工作运营的要求，无法将党建工作模式更加深入地与现代企业融合，建立多元化的管理机制。

2. 实现企业党建政工一体化管理的有效对策

（一）健全企业管理制度

随着企业的规模越来越大，企业所需要的原材料也越来越多、质量越来越好，时代也在日新月异的变化，大规模的生产可以利用计算机来运行。在信息化时代，尤其要加强企业信息化财政管理制度。企业要进行健全需要做到“软”、“硬”合理化。“硬”指的是企业需要拥有一定的政治评价体系，每一位企业工作人员，无论身处任何职位，都需要严格地遵守企业党建工作的经费使用规定，促进企业的党建政工一体化管理标准发展；“软”指的是党建政工工作人员对企业员工进行政治教育工作的软任务，在进行思想工作过程中需要对于企业工作人员进行整体性的综合评估。在企业党建工作中，企业需要投入大量的人力资源、财力以及物力等，针对于党建经费这一项构建一个完善的保障机制，保障党建经费在企业中有专门的工作人员进行签字批准才能放款，必须在批准前，需要保证能够专款专用，并且符合相关的规定，最终通过党建政工工作健全严格的管理制度帮助实现企业未来工作中更加稳定、有序地进行发展^[2]。

（二）加强党建政工队伍的建设

企业党建政工工作的开展需要依赖于企业队伍的发展，所以，企业想要将党建政工一体化，就需要构建一支高素质的企业党建政工队伍。需要从以下几个方面入手：首先，加强党建政工人员的教育与培训，需要提升他们的政治基本水平以及企业工作业务能力水平，这样才能更好地开展党建政工工作。在平时的党建活动过程中可以结合企业的中心文化积极开展一些党建主题演讲比赛、党建知识竞赛等活动，鼓励基层党建工作者强化党建知识；其次，企业需要招聘一些专业的党建政工人员，这样才能够专心地投入党建政工工作之中，使得企业党建政工队伍变得更加专业化^[3]。招聘的人员需要是学习马克思哲学专业的，能够在未来的工作中加强企业党建工作的宣传与引导，使得整个企业的党建工作的专业性整体提高；最后，企业需要注重工作人员的党建政工的素质与能力。其中包括：思想道德素质、工作实践能力、政治专业知识等，只有相关的素质能力与知识水平达标，才能够以更好地精神状态投入到企业的党建政工工作之中。在企业中树立良好的榜样，例如：开展党员红色先锋活动，使得每一个工作人员在各个方面都能得到激发，不断地提升员工参与的热情。

3. 善于凝聚人心，深入激发员工的动力

企业党建工作中需要切实维护员工的利益，需要及时地听到群众的呼声，保障员工的合法权益。深入且细致地做好思想政治工作，做到解决员工的思想问题与解决实际问题紧密结合才能够让员工的思想稳固、工作劲头足。同时，需要坚持积极为员工办实事、办好事，以人为本，及时了解员工的困难之处。

企业应当充分发挥党员干部的作用，强化责任意识，党员干部可以组织企业员工积极参加一些党组织建设活动，可以选择调查问卷、开座谈会的方式听取基层员工对于企业党建工作的意见和建议，保证员工的基本权益，确保企业的党组织公开透明。企业党组织还可以对于先进的典型事迹可以进行深入的挖掘并加强宣传，提升企业的凝心聚力的实效^[4]。在党建工作中，党委部门需要与工团组织加强沟通与合作，联合展开党建工一体化的主题活动：在三八妇女节期间开展“三八关爱妇女活动”；在五一劳动节期间可以开展“劳动者最光荣”的主题活动；在五四青年节可以开展“五四青年表彰”大会，展示青年风采，释放青春的活力，通过这样的方式将政治思想渗入到企业各个领域。企业需要紧跟时代的步伐，不能依然沿用传统的思想政治方式。可以鼓励员工进行学习心得行政管理模式，对于主动学习的员工实施奖励政策，这样既可以有助于员工互相探讨学习新型的党建工作模式，又可以激发员工的工作动力，还能让企业的党建工作一直紧跟时代的步伐。

结束语：

总而言之，企业党建政工一体化的管理工作是一项长期且艰巨的任务。为了企业的持续性发展，需要企业强化质量管理，形成企业员工全员都拥有质量管理的意识，建立高质量的管理团队。企业也需要完善质量管理人员的详细流程，提升质量管理人员的能力，让质量管理执行起来更加精细化。企业领导者需要充分认识到党建政工工作的重要性，营造有利于党建政工工作发展的良好环境，才能实现企业的快速发展。

参考文献：

[1]胡鹏飞.供电企业党建政工一体化管理研究[J].企业改革与管理,2019(17):207+216.

[2]王章梅.供电企业党建政工一体化管理研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2019(07):26-27.

[3]马保江.供电企业党建政工一体化管理研究[J].办公室业务,2019(06):21+35.

[4]祁瑞东. 浅谈如何加强国有企业党建政工工作[N]. 鄂尔多斯日报,2021-05-31(003).