河北省建设文艺创作人才队伍问题研究

河北省建设文艺创作人才队伍问题研究

鲍志伦

河北省社会科学院（河北省石家庄市 050051 ）

近年来，党中央高度重视文化工作和文艺人才队伍建设，对河北省文化的繁荣发展又一次带来了新机遇、新挑战和新考验。在实施文化强国的建设过程中，文化艺术人才队伍的建设是关键，而文艺创作人才队伍的建设又是关键中的关键。指引着中国特色社会主义文艺航向，指出了在新时代如何坚守文化阵地、坚持正确方向、繁荣文艺创作等一系列问题。在十九大报告里，国家领导人把坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛，提到了关乎中华民族伟大复兴的新高度，同时还进一步明确了新时代文艺发展的方向、方针、方法，其中关于“加强文艺队伍建设，造就一大批德艺双馨名家大师，培育一大批高水平创作人才”的新要求，不但体现了以国家领导人为核心的党中央对文艺人才的高度重视，也是从根本上解决文艺繁荣发展的重要保证。

河北省文联实行团体会员制，共有13个文艺家协会、27个团体会员、省级以上会员3.8万余名。

1. 目前河北省文艺创作人才队伍培养存在的问题

（一）文艺创作领军人物少。

我省有国家级会员数量不足，文学、书法、曲艺、音乐、美术等对地方软实力有较大影响的艺术门类国家级会员人数不足。

（二）文艺作品精品力作少。

除书法获国家级大奖、李明忠《何日君再来》获市政府五个一工程奖外，其他脍炙人口、社会影响力大、有较强震撼力和传承价值的文艺作品少之又少。

（三）文艺创作人才流失多。

文艺创作需要守得住寂寞、耐得住清贫、经得起流年，体制内的文艺人才分散于各个单位，承担了较为繁重的工作任务，对于文艺创作这个“业余爱好”，已无过多的时间和精力。同时由于现行的刚性政策，更难得到交流、奖励或者专项资金支持，很多优秀文艺人才退出了文艺创作队伍。

二、目前值得重点关注的几种不利于文艺创作的现象

（一）专业文艺创作“主力部队”需要进一步壮大。

由于各种复杂原因，原本设立在文化事业单位、专业艺术院团和文艺群团组织内部的创作机构基本解体或名存实亡，从编制上就没有给专业文艺创作人才留下立足之地。有些年富力强的创作人才流入到教育部门从事艺术教育，也有人改行从事文化产业。部分省份和地方采取变通手段，把少数创作人员安排到艺术研究院、所或群众艺术馆之类的全额拨款事业单位，可这些创作人员往往还要承担一些本单位的事务工作，创作成了业余活动。就全国而言，体制内尚存的戏剧、影视、曲艺等艺术门类专业创作人员十分稀少，面对激烈的市场竞争，趋于老龄化的专业创作人员显得力不从心，业绩欠佳，往往煞费苦心创作的一些作品却因“卖点不够”而遭受冷遇。

（二）坚持以人民为中心的创作导向贯彻渠道需要更加通畅。

许多纵横在文化市场上的投资商，基本没有以人民为中心的观念，文艺作品、产品的社会效益与投资回报比起来几乎一文不值。无论是歪曲历史、颠覆核心价值、丑化劳动人民和英雄人物，还是胡编乱造、低级娱乐的垃圾作品，只要有利可图便可以投入巨资制作、推销。而一些反映现实题材、弘扬主旋律的作品创作却举步维艰，投生无门，难以问世。坚持以人民为中心的文艺创作、制作和传播之间的矛盾到了必须解决的时候了。

（三）创作人才得不到应有的尊重。

在文艺创作生产、制作传播的链条上，创作是根基也是中心环节，没有好作品就没有后续一切。可是在市场运行上创作却常常被排挤到次要位置。尤其在影视领域，出品人、策划者、总监制、总制片等职务大多排在创作者之前。更可悲的是，编剧的稿酬甚至不及“小鲜肉”“高颜值”“长腿欧巴”等演员所得的零头。许多作者反映，他们写什么、怎样写、怎么改，完全要听投资方的，自己没有任何主动权。而一些所谓的明星、大腕儿更是无视作者的存在，随心所欲乱改作品，有时甚至把原作品删改得支离破碎，面目全非，不伦不类，许多年轻作者对此类行径敢怒不敢言。如果作者胆敢维权，投资方甚至会采取各种卑劣手段把作者搞臭。

二、加强河北省文艺创作人才队伍建设的对策

（一）加大资金投入。

完善政府投入机制，确保文艺创作人才开发经费逐年增长；设立高端文艺创作人才发展专项基金，主要用于文艺创作人才的引进补贴、教育培训、承担重大课题以及作品奖励等工作的专项投入；设置专项经费，有策划、有目的创作反映时代呼声、提升地方影响力的作品。

（二）打造高端文艺创作人才核心团队。

对现有文艺创作人才队伍，按照不同协会，视其专业水平，遴选一支水平高、在团队中起核心作用的专业人才队伍，享受专门特殊待遇。

（三）抓好现有文艺创作人才的培养提高。

在顶层设计上完善文艺创作人才队伍建设规划，制定文艺创作人才全面培养计划；对文学、音乐、书法、美术、曲艺等方面优秀的、有潜质的专业技术人员，加大培养和使用力度，设立以个人命名的工作室；着力打造本土艺术明星，为优秀的、有潜质的创作人员举办个人作品专场展、出版个人专著，进一步加大对优秀人才的宣传、包装、推介，提升文化人才形象，扩大文艺创作人才的影响力。

（四）创新管理机制，激发文艺创作工作者的积极性和创造性。

创新人才评价机制，在文艺创作人才所在单位，建立以能力和文艺创作成果为导向的人才评价机制，科学合理地为文艺人才重新调整、设置工作岗位和专业技术岗位，真正使各类文艺人才做到人尽其才、各尽其能、各得其所；改革文艺创作人才管理机制，相关单位的文艺创作人才享有专业培训、外出采风、创作时间等方面的政策倾斜；创新激励机制，充分发挥精神鼓励和物质奖励的双重激励作用，对在文艺创作工作中作出突出贡献的各类人才予以表彰，给予重奖。　

坚持以人民为中心的创作导向，着眼于“出作品、出人才”。

（五）大力加强对优秀中青年文艺创作人才的培养考核。

要建立完善全省文艺创作人才数据库，建立民族文艺创作人才培养激励扶持考评机制，创新符合文艺创作人才特点的招录机制。对符合优秀中青年文艺创作人才培养条件的人选，要重点推荐和选拔培养，包括选送他们到高等文艺院校和上级文艺部门进修、深造或挂职，特别优秀的还要提拔重用，从而营造有利于出精品、出人才、出效益的良好文艺创作氛围。

课题项目：本研究报告为2021年度河北省社会科学院创新团队个人项目立项课题，课题题目为“河北省培养文艺创作人才队伍问题研究”。

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